来源：吕梁日报-吕梁新闻网
卢良兴是最优秀的人才。
5月20日，全市上下隆重表彰“奉献吕梁服务‘六新’”的优秀人才(团队)，向全社会发出了尊重人才、尊重创造力的强烈信号，表明了全市坚定不移实施人才强市战略的决心，为全市高起点谋划人才工作、大力开发人力资源、打造创新创业人才高地、推动高质量转型发展指明了方向。
当前，我市进入高质量转型发展新阶段。夺取转型发展新胜利，建设美丽幸福吕梁，最根本、最关键的是靠人才。全市上下必须认清形势，强化人才意识，坚定不移实施人才强市战略，从战略全局高度谋划人才工作，培养引进“双轮驱动”，打造创新创业人才高地，为高质量转型发展提供坚实的人才支撑。
打造创新创业人才高地，推动高质量转型发展，要发挥全市力量，集聚各方人才。要着力优化人才主管党的领导体制和运行机制，加强人才工作的顶层设计和制度安排，确保全市人才工作始终扎实向好的方向推进。要放眼世界，坚持从全国各个角落招聘人才，在深化人才发展体制机制改革上取得突破，实施更加积极、开放、有效的人才政策，增强人才的“磁性吸引力”。要围绕“六新”突破、转型发展、民生急需、乡村振兴，采取更多非常规措施精准引进人才。要深化与高等院校合作，紧跟传统产业转型升级和新兴产业发展，搭建创新平台，充分发挥其人才和技术优势，解决吕梁创新发展的实际问题。要持续完善人才评价激励机制，打造一流创新生态，鼓励高层次人才创新创业、建功立业。
打造创新创业人才高地，推动高质量转型发展，要特别重视本土人才的培养和使用。实施人才战略，既要重视眼界，也要忽视侧面。人才培养要坚持引进“双轮驱动”，加大本土人才培养力度。要充分发挥企业在人才培养和科技创新中的主体作用，鼓励企业与高校、科研院所合作，共同培养高层次本土人才和创新团队。要着力发展“特”“优”农业产业，培养会经营、会管理、有技术的新型农村实用人才。要进一步推进“人人持证、技能社会”工程，让更多人通过具有自身特色的培训掌握技能、持证上岗、增加就业收入。要积极鼓励创新，完善激励机制，落实以知识技能价值为导向的分配政策，鼓励各行业各领域员工立足岗位大胆创新，在转型发展新征程中施展才华、用好才能。
打造创新创业人才高地，推动高质量转型发展，必须转变工作作风，提供好服务。优质精准的服务是吸引和留住人才的关键。全市各级要有大境界、大胸怀，转变思想作风，始终树立强烈的服务意识。党政领导干部要带头做“后勤部长”，善于包容、吸收、凝聚各方面人才
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