光明点评【如何应对技术工人断层危机】中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院高级经济师王淑娟：近日，人力资源和社会保障部发布了今年一季度就业岗位最紧缺的100个职业排名。这100个岗位需求达到166.5万人，求职人数60.9万人，求职比例超过2.7。从结构上看，近七成新上市职业与制造业直接相关。毫不夸张地说，在最缺乏工作的职业名单背后，是技术工人危机的现实，他们在数量、技术和年龄上都有缺陷。危机是如何产生的？笔者认为，这是产业转型过程中技术劳动力供求相互影响、相互促进的结果。产业转型中劳动力供求的适应是一项长期的系统工程，不可能一蹴而就。然而，这并不意味着没有缓解危机的空间。首先，在政策方面，要完善技能提升的激励机制。要坚持问题导向，做好治理实践，通过政策引导构建多元发展路径，畅通技能劳动者成长渠道，让年轻人看到劳动者通过技能提升依然可以过上有尊严、体面的生活。此外，加强职业教育与产业发展的适应性。为促进职业教育发展，国家层面出台了多项扶持政策，推广“校企合作”“现代导师制”模式。但在调研中发现，企业在具体执行中积极性、主动性不高，也说明平衡各方利益诉求、理顺相应流程还有很多工作要做。同时，要加强社会观念的调整和引导，壮大高技能青年队伍，为我国从制造大国迈向制造强国提供有力支撑。
来源：光明日报
