#什么样的工作更适合四五十岁的你#

我的朋友老张40岁了，已经进入了毋庸置疑的年龄。按理说，一个40岁的男人在职场上还处于壮年，但老张却是极度焦虑。

他总是担心自己四五十岁会面临中年危机，甚至一不小心就丢了工作。

我也理解他的焦虑，因为这哥们在外企工作多年，负责采购。自从去年疫情爆发以来，他们公司出现了裁员的趋势。虽然老张部门没有同事被裁，但他担心如果企业经营情况不乐观，接下来可能就轮到他了。

最近一起吃饭的时候，老张问我这样一个问题：老丁，你觉得四五十岁的人什么比较适合？

对此，我谈了三点个人看法供他参考。

一、四五十岁的人适合做管理工作

那么什么适合中年人呢？

在我看来，向管理发展是一个非常好的选择。

因为管理者需要带领团队，他们需要运筹帷幄，赢得千里之外的胜利。只要团队好好照顾你，老板就会认可你的价值，虽然很多成就不是自己直接创造的。

比如很多企业中，中高层管理人员的年龄普遍高于40岁。因为这个年龄段的人都经历过基层斗争，积累了丰富的经验，应用到管理中显然更能体现自己的价值。

即使在一些国有企业，40岁以下的人也很难晋升到高层职位，中层一般要30岁以上。

这说明老年在管理渠道上还是有一定优势的。

二、四五十岁的人适合做培训

但是中年人的优势在于经验丰富，所以转型成为讲师是一个非常明智的选择。

比如我们可以看到，很多知名企业都聘请了40岁以上的“高级讲师”。

这里所说的学长一方面是指有经验的学长，另一方面是指讲课水平的学长。

只要我掌握一定的教学技能，结合我过去几年的专业水平，相信转型为讲师会很有前途。

最关键的一点是，做讲师的薪资待遇也会不错，特别是打出了一定个人品牌知名度的讲师，过去一个月赚到的收入，可能还不及讲课一两天的所得。

三、四五十岁的人适合做咨询

如今的职场上，咨询师是一个非常热门的职业。

咨询师从服务的对象来看，可以分为企业客户和个人客户两大类。

做企业客户的包括管理咨询、财务咨询、技术咨询、营销咨询、战略咨询等许多领域，做个人咨询的包括个人职业规划咨询、个人教练咨询、个人心理咨询、个人健康管理咨询等。

咨询师的行业正不断进行洗牌和完善，假以时日，相信会迎来一个非常大的发展期。

并且做咨询有个很突出的优势，那就是越老越吃香，年纪越大的咨询师，受到客户认可的概率越大。

因为咨询的本质就是“卖经验”和“卖理念”，咨询师不需要冲在一线去替客户解决问题，而是能够指导客户或者启发客户解决问题就可以，也就是我们经常说的那句“助人自助”。

所以四五十岁的中年人，如果有机会，尝试去做做咨询，我认为也是一个很好的方向。

但同时咨询的门槛也比较高，如果你喜欢自己越老越吃香，那么必须得让自己变得值钱。

写在最后

以上三条是我给到老张的参考意见，并不代表四五十岁只能干这三个领域。

所谓三百六十行，行行出状元。只要我们让自己变得不可替代，拥有核心竞争力，我相信中年人无论在哪行，都可以立足发展。