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导语：

在读书方面，我是学霸，但也是学渣。据说是个校长，基本上能记住读过的一两本书。如果想找什么资料，可以通过搜脑找到对应的书籍；这是因为近年来，由于记忆力不如以前，当光靠大脑的搜索效果不是很大的时候，我发现自己其实连基本的阅读技能都没有。所有的书，不管是什么类型，只会从头到尾读一遍。我会在中间感情比较深的地方做笔记写感受，其他的信息整理和材料分类几乎都不会考虑。我从来没有用过速读和速记，所以读完一本书需要很长时间。所以现在如果有人问我你读了什么书，记得什么内容，或者能不能简单介绍一下那本书，就不是很清楚了。

关于阅读温度这个话题，本来想和大家分享一些好书，但是最近几天没遇到什么让人眼前一亮的好书(可能是因为书看得太少)。我打算静下心来，在明年的读书节好好分享一下。针对这次“脑袋空空”的反思，让自己明白了阅读上的一些短板，以此为起点，跟大家分享下近期开始实践的一些阅读小技巧，希望在今后阅读的路上，丰富自身灵魂的同时，也能给大家带去价值。

熟练的阅读确实能产生价值

可以阅读的题材有很多种，不同的类型讲究不同的方式方法。我从创业开始就一直对管理学、企业和企业家传记、职场心理学感兴趣，所以这方面的书会比较多，所以下面主要是针对这些科目和大家分享一些相关的阅读技巧。

一，管理学书籍的打开技巧：提前准备好做笔记的小本本哈

管理：一门综合艺术

要强调的是，管理学属于偏专业类的书籍类型，想要涉猎这方面大多是目前已经在管理岗位上或者今后有意向从事管理岗位的小伙伴。因为管理作为一门行为艺术，并非人天生就懂得如何去做的，需要花心思去学习他人的经验，先从书本中丰富自己管理方面的知识，再到实践中才能游刃有余。

好的记忆力不如糟糕的写作。对于要用的知识和经验，我们当然不能只看一遍就放弃。就像以前一样，从头到尾都要认真学习，不管第一次读的时候有多认真，理解的时候有多认真，时间一长就忘了。所以，对于所选的管理类书籍，如果你想真正掌握书的精髓，并在以后的任何时候使用，请在阅读前准备一个小笔记本做笔记。阅读主要分为两个方面。

从书名——、目录——和序言中，第一步：明确从本书中可以获得的知识点，做好分类。知道这本书侧重于管理的哪个方面。

因为管理涉及的内容太多，任何一本书都不可能面面俱到。基本思路是围绕一个大的核心点展开，分成几个小的核心点，然后落实到具体的案例和实践中去详细阐述。

通过分析这一方面，便于建立自己的管理理论框架。在自己的知识库里，方便以后随时找出最需要的内容，而不是每次遇到问题都要看所有的管理书籍。

总的来说，第二步：建立思维导图。的管理书籍是理论和案例的结合。内部分析的层次非常丰富。

如果你想在读完一本书后有一份完整的副本，思维导图是必不可少的。

nt-size:15px;">思维导图的第一层对应第一步里面总结出的全书核心——第二层对应分别论述的小观点——第三层对应每个小观点的概念，意义，利弊分析，运用等——第四层对应实际案例——第五层可对应你个人的总结和思维延申。（具体如何定义可根据书本内容来变动）

细化每个部分的内容，一眼就能看到相关性

比如说在阅读全球领导力大师麦克斯维尔博士的《领导力21法则》这本书时，书中以21条清晰的法则，有效剖析了提升领导力的方方面面，将抽象的领导力概念以具体的方式为我们呈现。这一块大的分类就属于提升领导力的技巧：小观点就是21个点。当然这21个点你可以根据它们各自侧重的不同总结几个大观点，这样更有利于我们吸收。

再比如吉姆柯林斯《从优秀到卓越》这本书，主要讲述那些业绩平平的公司，如何才能实现从优秀到卓越的跨越？书中九个章节，内容不分先后，讨论了那些优秀的公司缺少了什么才不能走向卓越，提供了能够更加优化企业的一些方法以及阻碍企业的思维，在阅读这类书籍时，对核心思想要时刻保持清醒，不然结果要么就是看不懂，要么就是看不下去。

所以建立思维导图，把所看所想一步步记录，最后再去做复盘整理，一本书阅读下来基本就差不多了。

02 企业传记类的打开技巧：不要只关注结果，多咀嚼过程

别人的过去，我们的未来

企业成长史一般都和企业家的成长史密不可分，所以归为一类。

但看人物传记，很多人会陷入一个误区：看完这个故事，对主人公经历的事情和最后得到的结果发出几句感慨，之后便没有之后了。

一个企业的成长，一般都伴随着时代的发展来的，企业家能够把握住时代的机遇，努力规避掉那些自身的不足和缺陷，将一个企业从孵化到抚养长大，他们在面临困境时是如何应对的？是如何把一个人发展到几十成百上千万人？有没有什么关键的转折点存在？他们个人是如何蜕变的？等等。这些细节的把控，能让我们思考事情和人物背后的本质，而非仅仅只是羡慕人家赶上了好时代，遇上了好机遇而已。

看这类传记我一般就做两件事：

1，缕清书中的时间线，人物线，主要事件线。

对整本书要形成一个清晰的脉络。企业传记不太像历史人物传记，人物生平啥的，一年一年写的非常清楚，所以要自己把每个阶段的发展和重要事件在看的时候做一个大概记录。然后逐步完善。这样就算同一时间发生了很多事，也不会弄混淆。同时，中间的大小事件也能成为我们今后自己写作或在做企业的时候引用的素材。

《激荡三十年》这本书记录了1978到2008年30年间不同企业和人物的发展历程，同一时间发生的事件数不胜数，如果自己没能缕清，可能看完书之后，你只记得，这本书写的很好很丰富，但具体哪个阶段到底发生了什么事，你学到了什么，却不太能够讲述清楚。

事件脉络清晰，能省去很多思考的繁琐

2，多分享，多总结

我们常说读史明志。了解过去的人他们做过的事情，能够给我们现在的行为提供标准和借鉴。因此，看传记有时如同看小说，但如果看完传记也是一笑而过，那还不如去看本小说来得自在。

我们读书，除去娱乐，更是为了能从中吸收智慧，积攒在自己内心。人生的不同阶段对他人经历的理解也会有很大的不同，所以把每一次的阅读做好记录，写下自己当时的感想，在自己迷茫，困惑时，翻出来看看，说不定哪一个人的故事又能重新影响一次你。

像俞敏洪的《我曾走在崩溃的边缘》，写新东方的成长之路，详细记录了他自己在创业路上的可为和不可为，那些自己不曾想，却被时代推上了风口的决定，最后成了新东方，也成了后来他没想过的自己。读书的时候看这本书，看的只是新东方在培训的好时代里，能成为一家大公司的羡慕，现在来看，更多的是对俞敏洪这个人的品读。

传记类的书籍可读性都很强，没有过多的枯燥理论，有时感觉可能润色过多，让文章里的人和事都显得过于不现实，所以我们以基础的时间事件记录为基础，加上自身的思考，在被那些“太容易取得的成功”的假象迷惑之前，能发现传记里带给我们真正的价值。

像《颠覆者：周鸿祎自传》《腾讯传》《华为的世界》《乔布斯传》等等，都是很值得去看的书籍。

03 职场心理学类书籍：实践才能感受理论的价值

理论＋实践=结果

职场心理类书籍我一般在三种情况去阅读：一是在工作中遇到相关难题，想不通的时候；二是自身情绪比较低落的时候；三是睡前。

你是不是会觉得我对这类书籍的评价不是很高，不像前面两种那样重视。但实际上，职场心理学类的书籍是我放在床头，每晚必读的内容。

心理学这个东西要完全理解并且吃透是需要阅历和实践的，理论的东西非常多，像书籍《职场潜伏心理学：全世界最权威的88个心理学定律》，你最开始看这本书时，会有点像读《一千零一夜》，每一章，先告诉你这个定律的概念，然后铺展开定律的起源，原理，接下来举一个职场中的例子来阐述，最后告诉我们如何运用或者如何规避这类情况。

每一章看完，你可能都会想一想自己或者身边的人是否遇到过类似的情况，看能否对号入座，然后觉得心理学真的很厉害。但这些想法并没啥作用。太多人学了一堆的道理，但却仍过不好这一生，为啥？因为看书的时候，我们的大脑是根据书中看到的例子为依据去思考的，并且思维很集中，但在实际情况中，很少有人能跳出自己正面对的事情，清醒的去分析事情发生的原理，然后做出正确的应对。

因此，我选择前面讲的三种情况去阅读：

一是坚持睡前阅读是为了培养自己心理学的思考方式。理论的内容越多，我们平时能用上的反而不多，所以思维方式的养成让我们在面对职场中出现的各种突发情况时，都能保持清晰的判断；

二是在自身情绪低落时阅读，能尽快摆脱不良情绪。为了尽快脱离低落的情绪最好的方法就是找人倾诉，但当没有合适的人可以去打扰或者你不愿意分享这份心情时，看书就是另一个很好的方法。能在相关的书里找到舒缓自己情绪的办法，还挺有用的。

三是遇到难题要处理时阅读，可思考出相应解决方案。职场心理学中讲的难题大都是自我型和自他型。自我型比如自己事情没做好，总觉得老板看自己不来，情绪低落影响到工作；自他型比如和同事之间因为合作项目的事闹了矛盾，被同事嫌弃了，感觉不好。尤其对于刚进职场不久的人来说，遇到无法这些事都是很常见的，所以备上一些相关的书籍，不懂了就拿出来看看，会对自己很有帮助。

所以针对这一块书籍的技巧，分享的就主要是阅读时机和频率的问题。打比方说就像给自己备着的《新华词典》，不懂的就去翻翻，总能得到想要的结果。