2017年4月27日，SAP在中国正式启动“自闭症人才工程”
2017年4月27日，思爱普在中国正式启动“自闭症人才计划”，携手中国精神残疾人及其亲友协会、北京星星宇教育研究院，帮助自闭症患者挖掘和培养人才，为他们创造就业机会。
思爱普作为国内首家开展自闭症人才项目的科技公司，将为中国自闭症人才开辟一条全周期、全方位的职业道路，为不同能力人才的发展创造双赢的生态环境，助力中国社会的和谐发展。
这个关于自闭症患者就业的新闻让大家都很兴奋，那么SAP到底是什么意思呢？这对自闭症患者意味着什么？
事实上，早在2013年，SAP就宣布将雇佣数百名自闭症患者参与软件开发和测试。目前，“SAP自闭症人才计划”已在9个国家的17个城市招募了116名自闭症员工，从事21个不同的工作，保留率达93%。
《大米和小米》特邀从事SAP行业二次开发七年，也是一个4岁血统男孩父亲的嘟嘟爸爸，帮我们一一解答。
自闭症人士究竟可以从事哪些工作？
文字：嘟嘟爸爸
都都爸爸
深圳某高科技公司SAP开发项目经理，从事SAP二次开发7年，非典型IT男。
喜欢的事情：读文学史；
最不喜欢的事情：出去玩或聚会
前不久，我听到一个关于自闭症就业《跨国IT公司SAP在华开启"自闭症人才项目",招聘谱系员工》的振奋人心的消息。
从事SAP行业二次开发七年，也是一个4岁血统男孩的父亲。今天，以这种双重身份，向大家介绍SAP行业和自闭症的由来，了解自闭症人士的专业优势和未来可能的就业方向。
作为父母，我们必须对孩子有信心和信任。他们不仅可以在未来做简单的工作，甚至可以领导或改变世界。
SAP是什么？
相比IT中不太受欢迎的领域，相信很多人都不知道这家公司是做什么的。但是从事企业管理的人都非常熟悉。大家都知道国内的金蝶、用友等企业管理应用。
是的，那么SAP就是企业管理应用软件领域的巨头，它的全称是：
System,Applications and Products
in Data Processing
IT由前IBM员工于1972年在德国沃尔多夫创立，是全球最大的企业管理和协作电子商务解决方案提供商，为86%的财富500强企业提供服务，2016年全年营收220.6亿欧元。简而言之，它是一家非常非常高的信息技术公司。
SAP的产品线非常复杂，从它几十个产品可以分为几个大类：
1.SAP业务套件ERP/CRM/SCM/PLM等企业核心应用软件；
2.SAP商业智能分析软件；
3.BI/BW/BO/GRC/EPM/BPC/DataService/KXEN/LUMIRA/预测分析等产品；
"font-size:15px;">4. SAP云产品 Ariba/SuccessFactor/Cloud4Customer/CRM on Cloud等产品；5. SAP数据库产品SAP ASE/SAP IQ/SAP HANA/SAP MaxDB/SAP Replication Server/SAP ANYWHERE/SAP PowerDesign 等产品；
6. SAP移动端产品SMP/Afaria/ Agentry/Syclo等产品
7. 其他特定行业应用产品，例如零售，保险、银行,B2B等少数行业产品。
简单的说SAP系统有如下特点——
SAP系统宏大而深邃，不同行业标准不一样，实施起来复杂度完全不一样；
SAP牛就牛在它能提供不同行业最通用最成熟的企业管理解决方案和标准，正如那句经典的话，四流公司卖服务三流公司卖产品二流公司卖技术一流公司卖标准，没错SAP公司就是一流公司中的翘楚；
SAP系统业务标准流程复杂深邃而又严谨；
正如我们常见的德国产品一样，而它的技术每时每刻的都保持更新展现它旺盛的生命力，从企业接口集成管理PI到现在的S/4 HANA云平台和工业4.0解决方案,它引导未来企业信息化发展的未来方向。
从SAP看自闭症人士自身具有的优点
其实SAP早在2013年就宣布，将雇佣数百名自闭症人士参与软件开发测试等工作，目前 “SAP自闭症人才项目”已在9个国家的17个城市招募了116位自闭症员工，从事21种不同的工作，员工留任率达93%。
看到这里很多家长会问是不是SAP这种IT公司是不是为了做慈善吸引眼球呢？
笔者认为SAP公司正是看到他们身上具有普通人不具备的特有优势，能给企业能带特殊的效益。事实上不仅仅是SAP这样的巨头软件公司，著名的微软公司在千年也推出了类似自闭症招聘相关计划。
那么自闭症人士到底具备哪些特点会吸引这样IT巨头公司的注意呢？
1
超长的专注力
想必各位家长对我们孩子的这种特质已经不能再熟悉了，在别人看来特别单调的事物，往往在他们思维世界里却又是那么的有趣。
可惜是的是绝大数时候，他们钻研的往往是没什么意义的东西，比如撕纸，看旋转物品，痴迷铁轨，某广告等。
因此如何把这种专注转移到更有价值的实际技能中，对我们家长以及用人公司则是更大的考验，正如樊校长所说要及早培养的他们的就业方向，就我目前的经验来看，高功能的孩子是完全具备从事IT软件开发的工作。
2
对细节惊人的注意力
自闭症人士对细节的关注远远超过普通人，由于大脑结构的不同（姑且这么认为吧），对同一事物的认知我们普通人会有现有先有整体印象再去到局部特征的一个观察模式，而他们却直接观察到事物的各种细节。
这种特点使他们在质量检查工作中具备特殊的优势，比如在IT代码检查中在制定好不能违反的代码规则下去查找BUG漏洞，他们的大脑就像扫描仪一样具备先天的优势。
3
完美主义者
自闭症人士对他们创造的东西非常的用心，追求极致完美，一丝不苟。每年的四叶草年会大家可以看到大量这样的列子，此处不多说。
4
适应固定的工作规则
可以不厌其烦的从事某项重复工作
现实中一般人对一层不变的工作往往日久生厌，会觉的没有激情过于无聊，但对自闭人士来说却是非常适应。
从某种意义上来说他们并不喜欢未来生活的改变，每一次社会环境和规则的变化对他们都是一种巨大的考验。因此越是固定的日程表，固定的工作流程越是合适他们。
自闭症人士究竟可以从事哪些工作？
虽然我们家长一直在强调社交训练，但我们训练他们的目的是让他们能适应这个社会的社交规则而并不是去培养一个'人精'，事实上大脑上生理障碍使他们终生在社交上会有一定的影响。
因此就业方向很明显就要避免社交过多的工作，类似销售，管理类的工作，笔者分析有以下几种合适就业方向——
1. IT软硬件开发&代码漏洞检查，大数据分析等；（高功能ASD）
2. 理工类学术研究；(高功能ASD）
3. 音乐&演奏；（所有ASD)
4. 艺术类工作如美术&花艺&建筑设计等(中轻度ASD)
5. 固定重复流程类工作，比如文档录入整理、洗车工、工厂质检员，调酒师，美食家，厨师等等。(中轻度ASD)
后面的话
通篇文章我都没有用到“残疾”这样的词语。对不起，我始终认为自闭症不是残疾， 而是人类进化过程中一种演变，这种演变导致某些人群大脑结构产生了变化，这种变化让他们的大脑存在社交障碍。
因为人类区别于其他动物，在于人具有社会性，然而自闭症人士的社会性被遮蔽了，太执着于自我，以至于失去了对其他人的兴趣，难以观察、模仿他人，所以在过去很大一部分人就慢慢的失去了自我学习性功能，智力得不到发展，而少部分高功能者则在艰难融入了社会后但仍困恼于各种社交问题。
而我们就应该去帮助他们，发掘他们身上的优点，让他们的才能更有用武之地。
也许历史上就曾经有过这样的人改变过世界——
从注意到树上掉下的苹果
而发现万有引力的伟大物理学家牛顿
制造出交流电终身未婚的天才科学家特斯拉
从小就社交古怪的爱因斯坦
发明计算机的伟大天才图灵
等等
从这些改变人类进程的科学家中我们都发现了符合自闭症的特征。越来越多成功的案例表明，经过科学正确的方法指导，辅以长期教育训练，他们同样能克服社交障碍，正常地融入到普通人群之中发挥他们的特长，甚至有极少数人发掘出优势的一面，成为某方面天才。
同时通过SAP公司"自闭症人才项目"，也呼吁国内的IT和科研公司能够重视自闭症人群，真正的理解什么是自闭症，创造出合适的工作机会给他们，我们有理由相信他们能创造出更大的价值。
