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萧山人力资源和社会保障局发布公告
2020年萧山“金吴彤”二期
中高级人才生活补贴公开申报
来源：萧山区高层次人才管理系统
谁可以申请？
补贴标准是什么？
让我们来看看
什么是萧山“金梧桐”人才生活津贴
“金吴彤”人才生活补贴是萧山“金吴彤”人才安居计划政策中的补贴之一。
政策依据：《杭州市萧山区“金梧桐”人才安居计划实施办法》(孝人社〔2019〕83号)
补贴标准(适用于持证A-F人才):
A类人才年龄在75岁以下，通过专项事务和一人一议的方式实施；
乙类人才65岁以下，生活补贴5000元/月
C类人才60岁以下，生活补贴4000元/月
D类人才60岁以下，生活补贴3000元/月
E类人才60岁以下，生活补贴1500元/月
35岁以下人才，生活补贴300元/月
享受时限：一年一申请，最多不超过三年
萧山“金梧桐”中高级人才生活津贴如何申请
01 申请时间
一年两次，第一阶段已经结束，第二期申请时间为11月1日至11月16日17:00
02 申请条件渠道
以下人员通过“亲清在线”网站申报
(一)经认定的B-F类人才
2018年1月1日后(含)萧山区企业新引进或新培养的B-F人才。已与萧山区企业签订三年以上(含三年)全日制正式聘用合同并符合下列条件之一：
1.萧山区企业已缴纳社会养老保险6个月以上；
/>2.在萧山区工资性收入纳税6个月以上且人事档案存放在萧山区(适用于B-F类国(境)外未能缴纳社保的人才)。
萧山区企业：企业流转税(增值税、消费税)缴入萧山区金库的各类企业。
新引进：2018年1月1日之后至申请提交之日首次来萧山企业参加工作包括本地户籍学生毕业后在萧山企业参加工作的;离开萧山区1年以上2018年1月1日之后再度来萧山区就业的;萧山区外企业2018年1月1日后从区外携带员工整体迁入萧山区的，则其员工符合新引进。
新培养：2017年12月31日及之前已经在萧山区企业参加工作，2018年1月1日之后取得新的学历、职称、荣誉等条件并且以这些条件作为人才认定申报条件认定为A-F类人才的。
(二)国(境)外高层次人才
(三)老生活津贴符合条件续领第二或第三次的人才
备注：
(二)、(三)的具体对象和补贴标准，点击“阅读原文”查看
在“亲清在线”上，以上政策与“杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴”、“萧山区‘金梧桐’应届生生活补贴、贷款贴息”、“2019年6月3日后引进博士后安家补助”不重复享受。
企业需确认申请员工：
①非经萧山区企业申领过应届高学历毕业生生活补贴(1/2/3/5万)的人才;②非以一/二级人力资源管理师、企业培训师或心理咨询师等技能类非一线操作工岗位认定的F类人才;③非享受2019年6月3日后博士后出站留(来)萧安家补助费(40/80万)人员。
↓以下人员通过“萧山区高层次人才管理系统”进行申报↓
(一)经认定的A类人才和国(境)外高层次人才(一类)人才
(二)经认定的B-E类需要提档补差的人才。全额到“萧山区高层次人才管理系统”申报，不得两边申报
(三)2017年12月底之前毕业已通过萧山区企业领取过应届高学历毕业生生活补贴2万或3万元且于2018年1月1日后到萧山区创业或就业，符合萧人社〔2019〕83号文件新生活津贴条件，经认定为E类以上，可以申请一次性补差的人才
(四)其他经区人力社保局审核认为需要经通道二申报的人才
03 常见问题解答
Q:我是领取过杭州市应届高学历毕业生生活补贴的人才，能不能申请A-F类津贴?
A：在亲清在线"上不能申请。符合以下条件人才可以通过“萧山区高层次人才管理系统”申请：
2017年12月底之前毕业已通过萧山区企业领取过应届高学历毕业生生活补贴2万或3万元且于2018年1月1日后到萧山区创业或就业，符合萧人社〔2019〕 83号文件生活津贴条件，经认定为E类以上的人才。
Q:我是一级人力资源管理师，已认定了F类，可以申请生活津贴吗?
A：承袭萧山区高层次人才生活津贴惯例，F类人才中以技师或高级技师条件认定的只补助一线操作工，人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师等管理型、文职型的不予补助，E类及以上层次的不受此限制。
Q:博士后人员如何申请生活津贴?
A：申请时为在站博士后人员不予受理。2019年6月3日(含)后出站的博士后人员按照区有关博士后的最新文件可享受高于“金梧桐”文件的待遇，根据“就高不重复”原则不予受理。
04 背景介绍
今年是萧山“金梧桐”人才安居计划政策出台的第三年，作为一个温暖包容的人才新政，它包含购(租)房补贴、生活津贴、高校应届毕业生生活补贴、高校应届毕业生贷款贴息、实习期间在校大学生生活津贴等5项内容。
来源/萧山网、萧山人社
编辑/俞海波
