现在很多创业公司都给员工股权激励。很多员工持支持态度，觉得肯定了自己的劳动价值。但也有人觉得这东西有点像空头支票。如果你的公司不能上市，这个选项等于一张废纸吗？
事实上，公司承诺给员工的期权和我们在市场上看到的期权本质上是一样的，都是赋予你以一定价格交易一定数量股票的权利。但公司期权的目的是为了约束员工和公司的利益，激励员工更好地为企业工作，所以一般称为“员工期权激励计划”。
创业公司从这个实践中学习。创业初期，大多数公司都缺乏现金流和实力，那么如何吸引和留住优秀人才呢？事实上，吸引人才的最佳策略是将人才和员工的利益与企业捆绑在一起。因此，大多数初创公司都会留出一部分股权，让员工以极低的价格购买股票，成为公司的股东。很多时候，价格很低。如果企业经营得好，上市或者出售，这部分股权会变得非常有价值。
在过去的十年里，我们听说很多企业都上市了，每次一家公司上市，你都会听到大量的百万富翁和千万富翁再次出现。像前期的携程、新浪，到后期的阿里、腾讯，一大批富人实现了财富自由。
去年小米上市前，有个笑话说北京清河的房子要涨价了，因为小米的总部在北京清河。小米上市后，小米公司“码农”手中的期权将成为实际收益。这些“码农”手里会有很多资金，不太会投资理财，估计会尝试买房，是比较理想的情况。
因此，如果企业经营良好，员工将从这一选择中获得巨大的利益。但如果创业公司经营不善，没有上市，那么就像文章开头说的，选项就是一张废纸。因此，公司的选择是废纸还是黄金，取决于公司运营的好坏。
其实我们要再次提醒大家，任何衍生品的价值都取决于基础资产，而公司股票期权的价值自然取决于公司的经营业绩。好的业绩、潜力和高股价让自然期权有价值，否则就是废纸。其实这个逻辑也可以放在我们个人身上。如果我们把个人能力看作是底层的基础资产，能力强就意味着基础资产质量好，你的职业生涯可以看作是你能力的衍生，这绝对会是有价值的。
本文改编自APP 《香帅的北大金融学课》第105期
