拖欠工资是工人最害怕的问题之一，尤其是在没有签订劳动合同的情况下为私人老板工作。很多时候对方一直用“拖”来解决问题，推了很多次都没有任何效果。那么，如果一个私人老板拖欠工资后没有签合同怎么办？下面陈璇律师会给你详细解答，希望对你有所帮助。
没有合同的老板如果欠了工资不给，必须先证明存在劳动关系，然后可以选择向当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，提起民事诉讼索要工资。也就是说，如果当面向老板讨薪失败，无论选择哪种方式，都要先证明与老板建立的劳动关系。
不签订合同如何证明劳动关系的存在？
证明劳动者与用人单位存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括以下内容：
1.工人工作内容的证据，如电子文本、数据和其他与公司相关的数据；
2.工人工作的相关标志，如工作证、员工卡、员工服装等与公司相关的证件；
3.公司给工人的制度依据是盖章或打印一整套材料，如员工手册、财务制度、员工名册等。
4.公司正式员工或领导与劳动者之间交流的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等。
5.劳动者可以尝试与公司主管领导谈话，然后记录下来，并在记录材料中反映领导的姓名。否则，劳动争议仲裁委员会难以确认记录材料的真实性；
6.劳动者可以通过证人和离开公司的其他员工的证言证明劳动者在公司工作。
7.与公司有关的其他材料(工作签字文件)可作为证据。
劳动者可以通过以下三种方式要求用人单位支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察所投诉；
优点：方法简单。
缺点：各地执法力度可能不是很强；
2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签订劳动合同的，可以要求未签订的劳动合同支付双倍工资。如果以拖欠工资为由解除劳动关系，也可以要求经济补偿。
优点：除了工资，还可以提倡经济补偿、双倍工资等。一般可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，手续多一点，需要专业指导。
3.如果有欠条，可以直接向法院提起诉讼，要求支付欠条中的工资金额。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国
境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
以上就是有关未签订劳动合同的情况下，老板拖欠工资的情况如何处理的详细讲解，希望对您有所帮助，有不明白的可以咨询宸轩律师，在线为您解答。
