第一句话：发布一些关于考试的消息不是我的愿望，而是一种情感上的解脱。把我看到的，想到的，想到的分享给大家，不一定是正确的。最近一直在反思如何让内容更有用更吸引人。我觉得有用是第一位的，所以我决心有条不紊地和大家分享一些实际的东西。
你毕业的时候，对制度和考试不热心，甚至鄙视。但是，中年在职场被打之后，你逐渐发现了体制内的好处。但是很多人对这个制度只有一个大概的了解：旱涝保收、福利好、铁饭碗等。但实际上他们并不十分理解。以后，我们会慢慢了解系统的一些细节。今天，我们将了解系统中包含的内容！
其实我们常说的“体制内”和“编制内”、“编制不足”不是同一个概念。制度是指相关组织形式的制度，仅限于国家机关、上下级有层级关系的企事业单位，如领导体制、政治体制.编制就是我们常说的编制，主要包括行政编制、事业编制、国有企业人员编制等。
我们通常将人员配置分为两类：行政人员配置和职业人员配置。在一定条件下，两者可以相互转化，如选择、转移等。单位编制一般为固定数，财政部门按数提供支持，保证了工作收入的稳定。
同时，还有一个参与公共管理的公共机构。这种人事管理模式是指公务员，但仍然是事业单位，是一种替代。我们身边有很多这样的工作人员，他们属于那种在晋升发展过程中奶奶不亲爷爷不爱的那种，真的很憋屈。
那么我们通常所说的“考公”，其实就是指获得编制的一种行为。目前每次进都要考已经成为共识，但是相对就考试的难度来排序的话，事业单位编制参公管理的事业单位行政编制。,所以我建议有志向的朋友进入系统，如果能力真的有限，可以采用曲线救国的方式，进行高级编辑，以后无论是选调还是调走，都可以留作下一步。
最后，我有一个非常实在的建议：如果有志于考公，那么必须要趁早毕业后能参加几年的考试，他就能尽快进入体制，年龄是在与同事的竞争中夺取先发优势的关键。
