大连新闻传媒集团记者许
从微信朋友圈到Tik Tok直播间，从线上平台推广到哔哩哔哩“后浪”宣传，近日，众多大连软件公司高调发力云招。记者从其中一些企业了解到，在疫情影响下，他们仍然“求贤若渴”。一方面对国内业务影响不明显；另一方面，面对人才竞争，企业不敢放松储备。
4月1日，亿达信息技术有限公司正式开始春季招聘。疫情防控期间，公司不仅没有裁员，还通过航拍宣传、视频面试等“云招聘”方式，扩大招聘规模。据企业相关负责人介绍，亿达信息已在北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、大连等地开辟就业岗位1500余个，较上年同期增加约500个，覆盖互联网、大数据、云计算、ai数据服务等数字化运营业务领域，是亿达信息近年来国内业务发展的主要领域，人才需求量较大。这些国内业务的增长明显是产业性的，没有受到疫情的影响，能够平稳有序的发展。
大连华信计算机技术有限公司的国际业务基本集中在日本市场。受疫情影响，目前很多服务外包业务难以正常开展。企业人力资源部负责人表示，根据客户的业务，大连华信对项目人员的需求是不断变化的，通常会通过将部分业务外包给合作企业来平滑人员需求的波动。鉴于目前的情况，企业在内部协调人员安排的同时，尽可能不将业务外包，而是自行消化。但大连华信的国内业务并未受到疫情的明显影响，部分与医疗领域相关的业务有所增加。
大连华信预测，日本服务外包市场的疫情还将持续一段时间。尽管如此，今年以来，大连华信也推出了多种形式的“云招聘”，推出了“人才计划”。这是大连华信围绕未来人才结构调整提出的长远规划。对于应届毕业生来说，门槛更高，路径不同。简单来说，就是投入更多的成本，实现人才的“双速”培养。
“人才计划”的出台，是因为单纯的人才市场招聘并不能满足企业所有的人才需求。据报道，软件人才市场有大量的简历，但有效简历并不多，这实际上是一个卖方市场。特别是有3年左右工作经验的求职者，性价比高，企业供不应求。随着客户业务要求的不断提高和人员素质的相应提高，企业需要不断应对人才流失问题。同时，软件人才的竞争不是软件行业内部的竞争，而是整个行业人才的竞争。比如制造业发展智能制造需要大量的软件人才。针对这些问题，大连华信应该通过企业培训为未来发展做好人才储备。
亿达信息在人才市场也面临类似的结构性问题。相关负责人表示，对于技术要求较低的岗位，通常业务量大，需求人数多，同行企业同类业务较多，因此人才需求重叠度高，同行企业之间招聘竞争明显。但是这类岗位的应聘人员比较多，属于常年招聘状态，岗位空缺基本可以及时补充。对于高端技术岗位，虽然需求的企业不多，但由于市场上合格人才较少，招聘难度较大。亿达信息高度重视数字化人才培养，构建“雏鹰计划”“精英人才计划”“接班人计划”等人才培养机制，不断打造数字化人才梯队。
亿达信息也在积极提升人才和技术储备。疫情也为全社会加快数字化进程带来了新的机遇。在线教育、居家办公、在线消费等诸多需求的爆发，开启了数字化转型的新机遇期。疫情过后，如何利用数字化转型调整商业模式，优化企业组织结构，进而提升企业核心竞争力成为企业面临的重要课题。同时，企业的用工方式和不同行业对人才的需求也会发生变化。
