“保证拿到高薪offer”“保姆式全程指导”“名企无限向内推”……秋季校园招聘在即，部分求职平台的“配套服务”也陆续推出。他们标榜与企业合作，兜售“内推”指标，甚至承诺花钱“买实习”“保就业”。但记者调查发现，套路满满，不少求职者高喊“上当”。
行情
求职计划动辄数万 宣称提供岗位内推
“阿里、百度、JD.COM、腾讯等知名互联网企业已经齐聚一堂，开始了2020年的校招。预计8月底将有30家知名互联网企业加入秋季招聘大军。加入XX互联网学校招聘闹钟群，第一时间获取学校招聘信息，领取多家名企推送名额，直接进入笔试面试！”看到朋友圈里同学转发的这条信息，肖旭不禁感到一阵感动。今年夏天，他即将进入研究的第二年。他一直在为就业做准备。“现在竞争越来越激烈，你必须多想想自己的路。”
在点击了开头文字末尾附带的二维码后，肖旭发现自己只加入了“中转群”。为了获得相应的权益，他还必须按要求将指定的文字和图片转发到朋友圈或两个100人以上的求职群，然后将截图发给群。只有通过考试，他才能被助理拉进小组。如果不想“露脸”，一些求职平台还提供“绿色通道”，求职者可以选择直接给工作人员发19.9元的红包。
相比这些微信群的“小打小闹”，一些求职平台的服务更加全面。以某平台推出的求职计划为例，不仅包括职业评估、一对一深度辅导、线下集中专题培训、全景式模拟“群面”等。还自称提供“保姆式服务”，如专职家教、顾问等。具有多对一全时跟踪和24小时响应，并为学员提供导师聚餐、加入校友俱乐部、实习或全职职位晋升等机会。
面对这种宣传，同样在赶工作的小林也跃跃欲试，但进一步咨询价格后，她又陷入了纠结。“最低1.98万元，最高5.28万元，主要与行业和公司有关。像BAT这样的互联网公司需要2.98万元，其他互联网公司需要1.98万元。最贵的是投行，像高盛和CICC的投行成本是5.28万元，其他投行是4.28万元。”
经过调查，小林发现不同平台收费标准相似。以另一平台推出的VIP特训为例，从入门版、基础版、进阶版、进阶版到旗舰版的价格分别为3899元、7699元、16999元、31999元、35999元。区别主要在于是否为名企提供后台升级包，形式是远程还是现场。
部分平台“满怀豪情”，推出“名企offer担保计划”，声称在项目计划有效期内，会以一名导师多次求职辅导、名企无限晋升、名企实习等形式提供服务，确保参与项目的学生至少能获得一份满意的名企聘用通知书。
遭遇
“内推”承诺没写入合同 小公司“保录用”拒绝退款
“说多对一，原来是一对多。一个班主任管十几个人，发微信回来要很长时间。”当他提到他花了很多钱买的求职服务时，程潇后悔了。“我一周有一次面试和笔试，但我终究还是看自己。所谓老师上课只讲固定问题，然后连联系方式都没有。即使笔试有问题，也没人能问。如果只是想做题，不妨直接在网上买，比这里更完整。至于业内的传奇人物，也是五味杂陈，只能自己分辨。有些人只是刚入职的新人，对行业了解不深。”
付款后，郑潇还喊出“差距太大”。“前期销售的时候，顾问们各方面都很热情，但交钱之后，似乎就开启了‘请勿打扰’的模式。据说学习群搭建好了，能发的面试技巧等信息和我之前网上搜的一模一样。甚至‘群面’程序也是直接从求职申请中复制过来的。”郑潇认为，这个平台至少可以帮助他节省信息搜索和筛选的时间。没想到，平台推送的求职信息与他的目标城市和意向职位并不匹配，却时不时抛出一个覆盖全国各类职位的“大杂烩”。
令郑潇愤怒的是，期待已久的“向内推进”没有任何消息。“后来发现‘向内推’的承诺并没有写进合同，也就是说无论如何都没有索赔权。”写进合同里的“保障就业”也是套路百出。“它原本是运行的。”
名企去的，结果给录用通知的是一家规模不到30人、创业不满一年的小公司，就算我不接受，平台也会以此为由，拒绝退款或承担违约责任。”花了一万多元参加为期5周线上实习的小唐也发现，自己被平台忽悠了一把，“本来平台说好的可以请公司开实习证明或求职推荐信，结果公司说我这个只是参加项目，不仅算不上实习，甚至连正式的兼职助理都谈不上，也就意味着自己掏腰包忙活半天，还连个‘名分’都没有。”
事实上，对于一些求职平台所标榜的合作，不少企业此前已明确做出回应。记者调查发现，多次出现在合作企业名单上的德勤曾在其负责招聘工作的官方微信公众号“德勤招聘”中专门发文，声明德勤从未要求或授权任何第三方机构或个人对外提供德勤招聘面试、培训、工作或实习机会。
而国金证券也在其公号“国金证券招聘”中发文，指出有部分单位及个人以与公司合作、向求职者提供实习岗位的内部推荐为由，企图诱骗求职者支付费用、前往面试或工作，声明其与第三方的合作仅限于招聘宣传，公司不接受任何第三方机构的简历推荐。
提醒
真正“内推”无需付费 “保录用”是虚假宣传
“‘内推’本身是一种相对新颖的招聘方式，初衷是希望员工基于对本公司和求职者的了解，推荐匹配需求的合适人选，让招聘更加直接有效。整个过程中，求职者不需要支付任何费用，如果推荐成功，员工通常还会得到一定的奖励，以感谢其为公司节省的招聘成本。”某互联网公司人力资源部门相关负责人李女士表示，一些平台宣称与多家企业有合作关系，交钱就能拿到“内推”指标，甚至以此为诱饵高价兜售培训课程或“保录用”的项目计划，其实并不可信，求职者应当保持高度警惕，避免落入骗局。
“归根结底，招聘的决定权显然还是在企业方，而非任何第三方机构。况且，即使是在企业方，也往往需要经过多轮面试等层层考核，又何来‘保录用’？”李女士表示，录用与否，关键还要取决于求职者的真实素质和能力。在应聘过程中，求职者可以多向过来人取经，但不可盲目迷信“套路”，那些依靠突击包装出来的假象很容易被识破，最终反而会让自己陷入被动。
“所谓的收费‘内推’或‘保录用’存在诸多法律风险，求职者要保持理性，谨慎分辨。”北京市京师律师事务所律师林福明表示，一些平台如果是在未得到企业同意或许可的情况下，以合作为名义向求职者出售“内推”指标，骗取其钱财，则涉嫌虚假宣传，属于欺骗或误导消费者，严重的话还可能因欺诈构成犯罪。而如果是一些平台与个别企业员工私下勾结，买卖招聘指标，则性质更为恶劣，危害也更加严重，将会受到法律严惩。
“在就业指导方面，高校可以给予学生更多的支持和帮助，加强校企之间的合作，通过公开透明的合作，创造更多就业机会，同时注重相关培训的落实和普及，提高学生的综合素质。”林福明指出，求职者一旦上当受骗，也不要忍气吞声，而应当积极维护自身合法权益，“一方面，可以找对方协商，最大限度追回损失，另一方面，也可以找消费者协会寻求帮助，或者直接到法院提起诉讼。”(记者 宗媛媛 制图 宋溪)
