今年的招聘潮终于来了，比往年提前了。在所有的招聘岗位中，有三个最受欢迎，老板们排队“找人”面试。他们是：制造业的员工，服务业的员工，专业技术人员，在社会岗位上非常重要。
虽然往年不如今年早，但春节后还有一段时间。中国的离职率很高，尤其是年轻人，他们可能会因为各种原因选择离开，比如工资水平、人际关系等。一般来说，人们会等到春节才离开工作岗位，春节过后，企业为了填补空缺不得不大举招人，所以已经离开工作岗位的年轻人可以在这个时候填补其他岗位。
春天提前到来了
目前全国已有超过65%的企业开始招工，春招旺季确实提前了。其实还有年前国家号召“就地过年”政策的影响。虽然去年的新冠肺炎疫情在中国得到了很好的控制，但并没有完全根除，尤其是在冬天，所以如果人们不赶上春节旅游高峰，就能更好地确保安全。事实上，许多人对这一国家政策做出了回应。我们也在网上看到，虽然很多人没有回家过年，但他们的家人很早就把年货邮寄到了他们的城市，这样他们就可以在其他地方好好过年了。
为了响应求职者的需求，一些企业也提前开始招聘，甚至有企业在春节前就开始招聘。看来今年的春招与往年大不相同。
缺人的三个行业
为了充分了解这些企业招聘的原因，有记者对一些企业进行了调查。主要原因是很多行业一直处于缺人的状态。既然这么多人春节前后都需要找工作，抓住机会就很重要了。在这些招聘行业中，有三个非常受欢迎，老板正在排队招人。第一，制造业工人，也就是在工厂工作的员工，很多工厂一直都缺人，所以只能举着牌子在街上招人，开出的月薪很有吸引力，甚至达到八千到一万，但是很多时候没人管，因为这个工资标准水分太多了。
二是服务业人员。餐厅服务员、销售人员、收费员等。都被视为服务业。这个具体范围还是比较广的，但是很少有人愿意做这些行业。为什么呢？因为社会地位比较低，很多家庭送孩子读书只是为了摆脱这些社会基层的工作，所以这在当今社会形成了一种固定的观念。很多年轻人在私企工作，月薪三四千，有时候甚至很辛苦，但就是不想去月薪五六千甚至更高的服务业，因为会觉得有点“丢人”。
第四，专业技术人员。比如瓦工、木匠、焊工等。都是专业技术人员。虽然他们的工作很辛苦，但工资其实很不错。但是有一个问题，就是现在愿意学习这些技术的年轻人越来越少，根本没有能力进入这个行业。很多有这些技能的人年纪大了，导致这些行业一直供不应求的困境。
其实解决这些问题的唯一办法，就是年轻人放下面子，学点技能，或者用劳动力换取更高的工资，否则，这些行业在未来很长一段时间内还是会面临缺人的局面。当然，招聘的不仅仅是这些行业，还有很多空缺的岗位，大家可以根据自己的实际需求选择适合自己的。
