我是朱晓！

“交通基本靠走，沟通基本靠呼”，这是建筑行业劳动管理和施工现场管理的一句俗语。

传统建筑工地人员复杂、管理难度大、效率低的问题一直是工程企业苦恼的问题。好在随着实名制和数字化的到来，这些传统的管理问题慢慢得到了解决。

建筑业是在什么背景下开始大力推行实名制的？在实名制登记系统工作有什么好处？为什么数字化转型是工程企业新的发展方向？我们一起聊聊吧！

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实名制保障农民工的权益！

随着工业化、城市化和现代化的快速发展，越来越多的农村剩余劳动力进入城镇，加入到新时代蓝图的建设中。

解决农民工问题，既是关系改革发展稳定大局的紧迫任务，也是建设中国特色社会主义的战略任务。

近年来，为了保护农民工的利益，发布了许多政策通知，例如，出台了保护农民工工资按时足额发放的规定。

政策中，建筑工人实名制管理办法要求在全国范围内全面推行建筑工人实名制管理。未按要求部署实名制管理系统的企业将受到相应处罚，赢得广大农民工的好评。

那么实名制对农民工有什么帮助呢？

最重要的工资问题；城市发展离不开农民工，但拖欠农民工工资的现象时有发生。如何解决这样的问题已经成为当务之急。实名登记制度可以帮助企业有效管理用工情况、监督工资发放等。从而防止承包人逃避或拖欠工资，从而保护农民工的权益。

还可以改善农民工的就业环境；在实名制登记制度下，每个农民工的身份都被记录下来，意义重大。可以避免一些黑工企业的随意劳务派遣，实名制登记的身份也可以避免事故发生后核实的难度。由于实名制，雇主也会重视工人的生活。尊重和维护农民工合法权益，在培训就业、劳动工资、社会保障和公共服务等方面有所改善。

综上所述，实名登记制度将让更多的农民工感受到更加脚踏实地，有效保障建筑工人的合法权益，构建有利于建筑工人形成的长效机制，促进工程质量安全的提升和建筑业的健康发展，意义重大！

实名制帮助企业加强管理！

实名制对建筑企业也有很大的价值。

实名制可以改善企业对劳动者的管理。比如常见的考勤问题，这类考勤数据总是掌握在承包商或班组长手中，企业难以实时监控，处理后容易获得虚假数据。但随着实名登记系统的普及，可以实时获取准确的考勤和打卡数据，也可以为工资发放等后续工作提供帮助。

实名制还可以解决劳动用工的合同规范问题。传统的劳动可能会安排给包工头，有些人因为烦恼或者其他想法，不会和农民工签订劳动合同。一旦发生安全事故，企业将受到严厉处罚，实名登记制度可以确保每一个来上班的工人都有实名认证，并记录是否签订劳动合同，有效降低相关风险。

5px;">此外，除了合同风险外，实名制也能解决工资发放这块的风险。要知道之前工程企业最担心的事情便是每年年底所属工程的包工头不发工资或拖欠农民工工资，导致农民工来企业要钱，有时候有理也说不清，而实名制后，工程企业便能够实时管控工资资金的流向，避免工资被别人挪用导致欠薪问题，从而影响企业声誉，减少了相关的经营风险。

帮助其实还有很多，但综合来看，推行实名制还是为了帮助企业监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，提高企业建筑劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纠纷，降低各类的经营风险，可以说的上是百利而无一害。