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每到招聘季，应届毕业生的薪资就备受关注。相关数据显示，2021年企业招聘需求回升，应届毕业生薪资上涨，平均起薪增长9%。除了学校招聘的薪资，2021春季招聘的录取也是很多求职者关注的焦点。

只有充分了解，才能全力出击，更好地为下一次秋季搬家做准备。

一、2021年应届生起薪变化趋势

半数企业上调应届生起薪

2021年应届毕业生起薪调查数据显示，约有一半企业整体上调了应届毕业生起薪。其中，37%的企业整体上调了应届毕业生起薪，6%的企业对热门岗位或某类学历的应届毕业生进行了针对性调整。

整体来看，2021年应届毕业生整体起薪平均涨幅在9%左右，部分企业涨幅可达15%-20%。

图1.1 2021年应届毕业生起薪调整

提薪频率：超半数企业隔年上调，约四成企业每年上调

按照调整应届毕业生起薪的策略，39.3%的企业每年提高起薪，53.1%的企业每隔一年或每隔几年提高起薪，7.7%的企业几乎不调整应届毕业生起薪。企业调整起薪的主要参考依据包括市场情况、招聘反馈、人工成本预算等因素。

图1.2应届毕业生起薪调整频率

图1.3 应届生起薪标准参考依据

影响因素：学历对起薪影响最大，博士生起薪上涨8%

影响应届生起薪水平的最主要因素依次为学历（73%）、职位类型（34%）和毕业院校（33%），2021年不同学历的应届生起薪数据显示，博士生的起薪水平与其他学历的毕业生差距进一步拉大，涨幅达8%，硕士生和本科生的涨幅约为6%-7%。

图1.4 应届生起薪确定依据

图1.5 2021不同学历应届生起薪

重点院校毕业生表现亮眼，不同性质企业差距缩小

国内外重点院校的毕业生的起薪水平均显著高于普通院校，其中硕士生起薪差距高达35%，国内和海外院校之间的起薪差距相对较小。不同性质企业起薪差距逐渐缩小，对于博士以下学历群体，国有企业的起薪略高于其它性质的企业。

图1.6 2021不同院校应届生起薪

图1.7 2021不同性质企业应届生起薪

行业差异：高科技、互联网、医药行业起薪提升明显

不同行业的对比数据显示，高科技、互联网、金融、房地产、医药等行业的起薪水平位居各行业前列，博士生起薪在1.6万元左右；其中高科技、互联网、医药行业的博士和硕士应届生起薪相较去年有明显提升，涨幅在10%以上，主要原因是受疫情影响，这三类行业的人才需求特别是是高学历人才的需求持续扩张。

图1.8 2021不同行业应届生起薪

职位差异：研发技术类应届生起薪高、涨幅大

不同职位的对比数据显示，研究开发、技术类的应届生起薪水平和涨幅均高于其他类型职位，2021年研发和技术类博士生起薪相比去年上涨20%左右，本科生上涨11%-15%，硕士生上涨了5%-10%左右。

图1.9 2021不同职位类型应届生起薪

二、2021春招录取情况复盘

需求回暖，近3成企业已完成全部招聘计划

调研数据显示，近3年有应届生校招计划的企业比例分别为71%、47%、77%，2021年，随着疫情的控制和经济回暖，企业招聘计划已经回升至疫情前水平。截至目前（2021年6月），有近3成的受访企业表示已经基本完成全部的招聘计划，其中招聘量最多的前3大行业分别为技术（电子商务/互联网）、医疗保健与生命科学、工业与制造行业；前3大职能领域分别为财务与会计、技术、工程与制造。