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我是二狗，一只土木工程狗。在工地干了三年，成功转行做运营。
接下来，根据零经验小白如何转行，如何成功面试三点：(如果想转行，不知道怎么办，拿本小书写下来):
1、如何写高分简历？
2、如何体现求职优势？
3、如何应对紧张的现场面试？
相信每个人都想知道如何学习运营，更担心的是如何写简历和面试，害怕学习运营知识后不会成功。
然后我会谈到没有经验的小白需要经历什么样的求职过程，他需要做什么准备，以及他必须避免的陷阱。最后，他会谈到转行面试中会问到的职业规划问题。一个不小心就会给我们的转行造成很大的障碍，所以想转行的人一定要看到最后。
01 写简历
写简历有一个核心原则：简历内容一定要和岗位匹配。,简单地说，你的简历必须根据你的工作职责来写。
因为企业在找适合这个岗位的人，不是每个人都需要。HR筛选简历的时候，一般几秒钟都看不到她想要什么，所以直接筛选掉。
所以很多人投了赞成票，或者只是写下自己过去的经历，看到和自己经历相似的职位就直接投了，多数情况下得不到回复。
接下来，我们来谈谈你简历的重点内容：
简历一般为：简历开头、工作经验、项目经验、自我介绍。
很多转行的小伙伴之前都没有同样的工作经验，写太多工作经验也没什么好处，所以能弥补零经验的就是你的项目经验。
项目经验是指在一段时间内，你独立完成一项一次性任务。
比如你运营一个1000粉丝的微信官方账号，策划一个社区阅读打卡活动。
如果你没有项目经验，可以通过参加运营课程来获得。
其他重点内容看图做采访作品
面试作品是指在面试过程中，除了简历和口头表达之外，在很多方面向面试官展示自己优势的作品。形式很多，没有具体的标准。比如你面试运营微信官方账号，可以写一份内容相同的微信官方账号，面试社区运营岗位，体验他们的社区，整理一个新的社区运营流程，或者针对某个工作写具体的建议。项目经验显示你的工作能力，面试工作显示你的执行力和对业务的熟悉程度
其功能如下：
你可以展示简历中没有体现出来的潜力，比如办公技能、数据处理能力等等
其次，当应聘者能力相近时，公司会选择了解公司职位的面试官，也会选择有态度的面试官。面试作品可以反映你的态度。
现场采访
通过简历后，我去了现场面试。面试中有三个问题需要特别注意。如果回答不好，很容易面试失败。这三个问题是：
为什么要转行/辞职？
我们为什么要雇佣你？
3.你对未来有什么计划？
根据图1，这个例子，让我们看看，这些信息对招聘人员意味着什么需求，你需要在多大程度上为你做这件事？
style="font-size:15px;">参与抖音、快手账号的内容策划、运营推广工作;针对内容进行包装、分析数据，提出优化意见它包含的关键词是:抖音/快手的内容策划、运营推广、内容包装、数据分析、提优化建议。
暗示的需求就是:你要熟悉抖音快手的平台特点+会策划内容包括选题、文案、剪辑、发送排期等)+会推广+会包装视小视频，通过运营数据的分析发现账号还需要优化的点。
那这个暗示的需求，就是你要会的点，在简历上也一定凸显那几个关键词,可以说hr第1次看你的简历，就是看有没有关键词，有的话再继续看具体内容是不是符合的。
你可能想到，自己没有相关的经验怎么办呢?还是那句话，去做一个拿得出手的项目经验
第1，将你的数据在开头一句话展示出来
第2，是将你做的项目实战的数据成果在开头一句话展示，这样有利于hr一眼看到你的工作能力
比如:在XX时间段将XX抖音号运营至1w粉丝
然后另起一段，依据岗位职责来写你做了哪些工作、具体的工作思路是什么。
01简历:工作经验
那工作经验这个部分，重点是经验迁移，如果你过去做过一些活动，或者运营过微博号、又或者完成过1个完整的项目，虽然跟互联网无关，只要这些工作有跟岗位要求匹配的点，你都是可以写上去的。
比如说岗位要求是策划社群活动，你过去策划过线下的活动，
那你按照项目成果-目标设定-后期反馈和调整的思路来写是可以的，因为它们底层的做事思路是一样的。
那如果非常不幸，你完全找不到契合点,那么工作经验可以少写一些,把重点放在项目经验上，记得项目要好好做哦。
02做面试作品
接下来来说面试作品，面试作品指的就是在面试时，除了简历与口头表达以外，向面试官多方位展示自己优势的作品。
它的形式有很多种，并没有具体某一个标准哈，比如你是面试运营公众号的,你可以写一篇内容相符的公众号文案，面试社群运
营岗位，可以体验一下他们的社群，整理一份新的社群运营流程，也可以写针对岗位某个工作的具体建议。
项目经验展示的是你的工作能力，面试作品展示的就是你的执行力，以及对业务的熟悉
它的作用有以下几个:
1、可以展示没有在简历中体现的潜能，比如说办公技能、数据处理能力等等
2、在候选者能力都差不多的情况下，公司会选择对公司岗位有了解的面试者，也会选择有态度的面试者，面试作品就能体现你的态度。
03现场面试
简历通过了之后就到了现场面试这里，转行面试有3个需要特别注意的问题，你回答不好的话，很容易面试失败，这3个问题分别是:
①你为什么要转行/辞职?
②我们为什么要录用你?
③你对未来的规划?
①你为什么要转行/辞职?这个问题上
错误做法是:吐槽以前的行业和公司，这样会给面试官一个爱抱怨的印象。
正确的做法是:体现你的客观性和对成长的渴望。转行跳槽一定是因为以前的地方不好或不能满足你的发展需求了，你客观说出原因，不意味着你是在抱怨。
举例:
我之前的行业比较注重酒局文化，而且要长期住在项目部，环境闭塞，升职加薪需要熬年头，首先我不是非常适应这种人情交际过重的地方，我希望能够踏实做事，用工作成果证明能力，其次，我希望能接触到优秀的人，开拓眼界，我也希望能做有挑战性、有发展的工作，所以经过深思熟虑，我决定转行到互联网。
②我们为什么要录用你?
错误做法:我不是太了解或一味只夸自己
正确做法:依据项目经验成果、岗位要求、个人特质,说明自己跟岗位的契合点，表达出自己非常适合这个岗位。
举例:这个岗位对短视频运营的要求相对较高，而在我做的短视频项目中，我对短视频的选题、文案策划是比较擅长的，也正是因为这个擅长点，才使得点赞量达到这个数,虽然我的运营经验不多，的确还需要多花时间学习，但是我执行力和适应力强，因此我有信心胜任这个岗位。
③你对未来的规划?
错误做法:我希望能按照公司的管理思路发展/没有什么规划/2年做到主管、经理
正确做法:体现你有短期的发展目标或渴望提升成长，希望踏实稳定地工作。
那为什么要这么做呢?
首先你要认识到hr问这个问题的目的，他是想知道你想要什么，你追求什么，只要你有追求，他就知道你是1个能为自己目标奋斗的，有自驱力的人，你没什么规划或者表明要按照公司的管理思路发展，就表明了，你可能是是一个需要别人推着你走的员工，我想任何一个好公司都希望招到有主动意识的员工。
所以你的确需要了解怎么做互联网行业的职业规划，确定你的基本发展方向，或短期发展目标，这对你自己的发展肯定是有好处的，毕竟现在转行不就是因为之前没有做好职业规划造成的么。
这一部分是需要另外去学习的，因此我给大家准备了可以免费听的互联网职业规划课程，可以帮你了解互联网岗位的发展前景，知道怎么做职业规划，摆脱迷茫,在面试官面前有更好的表现,这个职业规划课程的链接，可以私我领取。
