记者李少华
衡阳的“人才严阵”行动计划有了大动作！为了吸引和聚集更多人才，平衡发展，近日，我市再次推出“升级版”人才新政，打出一套吸引、培养、留住人才的“组合拳”。
去年以来，我市出台了一系列人才政策措施，为衡阳经济社会发展注入了新的活力，为各类人才实现梦想提供了更广阔的舞台，引起了社会各界的广泛关注和热烈讨论。
记者了解到，衡阳“人才新政”升级版共有14个实施细则文件，在项目奖励、配套、人才培育、创新创业等多个方面做出实实在在的动作和成绩，并列出了众多政策“干货”，为各类人才提供全方位的政策支持和优厚待遇，让更多人才选择衡阳、扎根衡阳。
资金保障鼓励人才——让人才产生创新创业活力
去年4月，我市成功入选国家创新型城市建设名单，国家创新型城市建设也被放在全市统筹发展的核心位置。
创新人才培养是推动国家创新型城市建设的第一动力。这次发布的细则，既注重人才引进，也注重创新人才和团队的培养。其中《衡阳市高层次创新创业人才团队培育计划实施办法》明确：给予高层次创新创业人才团队50万元资金支持；入选国家创新创业团队和湖南省企业科技创新创业团队培育对象，并经市委人才办批准分别给予150万元和100万元奖励。
青年人才是科技创新的中坚力量。为拓宽青年科技人才交流发展渠道，帮助青年科技人才在创意黄金时代取得优异成绩，我市还出台了《衡阳市青年科技人才托举计划实施办法》，连续三年每年给予入选青年科技人才1万元资金支持。对于新获得的高级技师、技师和具有国家职业资格的工人，也给予相应的奖励。企业每引进一名高级技师，还可以获得1万元的奖励。
学术交流是科技原始创新的重要来源之一，也是推动科技创新进步的重要形式。针对此项工作，我市已下发《衡阳市高端学术活动资助办法》，由国际或全国著名学术机构、科技团体、行业组织、群众团体在衡阳举办的各类学术会议、专业论坛等活动，经备案批准后，可在补贴范围内按实际支出的50%予以补贴，优先安排在衡阳永久落户。
搭建人才培养平台——打造人才脱颖而出的舞台
如何有效改进人才工作，让更多优秀人才成功创新创业，也是新人才政策的重点。此次发布的文件中，有不少文件从创业指导、项目孵化、平台搭建等方面列出了奖励“清单”。
对于创业初期为公司或创业项目提供R&D、生产经营场所、通讯、网络、办公等共享设施、培训、咨询、政策、融资、法律、营销等服务的社会组织或经济组织，文件规定，将根据创业成功率分三个档次给予50万元、40万元、30万元奖励。企事业单位建立的创新平台或公共R&D平台，支持力度更大，范围更广。其中，重点实验室、工程技术研究中心分别按国家200万元、省级150万元、市级50万元标准给予支持。
为加强科技创新在乡村振兴和精准扶贫中的引领作用，我市将重点支持科技创新
为鼓励高层次人才积极创新创业，同时应对创业失败带来的风险，我市还出台了《创业风险救助实施办法》。对于高层次人才或团队创业，如果因市场和政策因素导致创业困难，高层次人才或团队负责人每月生活补贴为1万元，补贴期限最长为24个月。
暖心服务留住人才——让人才安心扎根衡阳
做好人才工作，要以服务人才为重点。只有服务好人才，才能留住人才。
此次发布的《衡阳市领导干部直接联系服务高层次人才实施办法》明确表示，市委、市人大、市政府、CPPCC领导班子成员，市委人才工作领导小组成员和市直有关单位主要负责同志将联系不同类型人才，帮助解决研究和技术问题。
果转化、人才培育等方面遇到的问题和困难，主动问计问策，每年原则上进行不少于两次的邀请面谈或上门座谈。为免去人才的后顾之忧，在贯彻落实《衡阳市高层次人才引进实施办法（试行）》的基础上，“升级版”的人才新政提出，各级教育行政部门要预留部分优质教育资源招生学额，开辟专属“绿色通道”，优先安排高层次人才的子女在衡阳市行政区域内就学。
事以才立，业以才兴。为了破解编制管理与人才引进的矛盾问题，探索建立编制管理与引进人才用编需求相适应的运行机制，我市建立了人才引进编制专户和创新创业人才编制库，用于解决市直事业单位编制不足问题，吸引衡阳市行政区域外或国、省驻衡事业单位中具有事业编制身份的高层次人才，来我市中心城区创新创业。
“衡阳的发展离不开人才的支撑，实施人才新政，体现了市委市政府爱才、惜才、重才的诚意。”市委人才办负责人表示，这次密集出台的14个细则文件，是对我市人才新政的细化和“升级”，必将吸引更多的优秀人才落户衡阳、扎根衡阳，为建设最美地级市和名副其实的省域副中心城市提供坚强的人才和智力支撑。
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（编辑：胡苏 责编：雷昕 三审：张文凯）
