案 情 简 介
前两年，某科研机构的一名R&D技术人员与单位达成离职创业协议。但近日，该员工因在创业过程中与他人合伙非法经营被公安部门查处，被判处有期徒刑一年。这个科研机构想知道员工的聘用合同是否可以终止。
案 件 评 析
事业单位在编人员与事业单位通过签订聘用合同建立人事关系。国家鼓励事业单位专业技术人员离职创业，允许其在3年内保留与原单位的人事关系。脱产开办期间仍执行原单位职称评定、培训、考核、奖励的管理制度。因此，相关人员在脱产开办期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，单位可以按照《事业单位人事管理条例》等相关政策规定进行处理。
虽然员工的犯罪行为与所在机构无关，但根据相关规定，员工所在机构可因被判处有期徒刑而予以辞退，并有权作出解除聘用合同的决定。
法 律 依 据
《事业单位工作人员处分暂行规定》
第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低职务等级或者撤职的处分。其中，依法被判处有期徒刑以上刑罚的，予以开除。
行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应当予以辞退。
《事业单位人事管理条例》
第十八条事业单位工作人员应当辞退，聘用合同终止。
文国风
编辑邱
