从员工的角度看，这份合同极不合理、缺乏保障，问题如下（当然，员工永远是弱势方）：
1. 加入时，期权是按x%谈的，现在转化为Share数后，x%的数额，应该在合同上体现吗？
2. 合同上是否要注明公司总股数？（不然怎么确认拿到的Share数是当初谈好的x%）
3. Share分ClassA, ClassB，合同上是否要体现Class类型、及对应的Share的数目？（不然拿到的Share数目，可能只是x%的ClassA的数量）（是海外注册公司）
4. Vesting Schedule为4年。满一年后离开公司，公司按Exercise price（极低）回购，员工明显吃亏。通常，公司按哪些价格类型回购？以Exercise Price回购，合理吗？
5. 满一年后离开，员工可以按Exercise price行权后持有share吗？
6. 加入竞争对手公司，公司无需员工同意即可收回期权；且何为Competitor，完全由董事会定义。这样员工毫无保障（卖个白菜，都可以说有竞争关系）。合同上，是否可以明确定义Competitor的范围？
致股权激励A:你好，题主！在回答你的问题之前，我先和你讨论一个问题：“员工永远是弱势的一方”。这种观点并不全面，有时企业和老板处于强势地位，员工处于弱势地位；但有时候员工处于强势地位，而企业和老板处于弱势地位。比如，一个企业要把一个普通员工培养成一个优秀的人才，花费金钱和精力是不容易的。突然企业遇到经营困难，原本需要人才与老板和企业共享。然而，人才跑了，换了工作。再难，老板也换不了工作，只能硬撑着。在这种情况下，你认为你还能说“员工总是软弱的”吗？
其次，你觉得公司股票的期权合约极其不合理，缺乏安全性。你有权和公司协商修改合同条款，但这要看你是否有和公司讨价还价的能力。如果谈判失败，或者你不想谈判，那你就不用签这个让你很恼火的不幸合同了，呵呵！
以下是你具体问题的答案。
1.你需要确认原来的持股比例x%是以公司总股本为基础的。公司的总股本正在变化。既然说的是股权比例，那就应该把股权比例写进合同里。
2.在合同中，有必要指出x%所基于的总股本。你把这个条款写清楚很重要，因为它决定了公司会给你多少股份。
3.股份类型体现在表决权数量上，主要关注员工的股权收益，与是否写股权类型关系不大。至于股份数量，必须说明在任何时候都是公司总股本的x%。
4.一年后离开公司，公司以行权价格(极低)回购行权股份是合理的。因为公司以极低的价格卖给你股票，你需要做的就是在公司长期工作，比如3-5年。员工1年后离职的，不应享受股权收益，应将股份返还公司。但公司回购价格应为行权价格加同期银行存款利息，更为合理。
5.如果你在公司上市前离职，一般会拿回你的股份；如果你在公司上市后离开，一般应该允许你持有股份。
6.“竞争者”的定义可以在合同中明确界定。然而，根据惯例，当员工离开公司时，未行使的股票期权应该作废，无论他是否在竞争对手公司工作。
(本问题答复人/北京智本管理咨询有限公司首席顾问邱)
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