很多毕业生左右为难：是去大公司工作，还是去小公司历练？个人：对于刚刚毕业的年轻人，有机会去大公司的话，就别去初创公司求死了！
毕业生适合大公司有三个原因：
1.需要大公司为你的职场背书
在几分钟的求职面试中，HR根本看不懂你的实力，所以“斜杠青年”在面试中往往占有优势，例如，/北大/985/211/知名外企.HR的做法不一定科学，但一定稳定，因为大多数面试找的不是优+人选，而是找一个不会犯错的选择。,
所以，职场上，你需要大公司、平台为自己背书。,除了你一成不变的教育背景，工作经验的背书可能是你简历中的王牌。BAT到互联网；宝洁和可口可乐在营销；四大是金融；美世是人力资源部的。如果你走出行业内有名的大公司，你很容易在小公司找到一份体面的工作。相反，如果你出生在小公司，没有非凡的能力很难进入大公司。
2.在大公司，你才能学的更多
职场上很多毒鸡汤都是出口的。“大公司里做螺丝钉；小公司里做多面手，学得多，成长更快」的错误概念。，试想一下，如果小公司是人才市场，为什么大公司不尽力挖人？”但是要招这么多毕业生？所以，现实是：在小公司的同学，每天忙的天昏地暗，做的却都是不着边的小事，到头来也没精通一样本事。
相反，大公司资源多、平台大，有培养新人的完善体系，你能做的项目，管理的预算，合作过的团队，都是专业性不足的小公司远远无法比拟的。
3.在大公司，你才能赚的更多
数据表明，中国企业的寿命平均为 2 年，刚刚踏入社会的你有多大信心找到一个可以持久下去的初创公司？的一些小公司确实会比大公司高2000年。如果不缺，可以在大公司培训3-5年。之后你在市场上寻找机会的时候，各方面的能力都会提升到位，在市场上的话语权也会更足，会更受关注和欢迎，待遇谈判的空间也会更大。
对于职场新人来说，先磨练自身技能，再争取财务自由的机会。次序不能乱。
