创新创业调查报告范文,创新创业问卷调查报告

海归，与“海龟”谐音，主要指归国留学生。

改革开放以来，在“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的方针指引下，我国留学事业稳步快速发展。据教育部最新统计，2018年我国出国留学总人数为66.21万人，1978年至2018年底，出国留学总人数为585.71万人。同时，回国发展成为海外留学生毕业、实习、短期就业后的主要选择。据教育部最新统计，1978年至2018年底，海外留学人员在海外完成学业432.32万人，其中完成学业后选择回国发展的有365.14万人，占完成学业群体的84%。

留学生熟悉不同国家的文化、语言和习俗，具有较强的跨文化交际能力。在全球化时代和中国企业“走出去”、建设“一带一路”的大背景下，他们可以发挥更积极的作用。如何更好地吸引海外人才回国发展，帮助海归更好地发挥创新创业作用，是政府和社会关注的热点和焦点。全球化智库(CCG)和智联招聘自2015年开始跟踪海归，持续分析海归的发展、趋势和问题，为进一步促进海归留学生发展提供政策建议。

近年来，一些国家单边主义抬头，相应的国际贸易、投资和各领域合作不得不降低甚至停滞，以规避风险。国际人员正常流动和交流受到影响，海归发展面临新挑战。在此背景下，《2019中国海归就业创业调查报告》从海归就业创业问卷调查(共回收2020份有效问卷)和智联招聘平台海归就业大数据两个方面进一步梳理分析了2019年海归的发展情况，以期为政策制定者更好地了解当代海归发展提供参考。

一、问卷文章(一)问卷样本特点：接受问卷调查的海归(以下简称“受访海归”)中，女性样本比例略高于男性；出生年龄多集中在80-95岁范围内，“95后”群体比例明显上升；60%以上的海归工作经验不超过3年。

从性别分布来看，女性海归比例略高于男性海归，其中男性占45%，女性占55%。从年龄分布来看，受访海归大多集中在90-95岁(不含95岁)年龄段(以下简称“90后”)，占比52%；其次是80-90岁(不含90岁，以下简称“80后”)，占27%。值得注意的是，2019年，1995年后受访的海归比例为17%，较2018年上升10个百分点，而1980年、1990年后受访的海归比例较2018年分别下降8个百分点和3个百分点。新生代海归正在发展成为海归就业创业的主力军。从工作经历来看，60%以上受访海归工作经验不足3年。其中，受访海归中，具有“1年以下”工作经验的比例最高，达到37%，其次为“1-3年”工作经验，占27%。

图1受访回归者的基本特征

(2)留学：“体验他国文化生活，丰富个人经历”是受访海归选择留学的主要原因，近四分之三的受访海归认为自己的留学收获达到或超过预期。

随着我国经济社会的快速发展和参与全球化的逐步深入，越来越多的学生能够实现出国留学的愿望，选择出国留学的原因也呈现出多元化的发展趋势。调查数据显示，2019年，“体验他国文化生活、丰富个人经历”继续是海归选择出国留学的主要原因，占比81%，较2018年提升5个百分点；“国外教育水平相对较高”和“磨炼独立生活能力”仍然是第二和第三大原因，分别占47%和45%，与2018年相比没有明显变化。随着教育理念的多样化和教育信息的快速传播，“所学学科在国外更具优势”(22%)成为选择出国留学的海归的新需求，越来越多的人愿意也能够为自己的专业选择更有利的环境。目前我国高校“双一流”建设的目标之一是建设世界一流学科，从而缩短我国高等教育与发达国家在学科建设上的差距，未来我国高校学科竞争力将进一步提升。

图2受访海归选择出国留学的主要原因

近四分之三的受访海归对留学收入是否达到你的预期持积极态度。调查数据显示，72%的留学生成绩达到或超过预期，其中23%和13%选择“收获大于预期”，36%选择“收获与预期相近”。未达到预期的留学生比例为27%，其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的受访者比例存在分歧

别为20%和7%。

图3受访海归对“留学收益是否达到预期”的看法1由于“四舍五入”影响，部分饼图的总和可能不等于100%。

（三）回国发展：“方便与家人、朋友团聚”是受访海归回国发展的主要原因，“具有国际视野”代替“语言沟通能力强”成为受访海归在国内就业的最主要优势，但国内就业市场的信息不对称仍然是导致受访海归在国内发展的主要劣势；四成以上受访海归对发展现状缺乏满足感；受访海归对于政策的需求重点从“提高薪酬福利待遇”向“完善海归就业服务机制”转变。

2019年，“方便与家人、朋友团聚”（60%）仍是受访海归选择回国发展的首要原因，“国内经济发展形势较好”（42%）继续位居第二；“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。国际政治经济局势对留学生回国发展的影响依然较大，选择“国外的政治或社会环境不利于留学生发展”的受访海归占比为20%，虽然较2018年下降了7个百分点，但另有14%和13%的受访海归选择了“在国外找不到合适的工作”与“签证到期必须要回国”，反映出在复杂的国际政治经济格局影响下，国外就业市场与签证/移民政策对留学生的限制同样发挥了将留学生“推回”国内就业市场的作用。

图4受访海归选择回国发展的主要原因

在海归发展优势方面，受访海归表示，“具有国际视野”带来的优势超过“语言沟通能力强”成为其在国内发展的最主要优势，占比从2018年的59%上升为2019年的68%；而“语言沟通能力强”的占比则从2018年的73%下降至59%。随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，受访海归认为其在国内发展的语言优势正逐渐下降，而国际视野带来的优势则随着我国全球化发展的日益深入而不断提升。此外，其他主要优势还包括“更加独立”（32%）和“批判性思考能力强”（29%），占比同2018年相比并未产生显著变化。

图5受访海归认为在国内发展的主要优势

“不了解国内的就业形势和企业需求”（23%）仍然是受访海归在国内发展的最主要劣势，但相较2018年的59%已有显著下降。而“国内人脉关系较弱”（22%），“不熟悉国内市场环境发展和发展需求”（22%），“所学专业在国内的匹配度不高”（17%）和“回国时间与国内招聘时间错位”（16%）在占比方面与第一项劣势相差不大。这些劣势与海归在国外时接触到的国内就业市场信息相对不足，且国内招聘方对于海归特点的了解有限有一定关系。建立专门的海归与国内市场信息的沟通机制将有助于缓解这一现象。例如，在就业方面开设海归招聘通道和招聘活动，鼓励有能力的企业去海外开展宣讲和招聘活动，放宽对于海归投递简历或申请相关应聘考试的时间限制（如公务员考试）等；在创业方面提供相关的宣讲和培训服务等。

图6受访海归认为在国内发展的最主要劣势

对当前发展状况的满意程度调查数据显示，对当前发展状况表示“非常满意”和“比较满意”的受访海归占比仅为2%与15%；42%的受访海归表示对现在的发展状况感受“一般”，没有明显的不满感与满足感；对现在的发展状况表示不满的受访海归超过三分之一，其中26%的受访海归表示对现在的发展状况“不太满意”，12%的受访海归表示对现在的发展状况“不满意”；此外，3%的受访海归表示“说不清”。

图7受访海归对当前发展状况的满意程度

在对“促进海归发展的政策需求”调查中发现，“完善海归人才就业服务机制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成为受访海归最主要的政策需求。前者的占比由2018年的57%大幅上升至2019年的78%，后者的占比由2018年的65%下降至2019年的58%。随着国内就业市场的竞争加剧，更多海归的关注点正从“能在工作中获得更高的劳动报酬”向“能够在国内就业市场找到适合的工作”转移，这也同样能归因于海归在国内发展的劣势，建立适合海归的就业服务机制是大多数海归较为迫切的需求。此外，“搭建青年海归交流平台”的占比相较2018年的18%有了较为明显的上升，在2019年达到了33%，排位从2018年的第5位上升至2019年的第3位。受访海归希望通过平台找到更多有共同话题和经历的人，也希望通过获得更多相关建议，以减少其在求职和发展过程中付出的不必要成本。

图8促进海归更好发展的政策需求

（四）就业创业

在国内就业是受访海归事业发展的主流方向，占比达到61%；选择在国内创业的受访海归占5%；选择其它（包括求职、继续深造、空档期等）的受访海归占比超过三分之一，达到34%。在选择就业的受访海归中，IT/通信/电子/互联网是海归就业的主要领域，贸易/批发/零售/租赁业与金融业也是大多数受访海归就业的行业方向。在选择创业的海归中，大多数受访海归集中于贸易/批发/零售/租赁业行业，服务业是受访海归创业的第二大行业，文体教育/工艺美术和房地产/建筑业并列第三。

图9受访海归就业创业概况

1.海归就业：薪酬福利是受访海归求职最重要的关注点；“通过招聘网站及APP投递简历”是受访海归求职的最主要渠道；大部分受访海归能在回国后3个月内找到工作；近四成受访海归认为其就业岗位与留学专业的匹配度一般，但匹配度总体有所提高；大多数受访海归的薪资水平仍低于预期，但基本符合预期的比例上升；一半以上受访海归认为国内工作压力大，但仍在可承受范围内。

在受访海归的求职关切中，“薪酬福利”是最主要的关注点，选择占比为65%。此外，“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯，占比分别为40%、38%与37%。

图10受访海归的求职关切

在求职渠道上，“通过招聘网站及APP投递简历”仍然是海归的最主要求职渠道，2019年，选择该渠道的受访海归占比达到53%，较2018年上升了4个百分点。而通过“家人或者亲戚、朋友推荐”则代替“直接向意向单位投递简历”成为了第二大渠道，两者在2019年的占比分别16%和11%，较2018年分别下降了3个和11个百分点，这从侧面反映了海归群体对国内就业市场信息的不了解以及求职方式仍具有局限性。随着越来越多的地方开始为海归举办专场招聘活动，海归求职渠道将进一步拓宽。

图11受访海归的求职渠道

从求职时间上看， 2019年，11%的受访海归表示“回国前已经找到工作”，在回国“1个月以内”或者“1-3个月”找到工作的比例均为36%。

图12受访海归的求职时间

注：“回国前已经找到工作”为2019年新增选项。

从就业岗位与所学专业的匹配度来看，2019年，认为“匹配程度一般”的受访海归占比从2018年的34%上升至39%，继续保持首位。认为“非常匹配”的受访海归占比较2018上升了6个百分点，认为“匹配程度较差”与“完全不匹配”的受访海归占比较2018分别下降5个百分点与6个百分点，海归的就业岗位与所学专业的匹配度有所提升。在中国企业全球化发展的大背景下，企业的岗位设置逐步具有国际属性或与国际接轨，使海归所学有“用武之地”；与此同时，越来越多的留学生也会根据就业市场的需求来选择自己的专业，并非一味地涌向所谓的热门专业，缓解因“扎推”热门专业而导致相应行业劳动力供给过剩的问题。

图13受访海归就业岗位与所学专业匹配程度

从薪资水平的角度看，薪资水平“远低于预期”与“低于预期”的受访海归占比都有所下降，选择前者的受访海归占比从2018年的31%下降至2019年的19%，选择后者的受访海归占比则从49%下降至44%。而选择“基本符合预期的” 受访海归占比有大幅度提升，从2018年的19%上升至2019年的34%。数据变化的背后，既有海归由于对国内就业市场的认识增加而调节自己薪资期待的原因，也有企业提升海归待遇的原因，但选择“低于预期”的受访海归占比仍然较高。由于留学费用普遍较高，许多海归对薪资的要求高于国内高校毕业生，容易出现薪酬低于预期的情况。

图14受访海归薪资水平是否达到预期

在对工作压力的感知上，超过一半的受访海归认为“压力较大，但可以承受”，占比达51%，有28%的受访海归认为“压力中等”，国内就业市场的竞争给大多数受访海归造成的压力还在其承受范围内。

图15受访海归对工作压力的感知程度

2. 海归创业：创业行业的选择更注重家庭背景和行业兴趣；融资困难是创业中遇到的最主要困难；“技术研发”与“市场开拓”是海归创业者在创业过程中主要需求；受访海归创业者认为园区、孵化器等平台为其提供创业服务的帮助程度有所降低。

2019年，受访海归创业者在选择创业行业原因方面与2018年相比有较大差异。其中，选择“主要合伙人的创业理念”和“与家庭背景相关的领域”的海归并列排在第一位，占比均为25%，前者占比与2018年相比无明显变化，后者占比则提升了14个百分点，家庭背景对海归选择创业行业的影响增大；选择“我非常喜欢这个行业”的受访海归创业者占比位列第三，占比为21%，与2018年相比上升了15个百分点，兴趣因素在海归创业行业选择中变得更加重要。此外，选择“与留学专业相关”及“创业热门行业”的海归占比均出现大幅度下降，前者占比由2018年的30%下降至17%，后者由17%下降至4%，受访海归创业者的创业行业与其留学专业的相关性降低，受访海归创业者在创业行业的选择更趋理性。

图16受访海归创业者创业行业选择的主要原因

从受访海归创业者在创业过程中遇到的主要困难来看，选择“融资困难”的海归占比最高，达到33%；“创业服务不到位”次之，占比29%；“人力成本高”、“行业竞争激烈”和“市场拓展困难”也同样成为海归在创业中遇到的主要困难，占比均为25%。

图17受访海归创业者创业进程中遇到的主要困难

在创业阶段，受访海归创业者最需要的服务是“技术研发”与“市场开拓”，占比均达到33%。其次，海归创业群体对于“融资服务”的需求相对较高，占比达29%，对于“办公场地”、“专利保护”及“对接行业上下游资源”的需求占比也都在20%以上。

图18受访海归创业者创业进程中的主要需求

就园区、孵化器等提供的创业服务而言，2019年，受访海归创业者对其帮助程度的评价与2018年相比普遍降低。其中，选择帮助“非常大”和“较大”的受访海归创业者占比分别由2018年的15%和23%下降至2019年的4%和13%，而选择“一般”，“较小”和“没帮助”的受访海归创业者占比则分别由2018年的30%、7%和11%上升至2019年的38%、17%和17%。随着创业活动发展的不断成熟，海归创业者对于园区、孵化器等平台提供帮助的预期进一步提升，除了“硬件”配套以外，更加专业的“软件”服务是园区、孵化器等平台发展的方向，也需要吸引和培养更多的专业人才。

图19受访海归创业者对园区、孵化器等提供创业服务的帮助程度的评价

（五）人才竞争：经济发展快是受访海归选择回国发展城市的最主要因素，北京是对受访海归最具吸引力的城市，新一线城市仍然较大潜力。

从受访海归选择回国发展城市的主要原因来看，2019年，“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”继续成为城市吸引受访海归最重要的三个因素，选择比例分别为55%、43%和38%，与2018年相比无明显变化。值得注意的是，“家乡”对于受访海归的吸引力显著提升，选择占比从2018年的9%提升至2019年的30%，增长21个百分点。我国城市国际化发展加快，海归可选择的城市更多，加之对家乡具有更多情感和基础，更多受访海归愿意回家发展。

图20受访海归选择发展城市的主要原因

从受访海归的城市分布来看，居住在北京的受访海归占比达到21%，居住在上海的受访海归占比位列第二，为11%，成都以7%的占比位列第三，深圳和广州并列第四，受访海归占比均为5%。可以看到，新一线城市基本都榜上有名，其吸引海归的潜力不断释放。

图21受访海归居住的城市分布

（六）热点话题：八成以上受访海归认为国际关系变化对留学国家的选择产生影响，近七成受访海归认为国际关系变化加快了留学人员的回国进程；选择较为安全的留学目的地、提高安全意识和法律意识成为提升留学安全的主要途径；受访海归较为认同中国本土领军企业的全球化发展成果；大部分受访海归对“996”的加班文化持否定态度。

随着中美贸易摩擦的逐渐升级和中美关系的日益紧张，国际关系形式发生新的、深刻的变化，而这种变化也影响着中国学生对留学国家的选择。调研数据显示，认为国际关系变化对留学国家选择“有一定影响”的受访海归占比最高，达到“58%”；认为“影响非常大的”的受访海归次之，占比28%；另有10%的受访海归认为“影响不大”；而认为“没影响”和“不清楚”的占比则均为2%。

图22受访海归对于“国际关系变化对选择留学国家影响”的看法

国际关系的变化不仅影响着留学国家的选择，也影响着留学人员的回国决定。调查数据显示，认为国际关系变化加快留学人员回国的受访海归接近七成（69%），不认同的受访海归占比仅为17%，另有13%的海归则表示“不清楚”。

图23受访海归对“国际关系变化是否会加快留学人员回国”的看法

留学安全问题继续成为备受留学生、家长及整个社会关注的热点问题。从提升留学生在国外安全的角度，调查数据显示，受访海归中67%的人认为“选择较为安全的国家和地区留学”最为重要，62%的受访海归认为留学生应该“提高安全意识，了解当地相关安全措施”，52%的受访海归认为应该“提高法律意识，了解和遵守当地法律”；除留学生自身的努力外，46%的受访海归希望“驻外使领馆建立留学生信息管理与协调机制”，27%的受访海归希望“境外高校的中国学生组织建立留学生沟通机制”，另有10%的受访海归建议“高校、留学中介、公益组织等为学生进行留学安全宣讲”，8%建议“政府有关部门制作留学安全手册”。

图24受访海归对“如何提升留学安全”的建议

随着中国经济实力的增强和国际化程度的不断提升，中国本土企业不仅加快了国际化步伐，其全球竞争力也日益增强，特别是本土领军企业，如阿里巴巴、华为、携程等，逐渐赶超国外知名企业。调查数据显示，相对于国外知名企业，受访海归对中国本土领军企业的全球化发展表示认同，对其“市场覆盖度”的认同度最高，分值达到3.9（最高5分）；“品牌影响力”次之，分值为3.7；“技术影响力”、“全球影响力”和“求职吸引力”的分值相同，均为3.6，有待进一步发展。

图25受访海归对中国领军企业全球化发展的评价

对于国内公司“996”的加班文化，大部分受访海归持否定态度。其中，76%的受访海归表示“应急性的临时加班可以，但加班不应成为一种常态”，43%的受访海归认为996会使员工“长期透支运行，很难形成正向的上班文化”，38%的受访海归认为“加班会降低工作效率，让员工患上‘拖延症’”，33%的受访海归认为“加班损害员工身心健康，不利于企业长远发展”，26%觉得“过度加班侵犯劳动者合法权益”。对比而言，对加班持积极态度的海归占少数，认为“加班可以提高绩效和奖金提成”的海归比例为18%，认为“加班可以为企业创造更多价值，有助于晋升”和“加班可以提升个人能力和水平”的占比均在12%左右。