一、容易制定很多合情不合理的规则
什么是合情不合理的规则？假设你和你的三个朋友合伙开了一家公司，每人投资20万元，然后分得25%的股份。大家一致认为，每个人都会为公司履行自己的职责，大事只有四个人在场才能决定。这看起来合理吗？但是为什么不合理呢？
那么实际情况就是大家一开始都可以努力。一个月后，朋友A对你说：“哦，你看我在对手身上看不懂这些东西。算了，我还是不参与公司的事务。不管怎样，我相信你。我可以按时分红”；一个月后，朋友B告诉你；“哦，你嫂子最近身体不舒服，家里事情太多了。最近可能抽不出时间来公司，公司的事情会给你添麻烦”；不久后，朋友C对你说：“我最近忙着结婚。我将把能力如此强大的公司托付给你。不管怎样，有什么问题就打电话给我。”。
从那以后，你自己做了四个人的工作，另外三个人完全实行了托管，但你仍然持有25%的股份，享受同样的分红。这公平吗？你心里不舒服，但你认为我们都是朋友，你修改股权就完全说不出来了。更何况你当时做股东协议的时候，考虑到彼此之间的感情，很多硬性规定根本没有写在合同里。即使你做了，你能拿着合同和他们一一对质吗？也许到最后，在你不知情的情况下，一个你无视自己的兴趣，挑事的故事已经在你的朋友圈传开了。
二、缺乏决策，缺乏约束
也是基于上述假设。有一天你提出了一个关于是否花大价钱去拓展某个市场的计划。投票会上，朋友A:“这个我也不懂，也说不好。你决定。”；朋友B:“我觉得我们公司现在盈利了，没必要花大价钱去拓展那个市场。如果扩张失败，谁来承担损失？”；朋友C:“不是不可能扩大，而是你提出的方案。我们不会插手这件事，你完全有责任。”你们每个人都有25%的投票权，但没有人能做出最终决定。当初合伙，更多的是抱着“好兄弟，你想开个公司，带我一起，大家都能挣钱”的想法。然而，并不是每个人都了解这个行业，甚至不了解你的项目。他们不会做分析，不会做决策，抱着“所有的钱都投进去了，现在可以好好挣钱，不亏钱。”因为你们是朋友，你们的股权协议是商量后写的。谁要法务制定的冷冰冰的股东合同？你的约定字里行间充满善意，依靠的是患难与共的精神约定。
你认为和朋友一起开公司可以做出很大的努力。当公司起步的时候，你发现恰恰是朋友之间的关系让整个公司发展的越来越艰难。
三、推卸责任，互相指责
由于扩张决策的失误，公司损失了很多钱。股东大会上，A:“哦，现在亏这么多怎么办？”b:“我说不要扩大，都是你的，把大家的钱都放进去！”c:“这件事你有责任，现在的问题你也有责任。我们三个都没有介入过这件事，不能怪。”很多事情做了，很多事情做错了。
四、面对见利忘义，却难以追责，彼此之间越来越不信任
公司开业半年后，你发现财务报表越来越错，明明做得很好，但每次分红都很少。经过几次调查，发现A私下在账本上做了什么。你发现和另外两个人摊牌了。面对A的哭诉，你只是解除了和A的股东协议，你以为“算了吧，花了十几年的朋友，就为了认一个人付出”而不是深究。一旦你碰巧发现自己负责采购
的B一直偷拿回扣，你算了算才知道他对公司造成的经济损失是如此触目惊心，你怒气冲冲的找到B，还没来得及把账簿甩到他面前，先接到了他老父亲的电话：“小王啊，我知道B这孩子不懂事，给你们公司造成了损失，我也很难过很痛心，公司的事情我不懂，你们也认识十多年了，这件事要不就这样过去吧，你把B的股份退出来，我们家条件不好你也知道，我和他娘也都病着，别的钱也拿不出来补偿你们，实在不行你在股份上扣一点行吗？”你握着电话深深的叹了一口气，20万一分不少的还给了B。一天早上，C找到你，笑着说：“你看我也没管什么公司的事情，但是最近每次分红分那么少，你嫂子也有意见，财务表什么的能不能给我看下，哎呀我也知道你每个月会把财务报表发到我邮箱，但是这不是因为最近分的钱太少了嘛，你嫂子让我来公司财务这看看，不是不信任你啊，就是我回去跟你嫂子也好有个交待。”于是你拖着每天加班到两点的疲惫身子，陪着这位几乎不来公司的股东一条一条的对帐。
跟朋友、亲戚合伙创业，你以为情谊大过天，最后却翻脸总为钱。
但是跟陌生人谈钱多公平爽快，白纸黑字，奖惩分明，有疑问大家摊开来说；而面对朋友、亲戚，要么伤感情，要么伤钱。
