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事业单位辞职带薪创业,事业单位人员如何留职创业

公共机构的人富有创新精神和企业家精神,并且不拿工资。临沂有人早就试过了!近日,人力资源和社会保障部公布了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,明确了四项扶持政策。

其中,最引人注目、最具争议的是支持和鼓励专业技术人员离职创新创业,保持3年人事关系,保留——人离职创业期间的基本待遇,即留岗不发工资。记者从采访中了解到,临沂已经有了第一个吃螃蟹的人。

临沂已经有第一个吃螃蟹的人

当许多职业编辑还在观望的时候,临沂的一些人第一个吃螃蟹。临沂大学知名学者郑伟告诉记者,今年3月人力资源和社会保障部发布这项政策时,他申请了兼职。

《意见》提到了临时就业、参与项目合作、兼职、离职创业等。我根据自己的实际情况申请了一份兼职,并得到了批准。除了给学生加课,业余时间还在临沂一家电商管理公司担任总经理。”郑对说道。

“我很累。每天能睡6个小时,我很开心,但也很充实,理论和实践水平都有了很大提高。”提起这半个多月的兼职,郑伟笑着说。

郑伟说,这一意见的出台,真正解放了高校、科研机构等事业单位人员的主动性和积极性。以他为例。过去,他主要专注于电子商务的理论方面。兼职后,他彻底进入市场化运作,这让他对临沂电商市场的发展现状有了更深的了解。在课堂上,他不仅能告诉学生最实际的例子,还能告诉学生在实践中获得的经验。对于电商企业来说,也可以打破理论滞后的现状,将前沿的理论成果转化为实践成果。

“意见的出台能够更好地将理论与实践相结合,真正释放高级知识分子创新创业的活力,促进经济社会的进一步发展。”郑伟说。

很心动,但更盼望细则的出台

徐先生,公民,在事业单位工作12年。现在是副科级,标准的专业技师。在徐先生工作的单位,可以说至少有一半的人是专业技术人员。

“过去,公共机构的人不允许兼职。现在他们鼓励创新和创业,这对一些想创业的同事来说是一件好事。”徐老师说,最近讨论最热的话题是这个机构的创新创业。很多同事急于搬家,但因为没有细则,不敢贸然决策。

徐先生说,人社部发布的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,可以说给想创业的人指明了方向。尤其是成绩可以用来评定职称。兼职单位专业技术人员的工作业绩或者在职创业取得的成果,可以作为其职称评定、职务竞争和考核的重要依据。可以说,职称评定还有另外一种方式。

徐先生认为,虽然政策有吸引力,但感觉不够细致。三年后做什么?三年后回来,没有了工作岗位,如何安身立命?即使是一些想创业的人,在没有认清这些问题之前,也不敢轻易创业。所以对于很多同事来说,他们还在观望,期待一些细则出台。

部门 政策细化需要时间,并非针对所有事业编人员

临沂市事业单位管理部门一位负责人表示,人社部公布的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》相对宏观。

按照流程,人力资源和社会保障部公布指导意见后,省里将进一步出台相关细则,地市级相关部门将进一步按权限操作。如需细化,将因地制宜进行细化。如果不能细化,就直接执行

“很多老师对意见中提到的兼职和脱产创业非常感兴趣。有些老师申请了兼职,但还是要等规则出台后才能申请。很多老师还处于观望阶段。”赵勇说,“以职称评审为例,过去职称评审需要参考科研工作量、教学工作量等因素。如果教师离职创业,科研工作量可以完成,但教学工作量不能兼顾,需要根据实际情况出台更合适的规则。”

“我们鼓励教师立足专业,将科研或专利转化为成果。”赵勇说。

鲁南商报记者孙慧