【点击文末小程序，免费咨询法律问题】
作为上班族，加班是一件很平常的事情，而与上班族切身利益相关的加班工资，也成为了最受关注的问题。加班工资，即加班工资，是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，在规定的工作时间以外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动。那么，公司不支付加班费是否违法，劳动者如何维权？
网友咨询：
雇主安排我们上课，但拒绝支付加班费。我该怎么办？
泰和泰(济南)律师事务所孟宪凯律师解答：
根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，雇主要求工人加班而不支付加班费是违法的。当工人遇到这种情况时，他们需要积极维护自己的权利。
孟宪凯律师解析：
单位不给加班费，劳动者要灵活选择收回加班费的方式。
1.谈判。与雇主协商解决问题。一般来说，如果雇主不愿意支付，谈判就无法取得结果。
2.调解。有权调解的部门包括劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业和区域调解组织。虽然去年的司法解释规定，调解协议也具有法律效力，就像协商一样，如果单位不愿意支付，调解就无法得到结果。
3.抱怨。向用人单位所在地劳动监察部门报告，由劳动监察部门办理。劳动监察部门在调查相关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门调查处理案件的期限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
4.劳动仲裁和诉讼。向主管劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内终止审理。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼按照民事诉讼程序进行，实行二审终审制。
孟宪凯律师，泰和泰（济南）律师事务所专职律师。秉承泰和泰“一专两辅”的服务理念，致力于劳动工伤的理论及实务研究，研发并提供产品化的法律服务，代理过大量诉讼及非诉案件，并同时担任多家大型公司的人资法律顾问。专业化发展的同时，婚姻家庭、侵权赔偿类案件的研究及实务工作也深入进行，代理过的诸多案件也都取得了当事人满意的效果。我相信：术业有专攻。专业的事应该交给专业的人去处理。
(小程序已经添加到这里，请在今天的头条客户端查看)
