第二步是疗养。2021年2月5日星期五可以
早上6: 30，习惯性醒来。昨晚和以前的同事聊到11点，码字到了12点，但是生物钟还是保持着很好的闹钟功能，把我从睡梦中惊醒。黎明的暮色中睁着眼睛盯着天花板，我的意识似乎慢慢回到了身上，提醒我你不是住在城外的单身宿舍，而是回家了，辞职了，失业了。
在妻子的催促下，看着忙碌的妻子准备早餐和匆匆忙忙准备上班，我才从刚才失落的情绪中恢复过来，吃着早餐，鸡蛋弄好，又有点自得。今天打算去我入职的地方单位解除劳动合同，交养老保险。我去了之后，老同事们都很热情。他们时不时地打听我离职的原因，打听我未来的发展，半信半疑地跟他们开玩笑。其实人际关系就是这样来的。我是一个典型的理工科人。以前我很排斥公司里的女同事，一直喜欢直来直去，直入工作话题。结果大家都说我清高骄傲，虽然我有能力，但是，自我反省，我好像是个无趣的人，工作狂，从事信息工作，养成了简单直接的说话方式。和自己有相同观点的人非常喜欢和别人交流。如果他们不同意，半句话也说不出来，只好做熟人。一次又一次，我学会了如何与女同事相处。偶尔向员工求助，家人目光短浅，但我也很开心，美其名曰加强沟通；所以在大学同学聚会上，一群科学家和工程师像发现新大陆一样盯着我，说：“伙计，你变了很多”并洋洋自得.变得像个婊子！”这句话，面对面，让笑容瞬间凝固在脸上。岁月和外部环境依然像磨刀石，不仅在脸上磨出一系列的纹路，还把人原本被卡住的地方打磨得光鲜亮丽，社会真的很会“打折人”，呵呵。
我挑出几处错误，要求原单位修改保密协议。我开玩笑地想到了那一幕，这让我感觉好多了。前任直接领导是我姐，也是我们理工科毕业的学校。计算机系最大的问题是我们不会说话，不会写文章，从来不会管理，不知道怎么操作。凭借她的资历，她成为了我们集团部门的负责人。平时她给我们开会经常逻辑混乱，话语混乱，不知道老板怎么会看中这种人。然而，别人最大的优点是忠诚，比如当她接任老板时。每年老板过生日，我们部门的人都要被告知需要“自愿”集资。其他很多领导送礼物，很多都有签字报销的权利。给老板送礼物后，他们会报销招待费或者找供应商等替罪羊。但是我们是信息部门，项目经理负责项目，都是开发任务和工作任务，但是没有签字报销的权利；所以只能逼着自己笑(不能表现出来，会对企业不忠)，偷偷问候一些人的祖先，还没捂热的月薪五分之一很难从我口袋里拿出来。别惊讶，我们月薪很低，中层校长月薪3500。在我离开公司之前，很难保持将近10年。偶尔，姐姐也会在会议中表达自己的“感受”。我从事这个行业20年了，想着过去…和现在…，所以很满足，和同学聚在一起。每个人都认为我很成功，我感到非常自豪。我想你也应该满意(不知道这个逻辑是怎么来的，我们也是部门负责人吗？).嗯，就是这样一个从来不提部门发展目标和计划的领导。少说多做是我们XX系的优良传统(至少想想，我们上一任领导是个初中生，人家不会理解；你是211和985的学生，难道没有这种基本的职业素养吗？会议一开始，我先从一个“启迪智慧”的视频开始。给我印象最深的是樊登在一所混乱的大学里的阅读和人工智能讲座。听完之后，没有延伸，也没有解读。我只是掉了一个感觉：人多好说话，我们呢？不禁想起了《蓝色骨瘦如柴，蘑菇》中对失恋的悲惨描述。
最后，我在道德的呼唤下签下了自己的名字，并吐了出来。事实上，这份保密协议是在2004年一名数据分析员工离职时从网上流传下来的。现在轮到我想了，也是“出来混迟早要还的”。这两件我都拆了，估计我们大姐还能多用几次。哈哈，就这样，等人力到了劳动部门，集中精力休息.
岁月如歌。不管曲调多悲伤，只要触动人心，就是一首名曲。
