2020年4月，南京大学化学化工学院向用人单位和校友发出公开信。面对艰难的就业环境，邀请用人单位为大学生提供更多高尚的工作岗位和发展平台，希望校友伸出援手，帮助牵线搭桥，提供有价值的就业信息，帮助解决129名本科生、133名硕士毕业生和143名博士毕业生的就业问题。如今8个月过去了，2020年12月底，南京大学发布了《2020年就业质量报告》。报告显示，南京大学2020届毕业生总体就业率为98.85%，其中化学化工学院就业率为100%，签约率为65.25%，入学率为25.73%，出国率为9.02%。报告还显示，毕业生平均工资为17.83万元/年，比2019年的平均年薪高出3.21万元。
在困难的情况下，南京大学能取得如此突出的就业成绩，与其积极的就业措施是分不开的。化学化工学院发布公开信，邀请用人单位和校友为毕业生提供就业信息，这只是非常具体的措施之一。
南京大学2020年就业质量报告共101页，分为三个部分。第一部分是2020届毕业生就业概况，第三部分是就业质量和就业能力分析，第二部分是第17-76页就业创业的政策措施和主要特点。可见，学校在促进毕业生就业方面做了大量的具体工作。
综上所述，南京大学促进毕业生就业的具体措施主要包括：1。炼内功，引进资源。推进精准化生涯教育体系，具体措施包括加强生涯课程建设，建设就业指导教师队伍，为学生提供单点讲座服务，全程精准化就业指导；2020年春季和秋季学期分别开设了8门和11门职业生涯规划和就业指导公共课，以职业咨询的方式进行个别指导，针对性强，效果好。同时，通过学生职业生涯规划大赛、编写大学生职业生涯规划和求职手册、制作就业简历大赛、就业明星大赛等大众化方式，帮助和促进学生把职业放在前面，提升就业能力。
通过举办就业嘉年华、建设就业实践基地、创建行业训练营等。将引入校内外资源，为学生提供更多的实习和就业机会。包括化学化工学院，号召校友帮忙提供岗位和信息，也是非常有效的具体方式。
2.精细化服务精准保障就业。最典型的方式是为学生提供一对一指导(一人一策)和全程服务，结合部门特点组织特色专题展示，增强企业与专业部门的联动，提高就业的精准性。
3.拓宽就业渠道，增加就业广度。受疫情影响，上半年线下招聘受到较大影响。南京大学反应迅速，利用第三方空中招聘平台举办空中展示。2020年春季共举办航空招聘会39场，此外还有航空集团招聘会4场，大型双选会6场。航空双选会参与单位数量是2019年的5倍，提供了150054个就业岗位需求。这样就突破了传统线下招聘会的时间和空间限制，充分利用了线上招聘的优势，实现了学校、企业和学生的双赢。
南京大学也有很多促进学生就业的具体措施，比如做好基层就业指导，鼓励引导学生到基层工作；搭建平台，促进学生在国际组织实习；加强创新创业指导，鼓励学生创新创业。
总的来说，南京大学促进学生就业的措施既有宏观指导，也有细微服务。在如此困难的情况下，就业形势没有受到影响，甚至比往年更好。与前几年相比，就业学生的平均工资大幅上涨。光明的就业数据背后，南京大学就业指导部门和各部门提前布局，开阔思路、开阔视野，既能放下身段，又能充分发挥学校平台优势，为学生做，真是南京大学毕业生的幸事！
