最典型的就是建筑师安藤忠雄。安藤先生是一个传奇人物，已经成为自学成才的人，只要有画笔和画纸，就能在短时间内定义概念，绘制设计效果图。看到他画得这么轻松，他很担心，就问他：“这个结构有什么问题吗？”他会说：“那不关我的事。接下来，让我们看看东大学者是如何精准测量的。”它们看起来都是抽象的东西，但他是唯一能描绘想象画面的建筑师。
虽然他不精通英语，但他曾在美国耶鲁大学、哥伦比亚大学和哈佛大学担任客座教授。他会用日语教学，还能感动美国学生。虽然没上过大学，但在东京大学任教(现在是特别荣誉教授)。这种“安藤忠雄”人才是新世界经济时代所需要的，也是极具发展前景的热门人才。
迈克尔。世界上最大的个人电脑制造商戴尔的创始人戴尔，在1984年读大学的时候，因为在市场上买不到自己想要的电脑而义愤填膺，由此诞生了“定制电脑”的新概念。20多年后的今天，戴尔成功推出了集ERP(企业资源管理)和CRM(客户关系管理)于一体的集成系统，具备接单、订货、生产、物流管理等功能，走在行业前列。只有不断摸索新的东西和想法，我们才能不断进步。另一件幸运的事情是，他们有自己的专业销售团队。既然没有代理，就可以直接面对终端消费者。在新世界经济时代，客户管理绝不能被别人取代。只要能牢牢抓住客户关系，生产等其他环节都可以外包。
然而，计算机制造商恰恰相反。他们只关注生产过程，产品(客户)的销售一般委托给代理商。但现在，生产环节也面临成本竞争。为了降低生产成本，他们把生产基地搬到了中国大陆，但并不彻底。在这方面，台湾省的中国企业比日本企业更懂得如何利用中国大陆。
对于今天的日本企业来说，真正需要的(有发展潜力的人)是能够清楚地知道公司在21世纪这个看不见的新世界中的市场地位，说明其原因并付诸实践的人才。即一个能够描绘未来蓝图，用简单易懂的语言说服观众，筹集所需资金，将职业规划付诸实践的人。
有超前意识，能看到新世界未来的投资人和创业者，只要你有发展潜力的职业发展规划，就会毫不犹豫地投钱。一开始，软银创始人孙正义发现了雅虎创始人杨致远的黑马。当时雅虎总共只有6名员工，是一家前途未卜的风险企业。然而，基于其新的管理理念，它最终决定投资100亿日元。
全新的职业观需要丰富的想象力和创造力。每当我谈到想象力，我总是会提到华特迪士尼先生富有创造力和传奇色彩的创业经历。根据视频资料显示，迪士尼先生在乘坐直升机考察佛罗里达州奥兰多的沼泽地时，突然萌生了“迪士尼未来世界”的想法。之后，他辗转于众多投资者之间，试图推销自己的想法和创意。每次给学生看这个视频，他们都很感动。眼前的场景是一片满是鳄鱼的沼泽，但他却能描绘出狄尚尼未来世界的美好蓝图。如果没有非凡的想象力和创造力，绝对不可能想到这种极具创意的想法。
过去，日本孜孜不倦地追赶美国。但如今，这些企业无法独自生存。所需要的是像制片人或建筑师那样的想象力，以及像安藤先生或迪士尼先生那样，在经济大陆的“空白地带”上描绘出独特而美丽的画面的能力。这种能力与你的年龄、性别、国籍等关系不大。不过是新世界时代最宝贵的个人潜力。
