今年7月以来，龙门县先后召开“高层次人才座谈会”和“人才工作领导小组会议”，大力推进人才强县战略，做好吸引、培育、使用、留住人才工作，为“大山经济”发展提供智力支撑。会议介绍，今年以来，龙门县共引进急需的高层次人才和专业人才51人，打破历年引进人数纪录。
7月24日，龙门县召开人才工作领导小组会议，对2020年龙门县高层次人才引进、急需专业人才就业安排、新建人才公寓启动等工作进行了审议讨论，通过了《龙门县领导干部直接联系关怀优秀人才制度》、2020年上半年龙门县人才专项补贴新增申请人名单、2020年龙门名医评选名单。
据了解，今年龙门县引进了51名急需的高层次人才和专业人才，打破了历年引进人数的记录。其中，综合型人才38人，涵盖法学、金融学、农学、计算机应用、民族学、旅游管理等25个专业；教育类11人，涵盖5个专业：语文、数学、物理、体育、艺术；医学人才2人，涵盖内科、神经内科，医学人才实现了“零”突破。
秘书来信
以“高精度、缺技能”为导向吸纳人才
7月21日，龙门县召开高层次人才座谈会，县委书记陈伟良就如何做好“引、育、用、留”人才工作作出批示。
陈伟良指出，在工作中，各用人单位要提高认识，从发展大局出发做好人才工作。深刻认识高层次人才对县域经济社会发展的重要作用，树立正确用人观；要珍惜和用好高层次人才，提高对人才的辨别和识别能力，根据专业特长科学合理安排岗位和任务，在人才培养上取长补短，在人才使用上扬长避短，在人才管理上扬长避短，认真对待人才提出的“金点子”；要关心高层次人才，积极热情服务人才，在学习上热情引导，在工作上细心帮助，在生活上悉心照顾，认真落实各项人才引进优惠政策，做好与人才的谈心谈话，调动他们的工作积极性，增强他们的幸福感和归属感。
陈伟良强调，组织部要运用动态生成机制报价人才，探索创新人才评价机制、人才流动机制和人才引进机制；要用更灵活的方法筑巢引凤，完善吸引人才和人才的柔性机制，打造人才“飞地”；要以“高精尖缺技能”为导向吸纳人才，发挥现有高层次人才作用，努力吸引与龙门发展相适应的拔尖人才和拔尖人才；要争取实效，留住人才、聚集人才，提高人才服务保障水平，帮助解决实际困难，千方百计让人才有条件在龙门无后顾之忧地创业。
陈伟良寄语县里引进的高层次人才，他们一定要秉承初心，在追求光明和梦想中前行；我们必须敢于承担责任，在积极的行动中成就自己；博学多学，增强锤炼技艺的信心；修身养性，行稳致远。
政策措施
计划资助400名医学人才的定向培训
据了解，为培养一批留得住、干得好的高素质医学人才，龙门县于2017年出台了《龙门资助定向培养紧缺医疗人才工作方案》(以下简称《方案》)。从2017年秋季开始，将实施“医学专业紧缺学生培养资助计划”。被确定为目标培训的学生可以获得资助，本科生补贴25，000英镑
a-gid="6986477" qid="6595530629608117512" mention-index="0">韶关学院、嘉应学院、肇庆医学高等省内专科学校等高等院校的全日制临床医学、中医学（中西医结合）专业专科录取生、在读生或应届毕业生（省订单定向培养学生除外），均可申请资助，户籍不限；龙门户籍优先。此外，凡毕业后自愿从事龙门县医疗卫生工作的全日制高等院校临床医学、医学影像学、中医学（中西医结合）、医学检验、药学、护理、预防医学等专业本科的录取生、在读生或应届毕业生（省订单定向培养学生除外），均可申请资助，户籍不限；龙门户籍优先。
有意获得资助的学生可以提出书面申请。由学生和家长携带录取通知书、身份证、户口本向龙门县卫健局提出书面申请。咨询电话：7789501。
每年秋季入学前划拨资助费
龙门县卫健局将严格做好申请学生的登记和条件资格审核工作。确定为资助对象的学生及其家长将一同签订“资助定向培养协议书”。
符合条件的，龙门县财政在每年秋季入学前将当年的资助培养费用划给各资助定向生，目前已在高校学习的，按已完成的学习时间（按学年计算），补发资助培养费。
其中，全日制临床医学专业本科生、医学影像学专业本科生、中医学（中西医结合）专业本科生、医学检验专业本科生、药学专业本科生、护理专业本科生、预防医学专业本科生、每人每年25000元；全日制临床医学专业专科生、中医学（中西医结合）专业专科生、每人每年16000元。
毕业后需在龙门服务8年
资助定向生在全日制高等院校完成学业，取得相关毕业证书后，到龙门县卫健局报到，由医疗卫生机构按照有关规定与之签订聘用合同，办理相关手续，实行合同管理。
资助定向生毕业后，按有关规定通过岗前考核，并考取执业医师资格、执业助理医师资格、护理师资格、检验师资格或药学师资格。
根据“资助定向培养协议书”，资助定向生需承诺毕业后到龙门县医疗卫生机构服务8年（含8年，规培及脱产读研读博时间不包括在内）以上。
违反协议要求退还资助费和赔付违约金
根据“资助定向培养协议书”，不能正常毕业的资助定向生要按规定退还已享受的资助费并赔付违约金；因伤病导致中途退学的资助定向生除外。
对于正常毕业的资助定向生，龙门县卫健局将实施严格的岗前考核和培训。对于岗前考核不合格者给予第二次岗前考核机会，予以三个月缓冲期，对三个月期满仍未能通过第二次岗前考核者，龙门县卫健局不给予录用，并要求其退还已享受的资助培养费用，并赔付违约金。
对于岗前考核合格者，按紧缺专业人才引进办法安排到有空缺编制的医疗卫生事业单位就业，享受同等岗位在编在职人员待遇，不服从工作安排者，不予改派。
此外，在龙门县基层医疗卫生机构连续服务满2年以上，并考取相关卫生专业资格的县资助定向生，在其所在单位有空编的情况下，报县委编办、县人社部门核准，可直接办理纳编聘用手续。
资助定向生毕业后未按协议到龙门县医疗卫生机构工作的，要按规定退还已享受的资助费并赔付违约金，同时县卫健局和人力资源和社会保障局将违约事实记入个人诚信档案。
采写：南都记者 郭秋成 通讯员 龙门县融媒体中心
