亨利福特曾经说过：“任何做了有用的事情的人，总会得到一点奖励。这种奖励是经验，是世界上最有价值的东西，是别人拿不走的东西。因此，经验对企业家来说意义重大。
有专家指出，大学生创业存在五大障碍：一是启动资金不足；二是缺乏市场管理经验；三是心理承受能力弱；四是创新能力不强；第五，所学知识与实际应用关系不密切。根据另一项调查，“缺乏经验和缺乏社会关系”在各种障碍中排名第一，比例为50%。因为现在的大学生有一定的理论基础和一定的知识，毕竟在校园里，无法很好地理解和把握市场规律和游戏规则，同时又缺乏实际的管理能力和财务管理能力，这就不可避免地使他们在创业过程中无法处理好各种具体事务。因此，大学生经历从学生时代到职业时代的过渡，完成从学生到企业家(管理者)的角色转换，最终实现创业成功，就显得尤为关键。
就大学生而言，积累创业经验一般有两种方式。
第一，通过学习、兼职等获得创业的初步经验。
大学时代是人生的黄金时代，是实现自我蜕变、明确人生定位的关键时期。一般来说，大学生的自我意识在大学期间基本被唤醒，他们可以找到自己的兴趣和价值观，从而为自己制定一个初步的人生规划，为未来的成功奠定初步的基础。
机会总是青睐有准备的人。对于有创业意向的大学生来说，要做好未来创业的一些前期准备，积累一些必要的经验。一般来说，大一的时候就要主动接受专业价值观的教育，开始了解自己的兴趣、特长和专业背景，为以后选择创业和设定职业目标打下基础。大二、大三学生通过参加社会实践和实习活动，深刻了解专业社会需求和发展前景，在实践中根据自我适应程度的反馈信息，反思和调整职业定位，初步确定符合自身能力的职业选择。例如，需要分析个人的创业条件，并对其进行准确定位。同时，看你是否具备未来老板的气质和心理素质，比如冒险能力、创新能力、决策能力和领导能力。
此外，在学习和工作过程中，还要做好市场调查分析，准确把握市场信息，做好市场预测，树立经营理念，设计市场进入策略，对经营项目的投资、融资、成本、收益进行可信计算，学习常见的财务管理知识。
“80后”财富创造的代表人物之一——“我自己”的前总裁高燃曾被称为“极客少侠”，因为他带领团队在短短两三年内创造了一个神奇的P2P帝国。而他的成功似乎在大学里就已经注定了。
在大学时代，它非常活跃。第一年就加入了17个社团，成立了清华大学国际问题研究会，在清华大学获得了‘皮划艇冠军’和‘攀岩冠军’的称号。在校期间，高燕开始有意识地培养自己的社交能力。他组织了许多讲座和网站，邀请了许多企业家、政府官员和学者，以及一些外国大企业家和名人来学校讲学。在邀请这些名人之前，高燕会做好充分的准备，读很多书，做很多工作，比如详细了解他们的个人资料和相关背景。为了积累人脉，他经常与受邀的政府官员、专家和企业家保持联系。大学四年几乎每个假期，别人出去玩的时候，他都会拿出名片和电话本，打电话邀请名人，和他们打招呼。也许他们没有记住一两次，但过了很久，每个人都记住了这种执着和勇敢
这样一来，他的社交能力得到了很好的锻炼，认识的那些人也成为了他后来创业的资本，包括后来全力支持他的江苏远东集团董事长蒋锡培。许多人认为
高燃有心计，他一直在用心铺设着人脉关系，但是他认为："我从来没有想过以后要得到什么东西，我知道认识这么多人是有用的，但是具体有什么用我不知道。我就是这么去做，我对他们非常真诚。"充实的大学生活使高燃收获颇丰，后来他总结说："我发现大学生活对我的改变非常大，让我重新树立了信心。现在一有机会，我就告诉后来者，你们一定要上大学。"
大学时期是人生的一个分水岭，有人说人的差别在大学毕业后会马上体现出来，但在某种程度上说，人的差别其实在大学期间就已经初露端倪。所以对有志于创业的大学生，套用《钢铁是怎样炼成的》中一句话可以这样说："人的大学生活应该这样度过，每当回忆往事的时候，不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻，临毕业之际他能够说，"我的整个生命和全部精力，都献给了自己最憧憬的梦想--为毕业后创业而进行的准备"。"
二、为一家公司工作
这是目前一种较受欢迎的创业经验的积累方式。智联招聘曾针对毕业生创业问题在网上专门作过一项调查，在回答"你认为什么时候是最佳创业时机"时，65％的人认为应先在大公司积累经验，30岁以后考虑创业；21％的人认为大学毕业后1~2年就要创业；9％的人认为创业风险太大，还是要慎重；4％的人没想清楚；只有1％的人无论如何，不考虑去创业。
由此可见，大学生们的创业心态逐步趋于理性，相比在学校积累创业经验而言，在一家公司工作更接近于实战，不失为一个积累经验的更好选择。
微软公司总裁比尔·盖茨曾说："我不认为一定要在创业阶段开办自己的公司。为一家公司工作并学习他们如何做事，会令你受益匪浅，打好基础对我们非常重要。"与此相类似，美国吉多电脑公司总裁肯·欧森也建议人们："想当老板，先去为别人工作，学习如何成为团队工作的一员。在这之后，你再去学习成为一个领导者，否则，就不要去尝试经营事业。三流的商学院从来不训练人该如何成为领导，他们只教你当老板的时候一定要果断，即使你什么也不懂。"
大部分成功的创业者创业前都有过为别人工作的经历，这种经历使他们对本行业情况了然于胸，在复杂的人际关系中游刃有余，整合资源的能力大大提高并有可能积累到人生第一笔创业资金，这些直接构成了他们自身宝贵的职业财富。例如3721公司创始人周鸿一创业前一直在方正公司工作，后来他这样回忆这段经历："时机不成熟，就不创业，先给别人打工。把公司让我做的事情做好，提高自己的能力，逐步就知道创业的方向了。我不赞成年轻人刚毕业就创业，我认为他们还是应该在公司里踏踏实实干五六年。虽然是打工，实际上是公司在给你"缴"学费，你通过在不同的平台积累经验，这是任何老板剥夺不走的，只有积累这种经验，你的创业能力才更高，才更有把握。我在方正工作时，从来没有觉得自己是打工，我一直认为自己是在创业，因为我觉得是在积累自己的能力，积累自己的资源。"
可见，为别人工作从而积累经验是一种比较可行的积累经验的方式，但这里又有一个问题，那就是：我们应该去哪种类型的公司工作？
对多数大学毕业生来说，进入一个大型企业或外资公司是一个不错的选择，因为在这样的企业相对来说比较正规，各方面保障措施和制度比较健全。而就准备创业的大学生而言，进入一个小公司或许能够得到更好的锻炼。
迪斯尼公司总裁加里·威尔逊沃特曾说："在一个小公司的资深层任职，可给你一种广阔的视野，并向你提供更具创意的机会。小公司承受不了人员臃肿的压力，我了解发薪水时没有足够的现金时情况会如何，我了解贷款付息20％时的情况如何。我涉猎范围广泛，为我在大公司发展经营战略打下了良好的基础。"此外，美国苹果电脑公司创始人史蒂夫·贾伯认为："刚创业时，最先录用的10个人将决定公司的成败，而每一个人都是这家公司的十分之一。如果10个人中有3个人不是那么好，那就是公司里30％的人不够好。所以小公司对优秀人才的依赖要比大公司大得多。"
潘文富对这一点的阐述似乎更加明白："积累经验有两个主要方面的因素，一是选择一个合适的行业。既然是要打算未来进行个人创业，那么自然是要进行商业营运与管理方面的系统学习，那么就要求你选择一个具备这样条件的商业单位，例如小型商贸公司、经销商、大型企业的分支机构等。这些单位组织架构小，却功能齐全，很适合新人进行商业的初步接触与学习。二是学习心态。若是从商业的角度而言，学校和商业社会是两回事，即便曾经在学校有些成功的商业经验也得要暂时丢开，重新从头学习。理论水平和实际操作水平是两回事，不能让过去的书本所学充满了你的内心，导致无法学进去。我不建议首选进入大型的或是外资的商业机构，而是考虑进入一些地方性的小型商业机构，例如当地的经销商等，因为大型商业机构过于注重系统整体作用，员工的作用更多的像流水线上的一个螺丝钉，按部就班，做好手头工作就可以了，且大型商业机构对员工多是采取长期逐步培训方案，花两年时间了解你，再花两年时间锻炼你，再花一年时间培训你，然后再考虑逐步起用你。而经销商大多内部机构简单，要求员工必须一人多能，并且经销商老板会在最短的时间内让你尽快熟悉上手，这样就能使你迅速熟悉商业各个环节的状况并有机会亲自实践，简而言之，如果你抱着学习心态，在经销商这里亲身工作一年，将会补充和完善许多社会经验和商业经验，如果有机会，再进入大型商业机构进行宏观及系统方面的学习和尝试，为将来实现个人的独立创业打下一个良好的基础。"
以上是两种可行的大学生积累创业经验的方法，其实无论在学校里拓展素质，还是在工作中历练能力，对创业者来说，都必须明确自己的目标，踏踏实实地学习，兢兢业业地工作。因为正如台湾塑胶集团董事长王永庆所说："经验，必须是刻苦耐劳，踏实地磨炼出来的心得才有用。如果是走马看花，参观性质、客串性质，只有称为经历，称为经过，所谓过来人并不能说就有经验，时间并不等于经验，这点是要分辨清楚的。"
俗语说：没有金刚钻，别揽瓷器活。那么反过来说，一个熟练的工匠，得到了金刚钻，什么样的瓷器雕刻不了呢？而一个执著的创业者，具备了创业的基本素质，又积累了丰富的创业经验，距离梦想是否也更加接近了呢？
