6月25日，Xi安西京国际酒店有限公司员工小张在生日当天收到了工会送的精美生日礼物和工会主席签名的贺卡。她开心地把生日礼物拿给工人看，笑着说：‘酒店很关心我们，很多福利和关怀让我们更开心，更努力！'

创造和谐的企业劳动关系，员工有更强的企业主人翁意识。在酒店日常管理、节约成本、提高服务水平方面，员工会主动提建议，思考企业的想法，为企业解决问题。”该公司工会主席王锦说。

建立构建和谐劳动关系长效机制

酒店工会成立以来，在党建引领下，公司依法依规维护员工权益，关心爱护员工，努力构建和谐劳动关系长效机制，形成了党和职工齐心协力、员工广泛参与、企业关爱员工、员工为企业贡献力量的良好局面。

酒店工会将构建和谐劳动关系融入企业发展大局，成立了以酒店总经理、工会主席为组长，副总经理、工会副主席为副组长，各部门中层领导6人的劳动法监督委员会，定期检查国家各项劳动法律法规在企业的执行情况。工会劳动法监督委员会对企业用工、劳动规章制度、《集体合同》、《工资集体协商协议书》、《女职工权益保护专项集体合同》、职工代表大会进行全程监督，真正发挥好工会的劳动法监督促进作用。

同时，企业坚持和完善职工代表大会制度，切实履行监督职责。建立以职工代表大会制度为基础的一系列民主管理制度，以职工代表大会为载体，认真落实职工代表大会职权，讨论、表决企业重大事项，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。《集体合同》、《工资集体协商协议书》、《女职工权益保护专项集体合同》、《员工守则》、《工会法》，酒店工会与行政部门签订的福利政策均经过职工代表大会讨论通过，再通过公司公告牌、酒店钉钉平台、酒店微信微信官方账号等渠道进行公示。推动企业形成‘构建和谐企业、促进企业发展、共享发展成果’的良好局面。

营造构建和谐劳动关系良好氛围

酒店工会是员工的家，在构建酒店和谐劳动关系中发挥着不可或缺的作用。酒店工会通过加强法律法规宣传，努力营造和谐劳动关系、精益求精的浓厚氛围。

在我们酒店，有工会会员的地方就有劳动法监督组织，真正形成了从纵向到横向再到横向的工会劳动法监督网络，为构建和谐劳动关系创造了良好的环境。该企业工会主席王锦说。酒店各部门都成立了劳动法监督检查组，形成了开展劳动法监督检查的合力。为做好劳动法宣传服务工作，酒店工会还邀请街道总工会开展系列法律宣传咨询活动，大力宣传《劳动法》《劳动合同法》等与员工切身利益密切相关的法律法规。

同时，酒店劳动保护监察委员会经常开展现场劳动保护监察，确保劳动安全卫生防护到位。通过召开酒店、部门、团队三级会议，及时传达国家政策方针、企业决策制度、考核奖惩等通过公开监督电话，设置意见箱，公开透明地欢迎员工反映问题、表达诉求，诉求后及时反馈。中层以上干部每年要接受职工民主评议，实行监督举报奖励制度，既营造了和谐劳动关系的良好氛围，又

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饭店每季度组织员工生日会，安排外出拓展活动，并对季度优秀员工进行表彰，提升员工的企业归属感，增强饭店员工的团队凝聚力。每年度三八妇女节，工会关爱女性职工，为女职工发放节日礼品并根据实际工作情况安排休假。每年六一儿童节，工会都会职工子女发放礼品并组织亲子活动。今年端午节时，工会主席关爱职工，亲自为饭店每位员工发放香包、粽子，一份深情、一份浓意，真切体现了"没有满意的员工，就没有宾客的满意"的企业经营管理理念。

"是饭店的关心关爱，使我们的生活越来越好，获得感和幸福感逐年提升，现如今，大家的干劲更足了，我们会更加努力做好本职工作，服务好饭店的每一位客人，为饭店的发展贡献自己的力量！" 对此，员工纷纷感慨地说。