齐鲁网闪电新闻7月8日讯7月8日，济南市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长王壮一行来到济南，调研讨论支持起步区发展相关问题。济南新旧动能转换先行区党工委书记、管委会主任李国祥出席活动。
在起步区城市展厅，王壮一行参观了起步区展厅。展馆是起步区产业集聚和未来规划的展示平台，起点高、标准高，充分展示了起步区的绿色、智慧和宜居性。
随后，双方就支持起步区发展进行了讨论。李国祥简要介绍了起步区规划建设情况，先锋区党工委委员、管委会副主任秦广强介绍了起步区社会保障和人才工作情况。双方就就业创业、人才服务、社会保险、灵活就业保障、公共服务5个方面的17个合作发展问题进行了讨论并达成共识。
王壮表示，济南市于6月30日正式发布《关于加快济南新旧动能转换起步区建设的意见》号文，明确了起步区人类社会领域各项工作的职责任务。这既是市委、市政府赋予人社部门的重要任务和光荣使命，也为全市人社部门工作特别是人才工作的改革创新指明了方向。起步区的建设和发展离不开人才。下一步，人社部门将充分发挥职能作用，聚焦起步区所需人才，全力支持起步区吸引、集聚、留住、使用人才四篇文章，为起步区发展提供强有力的人才支撑。
在人才引进方面，聚焦起步区重点产业、领域、产业、园区，引进急需紧缺人才，将人才引进与产业结构紧密衔接，提高人才引进的开放性和准确性。加强高层次紧缺专业人才交流合作，跨省市引进重点企业所需高层次紧缺专业人才，联合举办人才情报交易会等形式开展人才情报交流，定期或不定期举办高层次紧缺专业人才网上招聘会。
在集聚人才方面，支持起步区黄河数字经济和智慧物流产业园建设大学生创业孵化基地，为来自黄河流域的大学生在起步区创业提供一揽子服务，借鉴南方发达城市经验，以购买社会服务的形式引入专业管理团队负责创业孵化基地的日常运营管理。按照市场规律，培育引进各类创业企业，自主开展特色创业服务，全面提升创业孵化基地服务质量和专业化水平，打造国家一流创业孵化基地。
在人才留住方面，依托国家级济南人力资源产业园，在起步区建设人力资本产业园，构建集人才招聘、人事代理、劳务派遣、管理咨询、职业培训、猎头服务、合作联盟、对外交流为一体的综合服务体系，加强与沿黄中心城市的交流合作，支持起步区人力资本产业中心建设，克服人才流动、使用、发挥的体制机制障碍。围绕创造更多灵活就业机会、鼓励和支持自主创业、优化灵活就业供需匹配、开展针对性职业培训、维护灵活就业人员劳动保障权益、营造重视支持灵活就业的良好环境，推动灵活就业增量提升
