负责某互联网金融公司大数据业务线的HR陈辰，这几天一直忙着在各大招聘网站刷简历。年底了，减少人员流动是常识。忙碌了一年，他至少要带着年终奖离开。
今年，有些人没有按照常理出牌。“这个行业太猛了，挖不到人！”陈辰向记者抱怨，“我们也在通过猎头从其他公司挖人，但新员工比同等职位的老员工至少高出20%。”
人工智能和大数据到底有多热？除了创业公司如雨后春笋般涌现，闭着眼睛扔进去的钱，也促成了高换手率。
《2016早期企业薪酬调研报告》显示，人工智能和大数据的快速发展创造了许多新的岗位空缺，加速了人才流动，是2015年唯一一个超过行业整体平均离职率的行业。这一现象在2016年持续，行业内员工平均离职率高达44%，排名第二和第三的消费升级和电商分别为38%和34%。
这份关于早期创业公司的薪酬报告是由VC联合人力资源管理咨询机构美世发布的，包括华创资本、经纬创投、创新工场、正格基金、北极光创投、红杉资本、顺威资本。研究主要聚焦于B轮前后的公司，涉及电子商务、企业服务、消费升级等七大热点领域。
对于早期的公司来说，关键技术岗位的保留对于公司的发展非常重要。以上调查显示，早期企业中高成本技术人才的比例远高于产品人才，且薪资待遇相同。越是早期的公司，这种现象就越明显。以Angel Wheel和pre-A公司为例，技术人员薪酬占42%，产品人员薪酬仅占8%。
和陈辰的公司一样，在同样的岗位上，新入职员工的成本远远大于老员工，这也会导致公司的人工成本上升。因此，老板需要通过各种物质和精神方法来稳定军队的士气。
人工智能的明星公司图灵机器人的技术人员往往是挖掘的对象。但公司的流失率和流动性都很小，老员工占70%以上。R&D人员的工资水平在行业中处于较高水平。图灵机器人副总裁王对一对记者表示，公司能否留住人，首先看发展前景，其次看工作氛围。另外，薪资、福利、公司文化都是非常重要的因素。
有意思的是，在上述报告的公司福利调查中，HR们对于员工的福利也有自己的妙招，比如给员工家人的节日礼物、员工的生日、结婚纪念日，甚至还有美甲和家庭按摩服务。
此外，调查还发现，无论是管理序列还是职业序列，创始人的年现金总额都远远落后。
早期企业创始人的年现金总收入是公司最高的吗？不是的！相反，它远低于许多其他重要职位。报告数据显示，早期企业创始人年现金总收入为269，不仅低于技术、产品、财务、品牌、人力资源、设计、销售、营销等八大管理职能的董事，还低于所有高级开发工程师、架构师、高级前端工程师、高级产品经理。
IDG资本此前一份关于准独角兽公司薪酬的报告也指出，非创始人CEO的现金薪酬总额约为创始人CEO的2.2倍。IDG认为，这一现象一方面反映了创始人角色的职业取向，另一方面与创始人持有的大量股权有关，这可能给他带来比现金薪酬更丰厚的回报。
然而，除了创始人，创业公司的cxo并不都是“有钱人”。以首席技术官为例，首席技术官这个职位无疑是早期创业公司的重中之重。但上述早期公司的薪酬调查显示，与行业内成熟公司的现金收入相比，早期公司CTO与成熟公司CTO的现金收入差距已经达到137%。
