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女性创业

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女性创业与创业

中国女性创业者正进入爆发期。

据《中国性别平等与妇女发展》白皮书显示,2005-2015我国女性创业者比例从20%上升至25%。

天猫近期发布的“她力量”报告显示,新品牌中女性创业者占比达四成。而据《社交电商行业发展白皮书(2020)》数据,2019年社交电商从业人员规模达到4800万人,在性别分布上,女性占比高达78.6%。

飞速发展的制造业和互联网电商降低了创业门槛,消弭了男女创业的鸿沟,在以平台+个人的创业模式中,女性正以自己的独有魅力撑起半边天。

“她力量”在健康服务业更显优势

在现代商业社会,平台级企业能够支撑第三方通过自己的生态体系去获利,在互联网飞速发展时期,这一效果被成倍放大,平台级企业对于就业的拉动作用更加明显,借助数字化快速解决货源、销售场所、销售方式和渠道等问题,大大降低了创业者的门槛。

女性更加细致、坚韧、富有亲和力,在沟通中有着先天的优势,交际圈子也比较广,这些因素使得她们在借助第三方平台创业时更加得心应手。不少企业已经注意到了潜力无限的“她力量”,竞相赋能创业者。

越来越多的女性创业者正在健康服务业大展拳脚。近年随着生活水平提高,大众健康意识也在提升,健康服务业的市场空间在不断扩大,因此机会也更多。多数女性喜欢社交,数字社交媒体打破了地理限制,放大了女性这一优势。女性创业者的购货群体可以遍布天南海北,她们在玩着微信朋友圈,刷刷抖音的同时就能达成“种草”和销售。

在无限极,女性创业者就明显多于男性,不少女性创业者不仅以独特的女性社交能力获得了良好的收益,通过专业知识的持续输出还进一步巩固了彼此之间的友谊,不断破圈。

拥抱不确定性创业实现女性自我价值

6年前,小艳辞掉超市主管的职位加入无限极,为的就是激发自己的潜能,不活在别人定义的框框里。“小艳对自己要求太高了,几乎到了严苛的地步。”有人说,做直播时,光是整理背景板她就可以花掉一小时……面对周围的人的“吐槽”,她总是一笑而过:“自己跟自己过不去,才会有进步。”从初创业时的懵懂不知,到现在的熟中生巧,每一步小艳都逼自己全力以赴。

虽然小艳对自己严格,对他人却十分“甜”,别人眼里的麻烦,在她看来正是建立情感链接的机会。无论是谁想倾诉烦恼,她都会放下手中的事,耐心倾听、鼓励。“创业后,我感受最深的一点就是,做事要专业,做人要真诚。这样才能走进别人心里。”这种‘盐’于律己,‘甜’以待人的态度也得到了顾客的认可,这也让她更坚信,这条创业之路,自己选对了。

另一位创业者小罗,在生活中拒绝一成不变,事业上,她也不喜欢“循规蹈矩”。大学期间,她就开始兼职创业,体会到了自给自足的乐趣。毕业后,3年稳定的会计工作,始终无法满足她内心对未来的期望。最终,在父亲的反对声中,她毅然辞职创业——成为无限极的一位经销商。“创业充满着不确性,不是每个人都喜欢,但创业中的各种挑战和探索,让我为之热血沸腾。”小罗说,自己很享受在“不确定”中成长的过程。

2020年的疫情“杀”了她一个措手不及,让线下业务无法有效运转,但小罗迅速回过神,转战线上经营自媒体、搞直播、运营顾客微信群……“不确定因素的到来,更像是一个契机,倒逼我突破发展。”她说,在这个充满变化的时代,要不断迭代自己,学会用未来的视角看现在,“这个过程有难度、需要时间,但先要保证自己在路上”。

有人说,寻求副业创业的都是本职工作不怎么理想的职场人。当你见到小邓就不会这样想了。这个爱笑的女孩读书时就是不折不扣的学霸,从武汉大学经济管理系毕业后经营过手机、家电和餐饮店,不论做什么都风生水起。有了儿子之后,小邓不仅要忙事业还要照顾孩子,但无限极的事业平台让她实现了事业与家庭两不误,笑对人生。

经营过传统生意的她面对顾客的时候是“一把好手”,她的秘诀就在于积极的心态和主动学习,不论遇到什么问题都是笑着面对,首先寻找解决办法。喜欢看历史书的她,也会用“大禹治水”的方法,做人做事采用“疏”的方式,收集顾客反馈,及时疏导,从而解决问题。

数字化工具让女性更好地发挥沟通优势

近年来,我国大力鼓励“副业创新”、发展新型就业,作为大健康领域的一员,无限极与时俱进,上线社交电商平台,快速迭代事业拓展模式,将线上的速度和线下的温度结合起来。

为了让创业者更加轻松、高效创业,无限极与腾讯智慧零售联合打造了“无限极微商城”“营销助手”等小程序,让每个营销人员都能够建立自己的线上“专属小店”。

“无限极微商城”让顾客实现想买就买的体验,无限极旗下七大品牌产品以及全球购、云易购产品,一应俱全。“营销助手”可以帮助销售人员准确记录每天新添加的、跟进中的顾客、成交订单和金额等信息;随时查看发出的种草内容阅读情况,挖掘客户需求,提高零售推荐效率,实现一键邀约观看直播等。数字化工具让女性更易于发挥沟通优势,顺利达成销售。同时,无限极线下在中国内地设有30家分公司、30家服务中心,超过7000家专卖店,也可以为创业者提供更多的支撑。

今天,女性在企事业管理层占比上升,独立女性正处于黄金期。《中国妇女发展纲要(2011-2020)》显示,2019年女性参与企业经营管理更加深入,在董监高中比重超33%,但她们仍面临比男性更多的职业瓶颈和挑战,生育与家庭是主要制约因素。《2020职场女性生存状况观察》发现,85%已育女性认为生育在很大程度上影响了晋升,三成已育女性怀孕后常常纠结很久才会告诉上司,35%的上司会立即招聘接替人选。

职场变动风险让许多年轻女性不敢生育,不得不在职业与家庭、收入与生活之间进行艰难的抉择,选择一项往往就意味着放弃另一项,与时下风靡全球的工作与生活平衡理念明显相悖,无限极等平台企业在新型就业方面的尝试,对于帮助女性打破这种怪圈提供了另一种有益的解决方案,或将为她们打开一个广阔天地。

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