根据国家劳动法，未满16周岁是属于未成年工，公司单位是禁止雇佣的，对于这一块有哪些相关法律常识，可以一起来关注看看。如果未满16周岁想要在暑假工挣点零花钱，可以在监护人的陪同下，做一些手工活等。
何为童工?
童工是指未满16周岁，受用人单位招用从事有经济收入的劳动的未成年人。我国《劳动法》第十五条第一款、《禁止使用童工规定》第二条均规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。
为何要禁止童工?
未满十六周岁的未成年人，身心发育正处于一个由不成熟向成熟的过渡时期，他们的人生观、价值观、世界观等思想体系也正处在形成之中。这个时期非常需要家庭、学校、社会等方面给予特别的关心、爱护、引导与帮助。
企业非法雇佣童工会受到怎样的惩罚?
民事责任：童工虽然因主体资格欠缺不能缴纳社会保险，但根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，如果童工在工作中受到事故伤害或者患职业病，非法招用单位应当给予一次性赔偿。一次性赔偿包括童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
刑事责任：雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
行政责任：劳动法第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
最后提醒各用人单位招录员工应当如何避免“踩雷”：
1、用人单位在招录员工时应认真审核员工的基本信息、身份证明材料，仔细核对照片，通过体检、审查学历文凭等方式确定员工实际年龄。
2、谨慎使用在校实习生、劳务派遣工、暑期工，严格依照有关法律法规签订相关协议，规范企业用工管理。
3、对企业内年龄偏小的员工主动询问、核实情况，发现问题立即纠正，杜绝违法使用童工的情况发生。
4、企业在使用已满16周岁不满18周岁的未成年工时，要严格遵守法律法规规定，加强对未成年工保护。
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