企业控制权一直是财经新闻的话题中心，因控制权引发的纠纷数不胜数。但在这么多案例中，阿里巴巴的合伙人制度一直被说成是股权设计的典范，被模仿，却从未被超越。
在阿里巴巴，除了马云，还有一个人不得不提，那就是蔡崇信。蔡崇信为阿里巴巴今天的成就做出了巨大贡献。阿里巴巴津津乐道的十八罗汉，一开始就被蔡崇信的股权协议牢牢捆绑在一起，这是阿里巴巴合伙人制度的最初模式。
阿里巴巴的湖畔合伙人制度
1999年，阿里巴巴成立，但其合伙人制度在2010年正式建立。在此期间，阿里巴巴经历了五轮融资，这是互联网公司发展的必要手段。但大量资本的涌入，必然会削弱创始管理团队的股权控制。为了保证创始团队对公司的控制权，马云引入了阿里合伙人制度，将公司控制权正式归于30人左右的核心高管团队的——次合伙人会议，在一定程度上实现了集体领导，有利于公司的内在动力和主动性，与公司表决权集中在某些创始股东手中的双层股权结构相比，具有一定的积极意义。
这份合伙协议正式成立，取名为‘湖滨合伙人’，取自马云和我们创始人创立阿里巴巴的湖滨花园——。
湖畔合伙人如何掌握控制权
阿里的合伙人地位和股东不一样。虽然阿里要求合伙人持有公司一定股份，但合伙人在60岁退休或离开阿里巴巴时退出合伙人(永久合伙人除外)，这与只要持有公司股份就保持股东地位是不同的。阿里合伙人最特别的是，他们的权利包括提名董事的权利和分配奖金的权利。其中最关键的部分是董事的提名权。阿里的招股书写道：“合伙人对董事会半数以上的席位拥有独家提名权。如果阿里合伙人提名的候选人未获股东批准，或者现任董事离职，阿里合伙人有权指定其他候选人担任临时董事，直至下一次股东大会。”也就是说，无论合伙人提名的董事，无论股东大会是否同意，合伙人始终可以让自己的人行使董事的权利。实质上，阿里巴巴的合伙人通过上述程序实际控制了公司一半以上的董事。而董事会作为负责公司具体经营管理的组织，如果能够控制董事会，就相当于掌握住公司经营权。
成为阿里合伙人的条件
阿里的合伙人掌握着公司的核心控制权，自然不可能轻易让人进入合伙人团队。并且为了保持合伙人团队的稳定和长远发展，阿里对合伙人候选人的资格条件进行了设置：
1、根据个人品德和诚信的高标准；
2.服务阿里巴巴集团及其关联单位和分支机构不少于5年；
3.促成了阿里巴巴事业的发展；
4.承诺做阿里巴巴的“企业文化传承人”，践行和传承阿里巴巴的使命、愿景和核心价值观。
符合上述条件的考生应有一年的考察期。合伙人投票只能在考察期结束后进行，候选人只有超过75%的合伙人通过才能被选为新合伙人。不过，阿里巴巴也要求每个合伙人都必须拥有一定数量的阿里股份。由此可见，能够成为阿里合伙人的基本都是通过公司股权激励制度获得阿里股份的高管。
从阿里巴巴合伙人制度发展至今，已经有36位合伙人，其中马云和蔡崇信是仅有的两位永久合伙人。
合伙人的退出机制
根据阿里发布的信息，阿里合伙人符合下列情形之一的，将失去合伙人资格：
(1)60岁自动退休
(2)随时选择退休
(3)离开阿里巴巴去工作
(4)死亡或无行为能力
除上述条件外，若现任湖滨合伙人存在严重不当行为或工作疏忽、不践行阿里文化、不持有阿里股票等。他将被从湖滨合伙人中除名，但这一除名也需要投票表决。如果超过半数的选票被投下，他将被正式免职。比如前段时间卷入初中丑闻的淘宝天猫总裁范姜，就被取消了合伙人资格。
