体制内的朋友都知道，公务员每年都会有一次“优秀”的年度考核。《公务员职务与职级并行方案》的实施，可以大大提高“卓越”的含金量。今天，詹将和大家简单分析一下如何评价“优秀”。奖励标准是什么？对排名提升的重要性？

一、年度考核“优秀”的奖励标准多少？

根据《公务员奖励规定》的规定，在年度考核中获得“优秀”等级的，将被授予“嘉奖”荣誉称号。

如果一个人连续三年被评定为“优秀”，他将被授予“三等功”荣誉称号。

好吧，如何奖励“优秀”？

首先，有年终奖金。

定期考核确定为优秀称职的公务员享受年终奖，即13个月工资，也就是奖励一个月的基本工资(岗位工资级别工资)，一般在2000-3000元左右。

这个年终奖可以说是一个大锅饭。只要不出错，年度考核就是优秀的，称职的。

其次，有嘉奖奖金。

根据最新公务员奖励奖金标准，公务员奖励奖金由800元提高到1500元，三等功奖金由1500元提高到3000元。

这个奖金是每年考核“优秀”后才获得的，也是对系统内人员过去一年努力工作的一种肯定和鼓励。

一般来说，年度考核中的“优秀”考核与实际工作能力、工作业绩、对单位的贡献挂钩，起到“激励先进、鞭策落后”的作用。

二、考核“优秀”对职级晋升的重要性？

2019年新出台的 《公务员职务与职级并行方案》 中的规定：“从2019年年度考核开始，公务员每有1个年度考核结果为优秀等次，晋升职级所要求的的任职年限缩短半年。”

随着 《公务员职务与职级并行方案》 的施行，除了有奖金的物质激励之外，“优秀”还对职级晋升起到“加速”推进的作用，其含金量可谓大大提升。

比如副主任科员阿俊，2019年6月调任四级主任科员，2019年9月首次晋升三级主任科员，2019年12月晋升二级主任科员，之后任期清零。

按照正常晋升原则，阿俊在2021年12月之前两年内不符合晋升一级科长的条件。

但由于工作出色，2019年对阿俊的年度考核为“优秀”。按照“晋升职级所需服务年限缩短半年”的规定，阿俊只需要一年半，即2021年6月就可以晋升一级科长。

对于年度考核中的每一个“优秀”等级，该等级的晋升周期可缩短半年，进一步增加了优秀者的含金量及其带来的效益，对优秀者的竞争将更加激烈。

但是，考核“优秀”的比例只有“15%”，获得难度还是比较大的。

每年优秀比例核定，名额有限，无法完全覆盖。只有建立让大家信服的评价体系，科学、公平、公正地评判干部是否优秀，才能建设一支和谐向上的队伍。

目前公务员年底考核相对民主。一般来说，评选“优秀”是在年底的一次大会上推荐的。

因此，群众的认可、领导的赏识、单位干部的打分都很重要，所以要争取优秀等次的公务员们一定要加油，不仅要做好本职工作，还要处理好单位内部的人际关系，这样才能被领导和同事们认可，获得“优秀”等次！