凑个热闹，个人感受为主，不喜勿喷。
西安人，北京读研，北漂返乡，在西安创过业，目前在投资机构工作，全国各地跑，也看过不少本地项目，说说总体观感。
看了问题和其他答主回复，其实都在说创业环境领域，都很切中要害：
1、衙门难进脸难看。确实是事实，我创业时也经常碰到，可能有几点原因共同作用：（1）其权力本质的来源，很大程度与服务水平不相关；（2）长期积累的官本位思维方式作祟；（3）关中地区是农耕社会直接进入现代社会，缺乏经商业社会培养的服务精神和契约精神；（4）衙门里人员的背景决定的。当然凡事都有个比较，若跟一线城市及经济发达板块相比，着实有不小的差距，但跟其他西安创业网省会城市、二三线城市相比，也说不清谁好谁坏。
2、企业主鱼龙混杂，三教九流什么都有，员工福利无法保障。这个也是事实，但没人做过统计，故不好评价。就直观感受来说，北京的中小公司也不见得好到哪去。只能说各位找工作时候，多长点儿心眼，多深入研究企业，当然，这又是另一个大话题了。
3、交通和城市规划发展理念。我也无力吐槽。但跟创业本身有什么关系？是城里堵车影响公司发货还是影响前台小妹上班了？
4、做政府类业务，没有关系很难进，招投标不够透明公正公开。这是必然的，而且哪个地区不是这种现状呢。如果有人因为自己民营公司总做不进政府采购行业，是不是需要自我反省一下，为什么公司只有走政府采购才能活下去。公司本质上来说靠的是市场逻辑，但又要求行政逻辑的采购深入践行市场逻辑，不是疯了么。
5、人才欠缺。这个我持保留意见。如果仔细观察，可以发现很多北上广深的大企业、高校中，中高层管理者和核心骨干都有陕西人的身影，或在西安上过大学，其中也有一部分成为西安创业公司的核心人物。单看清北在陕西的校友会人数和分布，也不像是人才特别欠缺的样子。西安的高校资源应该说是比上不足比下有余，但应付本地企业需求还是绰绰有余的，不然每年高校毕业人才都净流出。本质上还是本地优质企业缺乏导致的，所谓的“好工作”不多，人才只能先去一线城市试试水。这个“好工作”也不单是看薪资待遇，发展空间、成长性、价值观都很重要，只能与各位企业主共同努力了。当前创业公司大谈缺乏人才，是全国普遍现象，同时也是公司在人力资源市场中没有清晰的自我定位的一种反映，毕竟人才选择时不光有创业公司，上市公司、外企、大型国企都不香么，风险小稳定安逸不好么。
回到正题，小结一下，个人认为西安的所谓创业环境：凑合吧，能过得去，跟其他省会城市差别不大。正经做企业的，不用天天跟政府打交道，常规事务找个年轻员工跑一两趟也都解决了，遇到恶劣情况还能曝光啊，现在可是移动互联网社会，都是小事儿。人才方面，不是特别富余，但是也谈不上缺乏，企业经营者需要多从自己角度找原因，不要凡事把招不到人才挂在嘴边，不然西安为数不少的隐形冠军、技术驱动企业、科研院所和上市公司是靠谁发展的，当然这又是另一个大话题了。产业配套，这才是个创业相关的大问题，但每个行业本地基础都不一样，先不展开说了。其他的服务机构，律所、会所之类，都是头部机构本地分支+本地机构的配置，跟一线城市服务差不多。孵化器，一抓一大把，各有特色。投资机构，本地也有几个，详见历年清科、投中的创投行业榜单，解决你公司几千万到一两亿的融资肯定没问题。
那么关键就集中在，你的创业项目本身到底行不行？
与其关注地域，不如花时间好好考虑一下项目本身：创业的目的是要解决一个什么问题？有没有价值？到底有没有深入了解这个产业？市场到底有没有？竞争对手和潜在客户是谁？技术内核的独创性和壁垒在何处？股权架构、团队配置、商业模式、市场销售模式、规划进度和配置资源，经营预期，合法合规等等。即全部回归到企业的经营本质。
现就这么多吧，可以多多交流。
