“‘长江学者’要求自然科学和工程技术领域入选年龄不超过45岁，‘万人计划’领军人才入选年龄不超过45岁，‘国家杰出青年基金’也要求不超过45岁。这些年龄限制导致大部分学者，尤其是46-60岁的中年学者失去了入选的机会，不符合人才培养和发展的规律。”
4月2日，在陕西省政协编发的社情民意信息中，九三学社陕西省委员会建议改革高级人才评价机制。
九三学社陕西省委会表示，近年来，我国推出的多项人才计划在引进和培养创新人才方面发挥了积极作用，但参与者年龄限制高也存在一些问题：
目前实施的人才计划是基于我国人才短缺，尤其是年轻学者储备不足的情况下。如今，国情变了。如果45岁还坚持一刀切的政策，中年学者可能就没有进步的空间了；
为了有足够高影响力的论文，一些年轻学者往往只关注“容易做的课题”和“学科热点课题”，而忽略了国际原创或国内有需求的重大科研；
有的青年学者忙于赶论文、出成果，没有精力花时间备课、教课程，不能完全独立授课；
为了拿到各种奖项“帽子”，一些年轻学者四处走，拜访评委；
一些优秀的中年学者从来没有接过“帽子”，因为他们因为年龄过大而失去了创新的热情。
对此
九三学社陕西省委会建议
要在人才选拔标准中设置年龄阶梯，给46-60岁、经验丰富、工作能力强的科研人员更多机会。我们可以把“万人计划”延长到50岁，“长江学者”延长到60岁。
整合中组部、教育部、基金委现有多元化人才计划和资源，构建公平、开放、优质、可持续的国家级人才支撑平台；从“一次性奖励”到“长期培养”，为研究者创造了一个安静学习的环境。
九三学社陕西省委会也要求完善评价机制，以创新能力和潜力为评选核心，根据不同专业的科研性质制定科学的分类评价指标；严格检查参与人员的科研水平、教学活动、论文质量和研究内容的实用性，提高人才素质；净化学术氛围，邀请国内外有信誉的知名专家参与评估，提高评估质量，减少人为因素；落实跟踪评价和退出制度，设定评价周期。达不到标准的，撤销“帽子”，禁止申请其他人才计划。
(政协记者卢强)
