如今经济形势不容乐观，不少企业存在经营困难、资金周转紧张等问题。因此，工资经常延迟几天是可以理解的。然而，在现实生活中，有许多企业经常无缘无故拖欠工人工资。在这种情况下，拖欠工资多久是违法的？又该如何处罚？接下来，我们一起来看看这个问题。
1.员工为什么都忍不了拖欠工资
这是因为对于职场人来说，每天努力工作只是为了拿工资维持生计。因此，在很多情况下，拖欠工资可能不会给企业本身造成多大的问题，但对于劳动者来说，工资可能是每月生活费用的来源，尤其是对于刚毕业或家庭负担重的人来说，企业拖欠工资的行为直接影响到员工的正常生活。
2. 公司拖欠工资多久算违法？
有鉴于此，其实相关劳动法都有明确规定：根据《劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者。不得克扣或者无理拖欠劳动者工资。也就是说，如果单位在一个工资支付周期内没有支付员工工资，此时拖欠工资是违法的。
3.拖欠工资是否涉嫌犯罪？立案标准是什么？
有人可能会问，既然公司违约是违法的，为什么会有这么多公司这么做？拖欠工资真的涉嫌犯罪吗？根据《刑法》的相关规定，用人单位以转移财产或者逃避的方式逃避支付劳动报酬，或者拒不支付劳动报酬的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
因此，长期以来，这一标准，如果不是恶意拖欠，而是因经营困难等原因造成的工资拖欠，就不属于犯罪。接下来我们来看看拒不支付劳动报酬罪的立案标准：
一般来说，拖欠工资是否涉嫌犯罪有以下三个方面：
(1)转移财产、逃匿等。逃避支付劳动者的劳动报酬或者能够支付而不支付劳动者的劳动报酬的；
(2)金额较大；
(3)经政府有关部门责令缴纳后，仍不缴纳的。
4拖欠工资构成犯罪的如何处罚？
如果能够认定企业恶意拖欠工资构成犯罪，应该如何处罚？关于这一点，我国的《刑法》也有明确规定：
根据我国《刑法》第276条规定：以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬。或者有支付能力而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付的。仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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