牛市环境下，新上市的次新股频频宣布增发计划。据统计，自2014年分批发行新股以来，共有31家次新公司公布了增发计划，合计募资金额357亿元，相当于这些公司初始募资金额的3倍。与此同时，次新股的核心高管也经历了换人潮，高管“闪辞”的次新股公司占比已经达到30%，甚至最快辞职的距离公司上市不到一周。
据媒体统计，自2014年初以来，已有315家公司获得IPO。这些公司中，截至6月8日，已有248名董事、监事、高级管理人员辞职，其中：人，其中董事长3人，副董事长7人，董事6人，副总裁3人，总经理、副总经理54人，专业经理6人，秘书61人，财务总监、副财务总监14人，监事44人，独立董事50人。如果减去对公司日常经营影响不大的监事、独立董事人数，退休高管人数已达154人，分布在93家上市公司。这样，核心高管“闪辞”的次IPO公司占比已经达到30%。
从辞职速度来看，次新股是高管离职潮的集中地。包括全通教育、贵人鸟、暴风科技、金一文化、龙达肉食等公司，不少高管在上市后不久就纷纷离职。比如暴风科技，今年3月24日登陆创业板一个多月后，就有三位高管辞职，包括公司董事张震、董事会董事王刚、曲静媛。
同时，高管的辞职速度和人数也在不断刷新。从“闪辞”速度来看，包括股份有限公司董事傅昭阳、东兴证券董事长陈、三环集团董事陈、节能风电董事徐波、迪瑞医疗副董事长、亚邦股份董事、惠济山总经理杜、龙达肉食董事邱善刚、天妃诚信总经理刘亮在内的高管，均在上市前不到一个月辞职。
特别是2014年8月25日刚到上海的会稽山总经理杜，一周后因个人原因宣布辞职。在2014年初上市的次新股中，天妃程心副总经理兼IC卡部主任刘亮在公司上市仅6天后就因个人原因辞职，成为迄今为止辞职最快的上市公司高管。
“这么快辞职肯定是在公司上市之前或上市时就有计划的。正常情况下，那些来推动公司上市的专业秘书、CFO或职业经理人，会在公司上市后退休，迅速去找下一个雇主。其他核心高管可能已经提前离职，但为了不让高管团队在上市过程中出现重大变动，这些人会在上市后尽快离开公司。”一些投资银行家指出。
短期变现并不容易
据记者了解，秘书、CFO等上市后迅速离职的高管可能还有另一种身份，即上市公司股东的核心成员。
例如，今年4月22日金磊风电上市后，公司秘书长王嘉庚于5月29日宣布辞职。他加入公司的目的是为了推动公司上市，现在他去了另一家IPO公司担任秘书长。作为2010年10月上任归来的他，获得公司原始股4.69万股，目前市值已超过790万元。
从这个角度来看，次IPO公司高管辞职是有原因的，原因是套利机会。最近市场频繁炒作新股，到处都是股价上涨十几倍，市盈率上百倍的情况并不少见。不过，虽然离职潮汹涌，但即将离职的高管却不容易套现。《公司法》规定，上市公司董事、监事、高级管理人员任职期间转让的股份不得超过所持公司股份总数的25%
深交所规定，上市公司高管每年持有的股份数量不能超过其所持股份的25%；高管宣布离职满6个月后的12个月内，拟减持公司股份数量不得超过其所持股份总数的50%；12个月期满后，将全部解锁。此外，深交所对减少创业板退休高管人数有专门的法律法规。2010年深交所发行《关于进一步规范创业板上市公司董事、监事和高级管理人员买卖本公司股票行为的通知》。其中明确规定，创业板高管自股票上市之日起六个月内声明辞职的，18个月内不得转让其直接持有的公司股份；在首次公开发行股票上市之日起第七个月至第十二个月内申报辞职的，其直接持有的公司股份自申报辞职之日起12个月内不得转让。
而且，高管离职对公司经营影响很大。例如，新股票暴风科技于3月24日上市，股价上涨了40多倍。期间，公司三名高管辞职，分别为副总经理、董事会秘书、董事。然而在股价暴涨的背后，其一季度净利润为320.85万元，同比下降146.72%。
