自2012年引入积分制以来，已经过去了八年多。不得不说，经过当时的介绍，大家的热情和工作状态都逐渐不同了。
后来根据我们自己的实际情况，我们做了很多版本升级。比如各岗位的重点工作内容和各系统中的奖惩都已纳入奖金扣除，同时与大家的奖金、晋升、考核等紧密结合。可以说是我们独特的积分制。
不可否认，积分制度导入后，企业文化方面得到了很好的展现，业绩也随之增长了。
但是运行时间越长，扣分越多，内容越来越臃肿。很多同事都记不清可以报考哪些分了。按办公区域排名，排名靠前的往往是商界和公共部门的同事。
每个月初，对积分的“三提醒四要求”都让人头疼。其他同事申请的时候，要写很多程序申请，然后等待集中审批，更不用说积分的录入和审核了，还要不断的添加和修改，耗费了大量的时间和精力。
到最后排名只能一个月出现在大家的视线中一次。
*每月积分排名和积分抽奖
因为积分和分数有很大的差距，不可能准确估计累计积分。为了保证预算情况，累计积分奖励无法及时发放，只能等待HR每月安排一次名额进行兑换。
奖励积分的奖品也很重要。基本上，谁承担实地采购任务，谁就购买他觉得需要的物品，每个人的风格都不一样.
渐渐地，同事们参与积分的热情逐渐退去，不公平的声音越来越高。
带着积分制的各种痛点，路东和路东再次回到宏成的表演核能班，并于2020年12月下旬参加了广州的四天三夜训练。看着熟悉的面孔，熟悉的课件，一开始我们并没有期待太多。随着课程的深入，我们越来越惊讶。这些可以解决我们现有的问题。
广州宏成演出核能培训场地四天三夜
ize:15px;">广州宏成绩效核能四天三夜的培训现场
# 升级后的积分制度
有梳理岗位积分标准的模板，限制数量，同时我们也再次梳理了现有的公共积分项目，进行了精简，最惊喜的是积分宝的小程序，它可以实现只看得到自己可以申请的积分项目，双管齐下解决了积分制臃肿的问题。
岗位积分里面也分为了每天要做的工作和周期较长的工作，利用积分宝可以将每天的工作结果都日清日结的以积分的形式体现，提交给主管审核，可以实现一分钟提交、审核、统计。
积分排名非常及时和个性化，可以根据不同的群组、岗位进行排名，可以查看当天、当周、上周、上月，甚至某一个时间段的排名都可以。
积分宝里也增加了福利商城，用于进行积分累计奖励的兑换，积分统计及时了，就可以马上兑换自己想要的礼品了。
*天天积分宝小程序
在培训结束后的第二天成立了积分升级项目小组，并召开了全员积分升级启动大会。为了保障积分升级项目的有效推进，在培训期间已经制定好了项目推进计划的初稿，帮助整个项目的启动、实施、落地更加有序。
在项目的推动期间积分升级项目小组的成员们，积极配合及调动，原计划在2021年2月21号进行全员积分宝试运行，实际提前到了2021年1月26号全员已经开始试运行了。
目前为止，运行的一切顺利！感谢项目小组人员的辛勤付出与积极的沟通，我们将在2021年3月1日正式开始运行新积分制。
积分升级启动大会
一切新的改变都需要时间适应，不改革只会更加困难，“拥抱变化”的理念不只是说说，而是在每一次变革来临之时都要迅速调整状态，跟上变化的脚步。
新升级的积分制也一样，哪怕我们有着积分制的基础也是，在前期的升级变革期间辛苦与困难是不可避免的，但战胜这些困难的唯一途径就是相信升级后会给我们带来新的改变。
让自己的付出能够更加直观和及时体现，相信自己是一支潜力股，越努力越幸运！
因为大家的努力和改变会让企业文化的土壤变得更加肥沃，开出幸福的花朵。
