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创业维艰书籍,创业维艰书怎么样-

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读书使人充实,分享使人快乐。文末附有一张思维导图,帮助你理清脉络的本质。欢迎阅读,你离知识又近了一步。

今天分享的书是《创业维艰》。

本霍洛维茨,这本书的作者,是硅谷著名的风险投资家。他和网景公司创始人马克安德森共同创立了安德森-霍洛维茨公司,短短三年,他就成为了硅谷顶级风险投资人,投资了脸书、推特、Airbnb等知名互联网公司。扎克伯格认为霍洛维茨是“硅谷那些年轻企业家的管理导师”。

这本书是创业者的“极限生存指南”。霍洛维茨在书中讲述了自己在创业路上经历的“八十一难”,总结了自己从这些生死灾难中学到的东西,告诉创业者如何面对逆境。

大多数创业书籍都是关于如何做正确的事情,而不是把事情搞砸,本霍洛维茨会告诉你当事情搞砸了该怎么做。

01、面对逆境,果断决策

作者说,从革命家到风险投资家,最重要的是智慧和勇气。在公司生死存亡的关键时刻,考验的不是企业家的智商,而是他的勇气。当然,智慧也必不可少。

创业者做的每一个决定都是基于非常有限的信息,你所掌握的信息可能只是全部信息的1/10。即便如此,我们也必须立即做出决定,因为如果你在做出决定之前收集了足够的信息,就没有机会了。

在时间紧迫、信息有限、不确定性极大的情况下,任何心智正常的人在做出至关重要的决策时都会感到恐惧,因为这个决策直接决定了公司的生死存亡。

越是在这个时候,越需要勇气。英雄和懦夫的区别不在于他能否感受到恐惧,而在于他如何在恐惧中行动。懦弱的企业家害怕独自承担责任。选择阻力最小但往往是错误的方案。勇敢的企业家可以克服恐惧,挤过人群,尽力而为。

作者在书中讲述了自己的亲身经历,他的创业人生真是跌宕起伏。当时他正在经历互联网泡沫的破灭,Loudcloud的大量客户倒闭,公司账上只剩下200万美元,只够维持三周。因此,Holovitz苦苦寻找对策,最后突然想到既然不能从私募基金中筹集资金,那就可以上市。

虽然当时纳斯达克指数大跌,但理论上并没有关上IPO的大门,还有一线希望。然而,这么多人认为这太棒了,媒体上出现了一阵冷嘲热讽。

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更无奈的是上市计划激怒了公司员工,市场非常低迷,想要把新股维持在一定的价格,就必须进行缩股,也就是把两股合为一股。这虽然不影响每个员工的持股比例,但他们手里的股票数量减少了一半,而每股股价又远远低于他们之前的预期。




比如你手中有1万股,预计每股值100美元,你已经在心里把自己当成了百万富翁;结果现在你手里只剩5000股,而每股只值10美元,到手只有5万美元,心理落差太大了。




但他没有办法,如果不采用这个方案,公司就没法上市,结果就是倒闭。霍洛维茨别无选择,他顶着巨大压力,对上市孤注一掷。






在整整三周的路演中,他每天睡眠时间不超过两个小时。在2000年的繁荣时期,纳斯达克有221次IPO,而2001年泡沫破灭时,这个数字缩水了90%以上,全年只有19次IPO。




Loudcloud公司幸运地成为了这19家公司之一。虽然公司的市值远低于之前的估值,但最起码公司没有倒闭。




霍洛维茨说,他从这次事件中学到的是,创业者不应该去计算成功的概率,而是必须坚信,任何问题都有一个解决的办法。你的任务就是找到这个办法,并坚决执行。




不管这个概率是90%,还是只有千分之一,你的任务始终不变。如果说有一种能力是创业者必备的,那就是在无路可走时,还能冷静下来选择最佳路线的能力。而创业者最忌讳的,就是不敢力排众议,坚持自己的判断。




没有人是天生的创业者,只有在实践过程中积累经验,刻意练习才行。但从人的本能来说,每个人都希望拉拢人心,博得别人的好感,因为这样能提高你的生存几率。




但想要做一个成功的创业者,想要长期赢得大家的尊重,就必须克服本能,敢于在所有人都反对的时候,坚持自己的判断。




02、从不同的角度思考问题



Loudcloud在股市最低迷的时候上市。这笔钱让公司勉强支撑了一段时间,但在当时的经济形势下,公司的客户纷纷倒闭破产,销售收入持续萎缩,短期内看不到扭转的希望。而云计算服务又需要巨大的基础设施投入,这部分开支是无法削减的,所以持续亏损就不可避免。




本来就很困难的时候,意想不到的是,Loudcloud公司的最大客户宣布破产,它欠公司的2500万美元一分钱也还不了。消息传来,Loudcloud公司股价应声暴跌50%。




这个时候,面临的是最大的困难,公司可能只有破产一条路可走,但是作者一遍遍的想着自己赔光了所有的钱,辜负了所有人的信任,一世英名毁于一旦。但这么做无济于事,解决不了任何问题。




直到有一天,霍洛维茨试着换个角度,问自己一个不同的问题:假如这时候公司已经宣布破产,那么接下来,你会怎么做?他发现,自己竟然给出了一个之前根本没想到的答案。






他说:“我会买下Loudcloud公司自用的软件Opsware,从破产的阴影中走出来,开办一家软件公司。”因为软件公司是轻资产的,没有高昂的基础设施成本,有可能在经济寒冬中存活下来,等待时机。




他接着又问自己,如果在公司不破产的情况下,如何做到这一点?这时候他想到,公司可以卖出主营的云计算业务,只保留Opsware软件,从而彻底转型为一家软件公司。




这个方案意味着对公司进行重大重组。在总共450名员工中,有150名要随着产品一起被转出,还有140名员工要被解雇。公司名称也要从Loudcloud变成Opsware。




最后霍洛维茨设法完成了转让交易,把云计算业务卖给了美国电子数据系统公司,简称EDS,还顺手把EDS公司发展为了Opsware软件的最大客户。




只要我们可以转换思考角度,最坏的结果反向思考,那么转危为安也不是不可能。






在这个时候公司又发生了问题,因为EDS的操作系统版本太老,他们在运行Opsware软件时偶尔会出现卡顿或者停滞的状态。而这个时候Opsware公司也就刚起步没多久,如果公司的最大客户EDS突然终止合同。




最重要的是当时Opsware公司90%的收入来自于EDS,这也意味着如果终止了合同,那么公司一样得倒闭。




对Opsware公司来说,当务之急肯定不是和客户争辩,而是派出工程师去尽快修复这些漏洞。EDS公司的服务器主管弗兰克是个吹毛求疵的人,限他们在60天之内必须解决所有问题。




但在现有的操作系统环境下,无论工程师们怎么努力,软件的运行都不可能达到完美的标准,弗兰克仍然可能取消合同。于是霍洛维茨对助手说,既然在软件优化上,我们无法完全满足客户的期望,那只能在软件优化之外去找,我们还能给客户提供什么额外的价值?




弗兰克一直想用一款叫做Tangram的软件来为软硬件编制目录。但是EDS采购部不同意购买,因为有另外一款功能差不多的免费软件可以用。于是,霍洛维茨想,只要能让弗兰克用上免费的Tangram软件不就可以了。




霍洛维茨一查,Tangram竟然还是家上市公司,市值非常低,仅仅值600万美元。于是,他决定收购这家公司。他立马完成交易。赶在60天内告诉弗兰克,他可以免费使用Tangram。弗兰克从此对Opsware公司刮目相看。公司总算保住了客户,立稳了脚跟。




03、保持战斗意志



霍洛维茨遵循的是武士道的第一条原则:勇士之道,即始终将死亡铭记于心。如果一名武士始终将活着的每一天当成自己的最后一天,他就会在自己所有的行动中把握好自己的行为。




同理,如果一名CEO能将下述经验铭记于心,他就会在招聘、员工培训,以及打造企业文化的过程中保持适度的注意力。




在创业过程中困难重重,而我们需要的是在逆境中始终保持战斗意志。霍洛维茨说,从史蒂夫·乔布斯到马克·扎克伯克,所有出色的企业家都经历过那些生死存亡的时刻,每个人会经历挣扎,而且是苦苦挣扎。






借由书中的原话:




挣扎是你想知道自己为什么要创办公司时的状态。


挣扎是人们问你为什么不退出,你却不知怎么回答时的状态。


挣扎是你的员工认为你在撒谎,而你却认为他们也许说得对的状态。


挣扎是你食之无味时的状态。


挣扎是你认为自己不应该当公司CEO时的状态,是你明知自己力不从心、明知无人能取代你时的状态,是所有人都认为你是白痴却没有人会炒你鱿鱼的状态,是自我怀疑变成自我憎恶时的状态。


挣扎是你在和别人谈话却听不到对方在说什么时的状态,因为你一直在挣扎。


挣扎是你想结束痛苦时的状态。挣扎就是痛苦。


挣扎是你去度假,想放松心情却使心情更差时的状态。


挣扎是你周围簇拥着一大群人,你却感到茕茕孑立、形影相吊时的状态。挣扎是冷酷的。


挣扎是违背承诺、粉碎梦想的地狱,是一身冷汗、五内俱焚的感觉。


挣扎不是失败,但会导致失败。如果你孱弱不堪,你更容易失败。




作者说挣扎无法可解,但有些小建议给我们,不妨借鉴一下。




1、不要抗下所有责任




人们很容易想当然地认为,令自己烦恼的事情一定会令自己手下的人更加烦恼。事实恰恰相反。除了负有最大责任的人以外,没有人会把损失当回事,没有人比责任人更感同身受。




当你无法分担所有负担时,你要将某些负担分担出去,找尽可能多的人来共同解决问题,即使这些问题事关企业的生死存亡。




2、这不是国际跳棋,而是国际象棋




科技行业往往极其复杂。底层技术只要一有变动,竞争就会发生变化,市场也会随之发生改变,而人们则会使出各种招术,以求自保。因此,就像《星际迷航》中下三维国际象棋一样,总有一步棋可走。




3、只要坚持下去就有转机




在科技型竞争当中,明天和今天看起来完全不同。如果你能坚持到明天,也许就会发现,在今天看来似乎毫不可能的解决办法会赫然出现在眼前。




4、不要过分苛责自己




公司身陷困境也许都是你的错,因为人是你雇来的,决定是你做的,而且接受任务时,任务的风险性你是知道的。每个人都会犯错,每位CEO都会犯无数错误。要正确评估自己,过分苛责自己于事无补。




请记住,这是区分男人和男孩的方法。如果你想成就一番事业,这就是挑战。如果你不想,那你根本不应该开办公司。




霍洛维茨说做一个CEO要实话实说,对公司出现的问题做到透明化,主要有三个原因:




1、信任




这样可以得到大家的信任,只要有信任才能更好的沟通。随着公司的成长,沟通是企业最大的挑战。如果员工完全信任CEO,沟通的效率就会大大提高。




实话实说就是建立这种信任的关键。一名CEO在一段时间内拥有这种被信任的能力,往往是一家管理良好的公司和一家管理混乱的公司之间最大的差别。




2、参与解决问题的人越多越好




为了创建一个出类拔萃的技术公司,你必须雇用大量的精英人才。而不让这些精英人才参与解决公司最大、最棘手的问题完全是一种浪费。




一个人,无论多么出色,他都无法解决自己不了解的问题。正如开源社区所倡导的:“只要有足够多的眼睛,就可让所有问题浮出水面。”




3、健康的企业文化




好事不出门,坏事传千里。纵观那些失败的公司,你会发现,很多员工早在公司倒闭之前就知道公司的症结是什么。既然知道这些致命的问题,他们为什么不说呢?




原因往往是该公司的文化阻碍了坏消息的传播,真相始终处于隐匿状态,等到采取行动时却为时已晚。




健康的企业文化会鼓励员工公开坏消息。只有允许自由并公开讨论问题,公司才能迅速解决问题。企图掩盖问题只会令所有员工感到灰心。




因此,CEO应该采取的做法是:建立一种奖励文化,而不是惩罚文化,对那些公开提出问题并为其找到解决办法的人予以奖励。




最后的话:




在逆境中始终保持战斗意志,果断的决策力,从不同角度思考问题,实话实说是每一个CEO应该具备的品质。




要想使自己的公司生存,就要在苦苦挣扎中,举重前行。书中还告诉我们公司最重要的法则,就是没有法则。