但是事实上我们为什么看到的很多创新都是通过创业的方式来实现,而不是在大公司里,明明大公司里人才更优秀,资金也更多,但是大公司没有办法给要创新的人足够的报酬,缺乏激励就会导致很多新想法,没有办法在大公司里生长。而且我是钱QQ/微信:大公司的内部创新往往要受到软预算约束。所以公司内部想要停止一个项目...
如果说对于坚持这个概念大家还没有直接的了解的话,直接给大家举个例子:在一家稳定的大公司,BAT这类型的,如果有一天你的领导跟你说,小陈,这个月公司有困难,这个月你就不拿工资了吧。你会答应么?相信任何在大公司工作过的人都不会答应,更有甚者,公司每月10日发工资的,晚了个两三天,就快要跟财务切磋一番的态...
创业精神的内涵是哲学层次的创业思想和创业观念,是人们对于创业的理性认识;心理学层次的创业个性和创业意志,是人们创业的心理基础;行为学层次的创业作风和创业品质,是人们创业的行为模式。创业精神所关注的在于是否创造新的价值,创业管理的关键在于创业过程能否将新事物带入现存的市场活动中,包括新产品或服务、新管...