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创新创业执行力答案,创业创新领导力论文3000字

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2.本文共1733字,阅读全文约需3分钟。

正文:陈向东

导语:

以领导力研究而闻名的沃伦班尼斯说:“领导力就像美,很难定义,但当你看到它时,你就会知道。”

如何判断一个人是否有很强的领导力?

1、领导力就像美,它难以定义,但当你看到时,你就知道。

当我们今天谈论管理时,尤其是在衡量某人的管理水平时,“领导力”已经成为一个非常重要的参数。

一个管理者是否优秀,是否有很强的领导力是非常重要的。所以现在人们非常重视领导力的培养,很多公司都为管理者安排了各种各样的领导力培训课程。

只可惜领导是一个复杂的系统工程,是一个“说公有理,说婆有理”的问题。到目前为止,它甚至没有一个公认的权威定义。正如著名的领导力研究专家沃伦班尼斯所说,“领导力就像美,它难以定义,但当你看到时,你就知道。”

那我们怎么判断一个人是否有很强的领导力呢?一般来说,具体表现可以分为两类,一类是务实,一类是实用,一类是虚实结合。

2、先来看务实的表现。

领导力不强,离不开实际成绩的支撑。一个人只有脚踏实地做出优异的成绩,才能吸引别人的目光,所以领导首先要注重的是务实能力。

在实际领域,我认为以下四点值得关注。

第一,执行力怎么样?

执行力的重要性无需讨论,执行力几乎是所有事业的生命线,也是每个人职场的生命线。

需要注意的是,一个团队的执行力不强,这与管理者有直接关系。如果管理者的执行力强,团队的执行力也会强;相反,如果管理者的执行力弱,团队的执行力必然也会弱。

因此,当团队执行出现大问题时,首先要追究的是团队管理者的责任。然而,有执行问题的经理显然没有强有力的领导。

第二,销售力怎么样?

虽然经理可能不负责销售部门,不属于公司的销售人员,但他们必须有出色的销售推广能力。

因为只有爱情,才会走神,只要走神了,就不知道公司的产品怎么卖。作为一名经理,你必须熟悉公司的产品,并成为销售专家。

15px;">如果连这个基本觉悟都没有,就不可能是一个优秀的管理者,当然就更谈不上什么领导力了。


第三,协调力怎么样?


负责一个重要项目,或者牵头一项复杂工作,或者组织一场大型会议,这些事情都是管理者的常规工作内容。而要顺利推进这些工作,就必须具备良好的组织协调能力,否则就只能吃瘪挨批。


一个具备强大领导力的人,一定同时也是一个具备良好协调力的人,能高效利用资源,花小钱办大事。如果稍微麻烦一点的事情都办不好,哪来的领导力。


第四,决策力怎么样?


重要决策时,是不是坚持原则。公开决策时,是不是尊重民意。


特别是在坚持原则不动摇的同时,能不能与持不同意见的人达成共识,以方便决策落实。在自己的决策最终被证明是正确的之后,能不能做到不取笑打击当时的反对者。


这些都是显示一个管理者是否具有强大领导力的重要表现。


3、讨论完务实的表现后,再来看看务虚的表现。

在务虚界,值得关注的事情也有四件。


第一,掌控大局的能力强不强?


看问题时能不能站在更高的层面上去看,处理事情时是不是抓住了主要矛盾,这就是掌控大局的能力。


许多中基层管理者往往会被领导打上“太年轻”或者“感情用事”等标签,就是因为掌控大局的能力不够,经常顾头不顾尾,拆东墙补西墙,欠缺这方面的磨砺。


第二,是重视人还是重视事?


真正的领导者,一定是特别特别重视人,知道把成功归功于团队,知道把失败归咎于自己。


好的管理者,同样也是重视人强过重视事,懂得带团队一起进步,会有意识有计划地培养人才。


在实际工作中,事情当然很重要,但远远没有人重要。


第三,创新意识强不强?


领导力在初级阶段的时候,需要的是学习力和执行力,但在成长到一定高度时,需要得更多的,则是创新力。


一味的循规蹈矩,不是真正的领导力,只能算是管理能力。如果一件事你能做,别人也能做,你的价值就会大打折扣,最多成为一个顶级的职业经理人,但是绝对成不了独一无二的领导者。唯有创新,能让你与众不同。


第四,“心脏”大不大?


听说人类心脏的大小,跟其本人的拳头差不多大,这是科学。但在这里,我们不是要比谁的拳头大,而是要比谁的心态好。


生活也好,事业也罢,就像开车一样,是不可能一路绿灯的,经常要等红灯。在等红灯的时候,你是否能耐得住性子;偶尔拥堵时,你是否能控制住情绪;跟别人发生小型擦碰事故时,你是否能调整好心情。


只有吃得下别人吃不下的苦,受得住别人受不了的气,才有可能做得出别人做不到的成绩,达到别人达不到的高度。没有一颗耐磨的大心脏,领导力当然不会太强。


4、其实说到底,提升领导力,就是提升人的综合实力

总而言之,领导力虽然不神秘,但的确很复杂,涉及的方面很多。以上所言,只是易于理解也便于操作的几个主要抓手,抛砖引玉而已。要想提升自己的领导力,还需要进行大量的系统学习和训练才行。


其实说到底,提升领导力,就是提升人的综合实力。所谓的“修齐治平”,修身、齐家、治国、平天下,第一步就是修身。


如果你想管理好一家公司、一个部门、一个小组,就先从上述的务实和务虚的几个主要抓手开始,修炼自己的领导力吧。


务实的要狠抓,务虚的也要狠抓,就如同我们大家耳熟能详的那句口号,“两手抓,两手硬。”


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