团队建设是指一系列团队优化行为，如结构设计和人员激励，以最大限度地提高团队绩效和产出。常见的管理教育，如EMBA MBA，注重团队建设。团队建设主要以自我管理小组的形式进行。每个小组由一组员工组成，他们负责一个完整的工作流程或部分工作。红岩文化始终认为，团队建设是伟大的创造，是现代企业管理的基础，是建设公司的平台和基本出发点。
团建的意义
合作弥补能力的不足
不管是什么样的企业，都有投入产出的问题。个人能力是有一定限度的。善于与人合作的人，可以弥补自己的不足，实现自己最初的目标。我们自己的力量是有限的，这是我们每个人的问题。但是，只要我们愿意和别人合作，善于虚情假意，就一定要学习别人的长处，弥补自己的短处。而且是互利的，让合作双方都能从中受益。有句名言：“帮助别人爬上去的人，会爬得更高。”如果你帮助另一个孩子去一棵果树，你会得到你想品尝的水果，你越善于帮助别人，你能品尝到的水果就越多。
携手做一个更大的蛋糕
同一块蛋糕，分的人越多，分到嘴里的人就越少。如果我们斤斤计较，让我们相信享受财富的哲学，我们就会争夺食物。但是如果我们一起做蛋糕，那么只要蛋糕能做得越来越大，我们就不会对分配给我们的蛋糕的大小感到愤愤不平。因为我们知道蛋糕越来越大，面前的蛋糕又少了一个，所以以后随时可以弥补。而且只要大家团结起来，把蛋糕做大，就不用担心能否拿到蛋糕。
无论你是一个多么优秀的组织者，通过你的个人魅力，你可以暂时统一一个群体的观点，让他们以统一的观点行动。但是一旦你离开这个群体，这个群体就有可能分崩离析。从某种意义上说，正是因为这种基于个人魅力的领导能力的缺失，“英雄”的出现才有可能。同一批人仅仅因为领导走了就变得面目全非，这绝对不是一个健康的局面。因此，只有与同行合作，增强团队的凝聚力和团队精神，取长补短，发挥各自的长处，使企业在竞争中增强生存能力，才能飞得更高、更远、更快。
头脑风暴意味着打开你的思想，接受所有奇怪的想法，并贡献你自己的拙见。在生活中，我们可能会有这样的经历，如果你有一个苹果，我也有一个苹果，由于交换的结果，每个人仍然只有一个苹果。但是，如果你有一个想法，同样的道理，当你单独研究一个问题的时候，你可能会思考10次，而这10次思考几乎都是沿着同一个思维模式。如果拿到集体去研究，从他们的发言中，我们可能已经完成了我们需要10次才能独自完成的思考，别人的想法会让我们产生新的联想。对于一个好主意的产生和实施，光靠创业者自己的力量和努力是不够的。他们必须集思广益，在周围聚集一群专家，这样他们才能展示自己的才华，充分发挥他们的创造作用。
生活在一个硬合作的时代，几乎所有的企业都以一定的合作形式运作。只要看看当天报纸上的新闻，就会看到这样的报道：同一管理机构下的工商合并创造了无与伦比的力量。今天一批银行合作，明天一批铁路公司合作，过几天几个钢铁公司联合。所有这些联合行动都旨在利用高度的团结与合作来发展无与伦比的力量。团队精神是指为了实现或达到这样的兴趣和目标，在团队中互相帮助、支持和合作的精神。
团结就是力量。
在军营里，经常能听到这样一首歌：《团结就是力量》。歌中唱道：团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢。这首歌歌颂了团结的伟大
力量。在动物界中及富团体精神的代表：一个蚂蚁的力量很弱小，但是它们却能将是它们体重几十倍甚至上百倍的食物从远出抬回“家“中，靠的就是团体作业，联合起来才有力量。团队合作意识是指团队和团队成员表现为协作合为一体的特点，团队成员间相互依存、同舟共济、互敬互重、彼此宽容和尊重个性的差异；彼此间形成一种信任的关系，待人真诚、遵守承诺；相互帮助和共同提高；良好的合作氛围是高绩效团队的基础，没有合作就无法取得优秀的业绩。
泓彦文化认为，团队建设的精髓在于互相激励。相互间的激励更容易在心与心之间产生共鸣、达成默契，从而形成团结、向上的整体工作氛围。相互间的配合、帮助、激励会使我们更容易的攻克难关和通向成功。所以，要不定期经常性的进行团建活动。平日工作忙碌，员工之间感情颇浅，不利于工作的进行，因此团建活动很必要。如近年很风靡的撕名牌、指压板、黑衣人等，形式新颖。随着游戏的循序渐进，员工逐渐展现真实的自我，促进员工之间的相互了解，加强团队建设。
