炸鸡可以算是目前餐饮业的后来者范畴。从被大众所知，热度一直都很高，尤其是韩国炸鸡；不同于中国炸鸡和美国炸鸡，受韩国文化的影响，口味独特的韩国炸鸡成为了热门单品，消费者的年龄范围从老人到小孩，几乎成为了老少皆宜的品类。
说起韩式炸鸡，不得不提的是，经过五年的积累和沉淀，现在的熊佳诞生了，现在的熊佳韩式炸鸡能被大家熟知，中心点就是离不开企业员工的共同努力。
员工才能有动力为企业创造价值。一定是企业值得员工信任。熊佳韩式炸鸡企业动员员工的热情就是教科书版。
除了每周一的公司例会，每天早上还会开早会。然而，今天上午的会议，而不是另一个上午的会议，并不像大多数公司那样是从工作内容出发的上午会议，而是属于员工的娱乐时间。
早会happy time
公司会在部门召开晨会，每个部门都是一个小组，每天早上都是不同的游戏。上午开会的公司都在笑啊笑啊；就拿我们部门来说，每天的游戏都是安排好的，比如参观大家都熟悉的三园，或者玩我的猜想，看图猜成语，这些在一些综艺节目中很常见，等等，都是我们晨会的常驻嘉宾。
对于前期比赛失利的人来说，处罚也很有意思。Tik Tok的滑稽舞蹈曾经是我们部门的惩罚之一。
热闹的晨会结束后，大家基本都清醒了，反而会更好地进入工作状态；如果每天的早会都在讨论工作内容，那么还没睡醒的员工很有可能会在开会的时候越来越困，工作积极性会大大降低。
为了继续扩大品牌实力，熊佳韩式炸鸡企业从今年年初开始就有了新员工。对于新员工来说，早会无疑是融入部门的最佳方式。
Battle time
除了晨会，公司内部还有定期的比赛。比赛一般都是一群部门，按照游戏规则，每场比赛都充满了笑点，不得不说熊佳韩式炸鸡的员工都是认真的，外表下隐藏着有趣的灵魂。
赢得比赛的部门将获得公司赞助的福利，如零食券。这种竞争不仅可以提高员工的积极性，还可以增加部门之间的互动，增加员工跨部门的粘性。对于需要跨部门对接的员工来说，这是一个增加熟悉度的好机会。
总经理面对面
，总经理面对面活动，被视为熊佳韩式炸鸡的企业文化活动，由总经理和部门代表共同举办。每次部门代表需要问不同的问题，总经理李坤可以从工作和福利两个方面回答。面授活动不仅仅是问答互动，还可以了解熊佳炸鸡的发展历史，活动结束后领取小福利。
写这篇文章好像多次提到“福利”这个词。不难看出，熊佳韩式炸鸡不仅有有趣的企业，而且员工福利也很到位。每天快乐的工作是一个好的工作状态。
作为当代社会的打工人，大家对公司最大的担忧可能就是怕“画大蛋糕”。然而，在熊佳炸鸡公司，每一块“大蛋糕”都被提上日程，所以员工有一个看得见的未来是最重要的。
