浙江新闻客户端记者区委报道组蔡卡特通讯员薛晨
杭州《人才生态37篇》出版后不久，萧山推出《人才新政25篇》。
萧山人才新政旨在打造人才最佳生态区。有哪些突破？如何高质量推进创新强区战略实施？如何因地制宜提高萧山人才的竞争力？浙江新闻客户端记者采访了萧山区委人才办副主任韩。
补齐引才差距
大力储备更多青年人才
今年1-8月，杭州人才净流入达14.09万人，同比增幅超100%。根据猎聘等第三方平台发布的数据，杭州人才净流入率位居全国第一。
据韩介绍，萧山存在高层次人才发展不平衡、重点平台虹吸效应不明显、市场化人才引进不足、人才服务体制机制有待完善等问题。“必须从政策入手，破解人才工作的‘痛点’和‘难点’。”
“痛”在哪里？记者梳理数据发现，与杭州相比，萧山每年引进的硕士、博士研究生数量较少，未来具有发展潜力的新生力量储备不足，人才年龄结构老化。
“强化平台的自我造血功能和承载能力，增强行业对人才的吸附力，提升人才总量、结构和发展潜力，需要我们进一步提升政策，找准角度，全力突破。”韩表示，通过多种手段，储备更多的青年人才，可以解决萧山人才年龄结构老化、发展潜力青年人才储备不足的问题。
这一次，萧山新增“青年人才工程”，加强博士、硕士等青年大学生政策，力争到2022年，从世界各地引进和集聚青年人才10万人，其中硕士以上人才2万余人，博士2000余人，大学生支持的新型创业企业200家。
“同时，萧山在人才住房、子女就学、公共服务等方面的保障水平相对较弱。我们的新人才政策必须从政府服务人才的能力上跟上新形势的要求。”韩对说道。
突出市场导向
将年薪纳入人才认定体系
放眼全国，目前大部分主要城市在开展人才工作时仍依靠行政手段，市场的决定性作用没有充分发挥，企业自主招聘高端人才的积极性不高。“人才工作改革势在必行，‘萧山人才新政25条’要率先解决这个难点。”
怎么破？鉴于人力资源市场不发达，对人才创新创业的支持主要依靠直接的资金支持等。萧山要依托这次出台的新政策，探索人才工作市场化道路，推进人才工作市场化。
韩介绍，“萧山人才25项新政策”更加注重引入市场要素，加快人才工作由政府主导向市场主体转变，将充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。
例如，在优化人才评价机制方面，萧山将人才年薪等反映市场价值的评价因素纳入人才分类评价体系。对于年纳税3000万元及以上符合萧山重点产业定位的企业，根据纳税规模给予一批技术、管理人才，可参照萧山区F类人才标准给予相应政策保障。
同时，在加大对企业和中介机构吸引人才的激励力度、降低企业人才成本、激活人力资源服务市场、支持人才项目成果转化、对投资人才项目的股权机构给予财政补贴等方面，明确或升级了“萧山人才25条新政策”。
结合发展需求
招引制造和民生领域人才
从持续发布的人才政策来看
民生领域人才数量和质量，服务社会经济和民生事业发展。”韩赵炎介绍，萧山区教育局近几年引进了一名生物金牌教练黄云光，他培养了4名学生获全国总决赛2枚金牌、2枚银牌，最后都被清华大学录取，成效明显。“所以，我们这次出台的政策修订，特别加大了对教师、医生、农村实用人才等社会民生类人才的引育政策支持。”
招引人才归根结底还是看城市的能级和人才生态环境。能否引进更多人才，最终要看能不能提升人才平台能级和优化人才服务，能不能加强软硬件环境建设，为人才创业创新和实现价值提供广阔空间和舞台，全力营造爱才惜才的良好氛围，让人才引得进、留得住。
韩赵炎介绍，萧山将选树“十佳爱才重才先进单位”“十佳优秀科技人才”，给予每个入选单位15万元补助、每位入选人才5万元补助，增强人才的归属感、获得感，营造尊才爱才浓厚氛围。
同时，萧山将加快“金钥匙”人才大数据平台建设，实现人才服务“零跑申请”、人才事项“掌上办理”、人才诉求“在线解答”。人才服务一站式代办、一窗式咨询、一件事改革等举措也将在萧山全面落地，提高服务人才的办事效率。