马上就要过35岁生日了，心里百感交集。35岁，夹在中间，曾经是我们忽略的一个年龄，但现在它似乎有了一些特殊的含义，甚至在职场上，它是一个与危机高度相关的标签。今天，我35岁了。
除了“35岁”，我还有另一个标签“有二胎的妈妈”。老大今年6岁，刚上小学，老二两岁半，上幼儿园。有老板的时候，一家人都井井有条。现在家里有两件宝贝，忙忙碌碌，乱七八糟。
我身上的第三个标签是“创业”。有人说二胎妈妈还在创业，说明她不知道怎么生，怎么死。但对我来说，正是因为有了两个可爱的宝宝，才坚定了创业的决心。
原本在国内一流商学院工作，职责是每年帮助毕业生找到合适的工作，实现行业转型，工资翻倍。工作稳定，团队和谐，有成就感。业绩在行业早期遥遥领先。这几年不仅工作内容本身变得熟悉了，各方面的资源关系也积累到了一定程度，变得越来越容易。客观来说，这是一份可以在米卡干一辈子、干很久的工作。非常适合“职场中年女性”，家里有两件宝贝需要照顾。
“创业”这个词其实在我的脑海里出现了很多年。刚开始在职业发展中心工作了三年左右，就有了创业的想法。当时我只是让毕业生的工资领跑行业，充满了骄傲和野心。我认为这些方法和资源可以帮助更多优秀的年轻人寻求良好的职业发展。然而，真实的内心声音总是被日常的忙碌和充实巧妙地避开。
然而，生活总是不知道哪个先来，意外还是明天。
去年中秋节，我的家庭发生了重大变化，也是我人生的一个重大转折点。我消失了整整一个月，陷入了对生活的沉思。我尝试了几乎所有的路径：物理、心理、哲学、宗教.
直到我明白一个简单的逻辑：每个人都是独立的个体，都有一个属于自己的人生使命；我们的上一辈是独立的，下一辈也是独立的，自己也是，但家族的责任和荣耀需要传承。
此刻，“创业”以无比坚定的姿态出现在我的脑海里。
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创业，慎之又慎的抉择
需要承认的是，“创业”的复杂性和风险性都很高，各种创业故事都听过，每个创业者都有各种标签叠加，但其实其他标签对成败的影响基本不大。
即使“大众创业，万众创新”，但创业并不适合大多数人，无论多少成功人士分享了鸡汤的水分，如果真的想自己做，就要谨慎。选择过程很复杂，但只有几个问题：
第一：想不想创？
不是国家号召，不是外力鼓励，不是形势所迫，而是发自内心的号召。无论黑夜还是深山峡谷，都要让外界哑口无言，冷静冷静地问自己。如果发自内心的回答是坚定肯定的，那就进行下一步；
第二：能不能创？
不是随波逐流，不是盲目跟风，不是人傻钱多，是理所当然。首先检查硬条件是否足够：启动资金、铁杆团队、核心产品实力、持续运营能力、现金流维持能力，最好是小品牌，哪怕只是小范围内最小领域的个人品牌；
第三：能创多久？
这个问题会复杂得多：生意做得对吗？时机合适吗？每一个可能影响未来发展的可预见的风险点都经得起敏感性测试吗？正确的时间、正确的地点、几个主要元素，在时间维度上排列后，能动态、良性地存活多久？
第四：其他要素？
尤其是你自己的水平。创业终老，段子说一命两运三风水是常事。能否生存，坚韧和乐观是极其可贵的品质；世界很快
万变，现实百般诱惑，哪些做哪些不做，敏锐与果断非常影响抉择的成败。
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二胎妈妈其实潜力无限
“二胎妈妈”这个标签后面，至少有三个要素：女性、妈妈、双倍的家庭压力，差不多可以拍一个40集的电视剧；如果再加上商业世界的职场背景，剧集还能翻一倍到80集。
工作中经手很多职场女性的深度咨询案例，结合自己体会，几点感受值得分享：
第一：女性在商业世界里的比较优势未来会更强
无数实例表明，女性高管的执行力、忠诚度和协调统筹技巧优势明显，各行各业里的优秀女性人才中，市场洞察力、客户感知力、耐心和韧性、思维缜密度、沟通技巧和融合式创新等方面也有绝对优势；
尤其在即将到来的AI时代，将科技和商业中融入想象力、艺术和直觉能力，推动未来元素和人性力量的无缝融合，女性的原力释放将潜力无限。
第二：“二胎妈妈”在职场其实是个好标签
不可否认，雇主思维里对雇佣女性最大的顾虑就是孕期产期和哺乳期的“三期”损失，“二胎妈妈”问题已经解决；
由于成功处理婆媳关系、保姆雇佣、俩孩平衡、学校老师及多维社交等复杂关系，经验丰富，在具体工作中，项目管理能力、平衡协调技巧、办事的责任感、多任务间的时间管理、同理心和包容性、耐心和韧性等方面都非常突出；
同时，因为时间确实有限，但责任感很强，她们通常会有更高的效率和更创新的思维，以保证同样时间条件下有更多产出；所以职场优秀“二胎妈妈”的人群定义应该是：压力越大，潜力越大；阅历越多，能量越强。
人才发展领域有个小规律：基础优质且水平近似的人才，在可承受范围内，得到的舞台越多，承担责任越大的人，将更优异。优秀的职场二胎妈妈相当于承当了更多的责任获得了更多舞台。所以只要压强合理，我们有理由信任她们有相同甚至更好的事业发展。
从经手的现实案例里也明显观察到，她们确实面临挑战，各种压力，但始终保持外在优雅，内在从容的也不在少数。非常难能可贵的是，相对之前，绝大部分职场妈妈的自信程度不降反升了不少。
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35岁，开启职场第二春正当时
35岁，对于坚持和保守者，肯定多少有些职场尴尬的，但对于积极变革者，正当是一个好时机啊。
基于成功转型的案例总结，适合35岁后转型进入的职业，典型有以下特点：
- 自由度更高且能力需求更综合的行业或领域：如自己创业或做一个独立顾问一样的自由职业者；但创业所要承受的压力确实不适合大多数人，积累不到一定程度，这个方向还是要慎选；
- 挑战虽然更大但收益通常更多的行业或领域：如市场销售及战略投资；后台运维型部门通常适合按部就班的人，但市场销售和战略投资等工作压力虽然要大一些，但自由度要高不少，而且所必须的复杂技能有不少反而是阅历丰富的人更为擅长的；
- 机会的发掘上，首先应该考虑内部的转岗和晋升的机会，熟悉的行业和扎实的人脉更能事半功倍；
- 如果需要转换职业，一次尽可能只做一个维度上的转换，如坚持职能不变的情况下转换行业，或行业不变的情况下转换职能等。
35岁，二胎妈妈，我很庆幸自己做出了创业的选择，有机会把自己热爱做的事情做成一辈子的事业。我尤其想要惠及的就是像我一样职场中的女性。创业后比以前忙多了，我更加珍惜和孩子家人在一起的时光，更加投入的陪伴和爱他们。
我觉得自己越来越活出自己想要的样子，在我35岁的时候。
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作者：Sophia 肖
