作者|老街

这样的文章一般都会列出大公司和小公司的优缺点。经过分析，他们不给出答案，最后自己选择。

所以，这篇文章直接去干货。对于应届生,来说，要注意刚毕业的大学生这个问题不需要纠结，能去多大就去多大，越大越好。

不要想着做鸡头或者鸡尾，因为现阶段什么都做不了。(没有歧视，大家都是这样过来的)

大部分应届毕业生在职场上没有不可替代的输出力，在职场上也没有清晰的判断力。拜托，这个时候我们最需要的是去一个完整的平台打造自己，而不是做一个鸡头。

接下来，从几个方面列出大公司和小公司之间最重要的比较：

1、福利制度

但是，大公司发达贴心的福利制度，真的会消除这些工作中的小不愉快。免费下午茶、免费三餐、节日礼物、美食节、生日聚会、生日礼物、团建费用、年终奖、年假.除了租房(住在家里的人，我真名真酸)，基本开销都是0。

这些看不见的福利，最能提升员工在职场的幸福感，真正展现一个公司的团队文化。不是每天喊口号来渗透企业文化，我记得有个朋友面试别人的时候，应聘的程序员走过来问他：“你们公司需要每天喊口号吗？”

多么可怜的人，害怕被上一家公司的口号所支配.

然后说到小公司，小公司带头问：“什么是福利制度？”

工作电脑随身携带，每年体检自费，五险一金附呈.那么，公司有什么用呢？负责画饼？

分享一两个小公司常见的招聘招数：

在招聘人员时，习惯上是公积金的缴费比例翻倍。说白了，付5%，他说10%，也就是员工公司=10%。如果算上这个，是不是有些公司已经支付了24%.

试用期依法基本上最多6个月，有的人员为了骗你就业，谈试用期到3个月，这是加进去的，干得好，最快一个月。

2、圈子质量

有一些鄙视链，真的就是客观存在的，无论用什么辞藻美化他。大公司的员工朋友也是大公司，以后跳槽内推也没大问题，小公司员工圈子，仅存在方圆二里地的野鸡公司，如果跳槽，结果你懂得。

等等，别错把平台当实力，不能融的圈子也别硬融，总归是没错的。

3、平台资源

大公司资源丰富，合作也是扮演牛笔甲方，很少看别人脸色，就算是平平无奇的工种，借助平台流量，也可以做出一定成绩（但有一点不可否认，个人实力不等于公司实力，简单概括，大公司也有能力一般的员工，小公司肯定也有能力一流的精英）。

话说回来小公司，资源人力都有限制，专业人手也不够充足，做出数据漂亮的大项目，要付出很多精力和心血（还不一定能成），小公司为了获得一份知名背书，要帮合作大咖白干不少活，且底气不足，十分卑微……

4、求职跳槽

我就不多说了，简历上4、5个大公司经历和连个名字都叫不出来的一系列小公司的简历，你会选择谁！

5、晋升和薪水

都说在大公司工作，往往就是一枚螺丝钉，在小公司可能会给到更高的薪水和职位，emmm，怎么说呢，在大公司确实有晋升困难的问题，至于薪水，也不敢说给的高，但是可以保证行业薪水。

小公司的薪水也往往没想的那么好，人事都很精明，会把每一笔钱都用在刀刃上，我们都不是那个刀刃，所以你多挣的1、2k不如去大公司讨个好背书。

以上所有言论不针对经验丰富的实力老员工。

最后想说的是，对于应届生，初入职场就可以进入大公司是一件不可多得的好事，因为我们日后的工作习惯、协作模式、以及对于一家公司的判断都来源于我们第一份工作给到的眼界。

员工和公司本身就不是完全平等的关系，所以求职趴是最平等的互选磋商环节，我们要尽力把握，为自己争取到更多的利益。

综上，无论你身处大公司还是小公司，都要劝你好好工作，既来之则安之，学到真本领才是最关键的！