近日，国家发布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》后，某科研机构多名科研人员向人事部门询问离职创业如何处理。
作为事业单位，这个科研机构想知道如何对这些有离职创业愿望的员工进行人事管理。
解析
事业单位科研人员要想离职创业，首先要向事业单位提出申请。经事业单位同意，可以协商签订离职协议，协议规定人事关系保留期不超过3年。此外，他们还可以进一步规定离职等事项，作为基本待遇、保密和成果归属。
由于科研人员仍属于事业单位在编人员，双方仍需按事业单位管理相关要求缴纳养老保险费，科研人员享受相关事业单位待遇，接受事业单位管理。
但鉴于科研人员的脱产创业活动是在其他企业进行的，如果发生工伤，创业企业应负责为其办理工伤保险相关事宜。
特别是科研人员离职创业后提出与原单位解除聘用合同的，事业单位一般应接受其辞职，但双方另有约定的除外。
科研人员逾期15日仍未返岗的，事业单位可按旷工处理解除聘用合同。
法律依据
《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》
“事业单位专业技术人员离职创业期间，应继续在原单位参加社会保险、工资、医疗等待遇，由各地区、各部门根据国家和地方有关政策结合实际情况确定，并及时办理退休手续。创业企业或者在职企业应当依法为脱产创业人员缴纳工伤保险费。下岗失业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。非在职开办期间因工死亡的，应当执行人事关系所在地事业单位的抚恤、丧葬费规定。”脱产创业者离职时，本人提出与原单位解除聘用合同，原单位依法解除聘用合同；如果我提出提前回国，可以提前回原单位。无正当理由不按规定返回的，原单位应解除聘用合同，解除人事关系，并办理相关手续。"
《事业单位人事管理条例》
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
（来源：人力资源和社会保障部）
