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Q41
应届生的经历过于苍白该编造经历吗？
最好不要瞎编，除非你能确定它不会出来…
首先，你很可能编造失败，:因为大多数人力资源都是“火眼金睛”，所以很容易判断你是否在说谎。
而对于企业来说，欺骗的严重程度远大于经历苍白.经验苍白是可以学习和积累的，作弊是性格问题。
其次，如果你成功了，你就要准备接下来用无数个谎去圆这一个谎，甚至可能要骗很多年,到你相信的程度。
如果经历过于苍白怎么办？
事实上，经验的作用是什么，它的核心仍然是证明你确实具备这方面的工作能力和可以胜任你想要应聘的这份工作。
所以，虽然很多同学有过一些实践经验，但未必能给求职加分。关键在于能力能不能证明，能不能证明。
所以如果没有相关的实习经历，那就去挖掘你的其他经历。吧
我的人生已经过去20年了。有些故事，无论我多么苍白。
那么有哪些经验可以利用呢？
你为什么可以胜任这份工作？有哪些能力可以去帮你？有哪些故事可以证明？，在申请这份工作之前，先假装自己是人力资源，说服自己
如果你不能回答这些问题，
要么是你还不了解这个工作到底是要做什么的，那么请先去了解；
要么就是你确实不具备这方面能力，那么请先找一份自己目前能力可以胜任的工作。
事实上，仍有很多公司愿意为应届毕业生提供成长空间，关键是展现你的潜力、展现你的态度。
所以，请真心实意找一份合适的工作。
Q42
地产行业，求职简历看中的是学历还是实习经历，面试一般是从哪些方面衡量，衡量的依据是什么？地产公司看中的能力是什么？
正常的企业学校招聘，其实都是关于你和岗位的匹配度。的
它体现在你的硬实力和软实力.
硬实力，包括学历、过往经历、专业成绩等等；
大多数企业看重的软实力主要包括团队合作能力、人际沟通能力、灵活性、计划能力和组织能力。
不同的企业、不同的岗位，考察的侧重点又会有细微差别。
一般大型房企的简历都是机屏。如果是机器屏幕，你的简历会在第一轮被淘汰；
如果你的学历能达到企业要求的水平，第二阶段企业更看重的就是求职者的实习经历了。,你可以观察它。你身边大部分轻易录取的学生都有2-3次实习经历。
但是什么样的实习经历会让企业更受青睐呢？企业需要什么样的能力？
就拿今年万达的运营助理岗位JD来说，
在检查了所有动词和重要名词后，我们发现这个职位的工作内容所涉及的能力包括：
营运能力丨沟通能力丨调研能力丨策划能力丨执行能力丨数据分析能力丨资料整理能力
工作要求中也提到了沟通能力，说明企业最看重。
此外，品牌介绍和客户资源积累两次被提及。可见，这个岗位需要对内协助领导完成相关工作，对外也需要积极处理与商家的关系。因此，如果你的过往经历中能体现出你喜欢并且善于与人打交道就更好了。,
在其他方面，运营、调研、规划、执行、数据分析、数据整理，你都可以在自己的过往经历中挖掘一些可以匹配的，并在简历和面试中去进行充分的呈现。
通过这个方法，相信你不仅能了解房地产公司需要什么样的求职者，还能了解其他公司的HR是怎么想的~
